職種別の選考対策

年次：

コンサル・シンクタンク ベイカレント

19年卒コンサルタント職

コンサルタント職

No.26042 本選考 / 1dayジョブの体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

19年卒

1dayジョブ

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2018年2月下旬

1dayジョブ

2018年2月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	4時間
社員の人数	1人
学生の人数	2人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

会場到着から選考終了までの流れ

虎ノ門ヒルズのカフェ前で集合し、ワークの説明の後会議室に通されワークを4時間弱行う。ワーク終了次第解散。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある企業のコストカットのためにAIを導入するならどこにどのように導入すれば良いか、という課題。AIについての資料がいくつか与えられ、それをもとに学生、社員と一緒に議論しながら進めていく形で行った。試算等も行う。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

ワークの具体的な手順

AIについての資料がいくつか与えられ、それをもとに学生、社員と一緒に議論しながら進めていく形で行った。試算等も行う。プレゼンなどはなし。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

穏やかな雰囲気で進んだ。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

学生でいったん考えたことを社員さんに共有、再び議論、という形で進めていったので、自分たちがいかに考えたのかを論理的に説明することで論理的思考力を示せるように心掛けた。社員さんのアドバイスも積極的に受け入れ、素直さも示すようにした。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2018年2月中旬

2018年2月中旬

2018年2月下旬

2018年2月下旬

2018年3月上旬

2018年3月中旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文理非公開

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】案内された部屋でそのままディスカッション　【GDのテーマ・お題】日本のGDPを上げるには　【GDの手順】GDPを要素分解し、現状の分析を行った。その中で何がボトルネックになっているのかを考えて、ボトルネックを決定、そこに対する施策を考えた。時間がなかったため、策の評価まで行けなかっ...

【採用人数・倍率】100名弱ではないか　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【試験科目】ケース問題。実在する企業を一つ選び、その企業の新規ビジネスを考案するというもの。　【各科目の問題数と制限時間】グループディスカッションのあと問題が配布され、期日までに郵送するように言われる。問題は紙一枚で設問は一問のみ。期日は1週間程度。グループディスカッションとこのワークの総合評価で1dayジョブに参加できる...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→アイスブレイク→GD→質疑応答→解散　【GDのテーマ・お題】コンサルと事業会社の違い（メリットとデメリット）とは？　【GDの手順】4人ずつの2チームに分かれて、コンサルか事業会社の一方について考える。15分程度で議論→相手チームに発表→相手チームへの反論→それについての反駁→終了とい...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】全部で一時間程度　【対策方法】特になし、簡単な問題なのでミスがないようにといた

【会場到着から選考終了までの流れ】到着からグループに別れ、インターン開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方の講義やキャリアスタディなどに始まり、後半の二時間ほどでグループワーク。グループワークでは携帯などで調査をすることも許された。発表もあり、社員の方から厳しいフィードバックを受けることもあった。　【...

【採用人数・倍率】90人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターンなど

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員だが採用にもかかわっている方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、面接開始　【質問内容】面接というよりはリクルーター面談に近い形で行われたので、具体的内容としてはインターンの中でのケースワークのフィードバックを詳細にいただいた。その後に長めに逆質問の時間をとってい...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンを担当していた社員　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着【2】待合室で待機【3】社員が呼びに来て面接部屋に通される【4】面接【5】各自解散　【質問内容】・自己紹介・人生の振り返り・人生を振り返ってポイントポイントでなぜそのような判断...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

コンサル・シンクタンク
日本総合研究所
ITソリューション
コンサル・シンクタンク
大和総研
総合職 ITエンジニア・ITコンサルタントコース
コンサル・シンクタンク
マクロミル
本社採用コース（総合職）
コンサル・シンクタンク
ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー）
コンサルタント
コンサル・シンクタンク
リンクアンドモチベーション
総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
コンサル・シンクタンク
シンプレクス・ホールディングス
Biz×Tech プロフェッショナル職

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、ベイカレントの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ベイカレントの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ベイカレントの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やベイカレントの企業研究にも役立ちます。