【試験科目】言語・非言語。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストを企業オフィスで解くだけ。問題数や時間も普通の玉手箱同様。　【対策方法】市販のwebテスト参考書など。

【会場到着から選考終了までの流れ】予め分けられたチームごとにグループディスカッションを行う。　【GDのテーマ・お題】一般的なお題。　【GDの手順】基本的に役割などを指定されることはなく、自由に進める形式だった。一般的なグループディスカッションであるが、社員の方が常にグループに付いているという形式ではなく、一人の方が巡回して...

【試験科目】時事問題に対する論述。　【各科目の問題数と制限時間】webテストと論述を合わせて行ったので、webテストが早く終われば論述に時間を回すことが出来た。実際には15分程度で解いたと記憶しているが、時間的にはなかなか厳しかった。　【対策方法】時間が余ることはないので、迷わずになるべく早く書ききることを意識する。基本的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたケース課題に1時間程度で取り組む。ワーク中にはメンターが各チームに1人ずつ付き、進捗報告・中間発表などを行う。最後には、全体に向けた発表を行い、それに対する社員の方からの質疑応答とフィードバックが行われる。　【ワークの具体的な手順】ワーク→中間発表→ワーク→最終プ...

【試験科目】資本金1000万以上の上場企業を一つ選定し、経営戦略を考えるという抽象的なお題。　【各科目の問題数と制限時間】グループディスカッションの日から1週間以内に提出　【対策方法】特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】席はもともと決められていて、6人で1チーム。2チームある。　【GDのテーマ・お題】日本の景気を上げるためには。　【GDの手順】着いてからすぐにグループディスカッションが始まる。お題が言い渡され、紙とペンを使って40分議論し発表するが、ホワイトボードもなかったのであまり大きな発表ではない。社...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークのお題は宇宙に関する新規事業の立ち上げ。一つの企業を選定してそこから新たなサービスを作り上げる。チームはもともと決められている。ホワイトボードやインターネット、紙やペン何を使って議論しても良い。　【ワークの具体的な手順】20分グループワークをして中間発表、その...

【試験科目】言語、非言語 ＋小論文形式の問題3問　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて60分で解く。玉手箱40分、小論文20分。　【対策方法】玉手箱の対策

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インフラ、金融といった職種がどういった人材を求めているかグループワークし、それを発表する形式であった。人事の方から指摘が入り、再度グループワーク、発表を繰り返し徐々に議論を煮詰めていった。他にも社内見学や内定者に質問する質問する時間、自己分析する時間があった。　【ワークの具...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら、ロビーで待つのでそこで自己紹介などを各自で行っていた。その後、会議室へ進み、2チームに別れディベート形式で発表を行った　【GDのテーマ・お題】チームごとに異なるが、コンサル業で新卒で入社することのメリットについてディベートした。　【GDの手順】2チームに分かれ、4人で議論を進め...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし。合格点も低いと思われる

【試験科目】自治問題についての自分の意見が求められる　【各科目の問題数と制限時間】全部で3問。制限時間は10分　【対策方法】新聞を読み自分の意見を持つ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと会議室に案内され、そこで待機していると社員の方が入室してくる。そこから面接が始まり、面接が終了するとその社員の方からオフィス出口まで案内して頂ける。　【質問内容】・地元の話（担当して頂いた社員の方が私と同...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の社員（エース社員だったと聞いている）と5年目の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、一般職の女性の方から面接室に案内される。その後、1人目の面接官の方が入室してケース面接を行なった。ケース面接後、別の面接官の方が入室してきて一般的な面接を行なった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、一般職の女性の方から面接室に案内される。数分後、面接官の方が入室してきて、面接が始まる。面接が終わると、面接官の方から、出口まで案内される。　【質問内容】・自己紹介。 ・志望動機。 ・将来どのような自分になりたいか。...

【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々なバックグラウンドを持つ学生がいる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、役員の方を待つ。　【質問内容】・どういった就活状況か ・どういった軸で就活を行っているか ・なぜその軸か ・なぜコンサルタントになりたいか ・それはなぜか ・なぜコンサルでもベイカレントなのか ・ベイカレントで...

【試験科目】言語　非言語　【対策方法】市販本を一回はしておくべきだった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　3〜5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】待機後、案内される。　【質問内容】企業説明後、逆質問。 どういった会社かを知ってもらう要素が強かった。 その後フェルミ推定。（面接官がその場で問題を考える） 「吉野家の一日の売上げを求めよ」だっった。 もう1人の学生と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、案内してもらう。　【質問内容】・どういった就活状況か ・どういった軸で就活を行っているか ・なぜその軸か ・どんな社会人になりたいか ・それはなぜか ・そうなるためにはなにが必要か ・そう考えるあなたがベイカレントを受...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30問程度で15分 非言語30問程度で15分　【対策方法】必要ない。 人事の方曰く、ボーダー自体もそこまで高くない。6割程度の正答率で通過できるらしい。

【・志望動機】私は5年後の自分の価値を最大化したいため、コンサルファームへ興味を持ち、御社のインターンを志望している。　【各質問項目で注意した点】この履歴書は選考のために使用するものではなく、あくまでも学生がどのようなバックグラウンドを持っているのかを確認するだけにすぎない。

【試験科目】論述試験　【各科目の問題数と制限時間】3〜400字程度の論述試験が2題ある。 2題合わせて10分で解答する。　【対策方法】なし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・自己分析。 ・金融、インフラ、航空、メーカーの4業界に向いている人材に関してのインタビューとプレゼン。 以上の2つのワークを行う。インターンのコンセプト自体が、「就職活動に役に立つもの」なので、基本的には就活のサポートをしてくれる。　【ワークの具体的な手順】自己分析に...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、オフィスの前の椅子に座りながら待つ。社員の方に案内され一室に入る。そこで選考内容が発表される。　【GDのテーマ・お題】「インタビュー選考」という名前のものであった。学生同士が1対1で面接官役と受験者役に分かれて行う。 ・生まれ育ち ・将来像 ・就活計画 ・コンサル適正 ...