【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は若手のコンサルタントの方。 2人目は人事部の新卒採用担当責任者の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通され、1対1の面接。終了後面接官が退室し、次の面接官がやってくる。　【質問内容】一人目はケース面接。なんでもいいので好きな企業を1社あげ、その戦略を考えろ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとのテーブルに案内→就活突破セミナー→グループワーク→懇親会 【チーム分け】 あらかじめチーム分けはされていて各テーブルに名札が用意されていた。 【就活突破セミナー】 ES、GD、面接などの一般的な選考形式において企業側はどういう軸で学生を評価しているのか、...

【試験科目】言語／非言語 論述　【各科目の問題数と制限時間】SPI：2科目合わせて40分 論述：10分で3題　【対策方法】一般的なSPI対策で十分、若干時間が厳しめ。最後まで行かなくても正答率が高ければよいと思われる。 論述試験は時間が足りない、一問は捨てた。意見を明確に論理破たんが無いよう注意した。

【会場到着から選考終了までの流れ】社員からの説明→グループ名決定&発表→GD（1）→FB（1）→GD（2）→FB（2）→総評→解散　【GDのテーマ・お題】就活を成功させるために重要なことは何か。　【GDの手順】20分のGDを同じテーマ、同じチームで2サイクル行なった。 社員からテーマ発表→GD（1）（20min）→チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】淡々と話す若手の方でした。笑顔がなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じです。　【質問内容】「学生時代がんばったこと」や「どういう環境で育ったのか」「辛かった話」を多少深掘られながら聞かれます。私は辛かった話として「彼女にフラれたこと」を等身大で話し、面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ケース問題は採用リーダー？。その後の面接は役員の方。ホームページに載っている。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にケース問題。その後は一次二次と同じ面接。　【質問内容】「他社はどこを受けているか」「ウチに来たらどんなことをしたいか」という入社覚悟を見られているような面接で...

【内定後の課題の有無】あります。ある会社の記事を読み、「ウチのコンサルタントとしてこの会社の抱える課題を解決できるような提案を考えなさい」という課題です。　【内定後の拘束】無いです。最後まで続けてくださいとのことです。　【内定後の研修など】課題と被りますがあります。課題は月1度本社でメンターの方に提出します。　【採用人数・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方と年次が上の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、5分後に面接官が入ってきます。　【質問内容】学生時代がんばったことを軽くだけ聞かれます。志望動機は聞かれません。ただ、メモはされています。年次が上の方から「コンサルとはどういう会社か」ということを...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同様　【対策方法】SPIの対策と同じ

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、その後時間になったら会場へ移動　【GDのテーマ・お題】選挙の投票率を上げる方法　【GDの手順】お題の発表がされ、すぐにGD開始。まずは選挙権が18歳に引き下げられた社会情勢から、何故引き下げられたのかの分析とその社会状況に乗ったソリューションの考えを立てた。同時にマイナンバ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する日本企業の事業戦略立案。IoTの新聞記事を渡され、それを読んだ後に、実在する日本企業でITを用いた事業戦略を立案するグループワークを行った。前提条件などは全て自分たちで調べる。企業からの条件は実在企業という点のみ。時間は3時間程度　【ワークの具体的な手順】まずはどの...

【試験科目】筆記試験で時事問題に対する自分の意見を述べる形式　【各科目の問題数と制限時間】記述問題が3題。玉手箱と同時に行うため、非常に時間が足りない。　【対策方法】特になし。

【被災地の復興のため、熊本の経済活性化のために何をすればいいか（日本語500文字/英語200words※ご希望の言語でご提出ください）】国へ提言を行うと仮定して論述を行う。まず被災地復興のために2つの提案がある。1つ目は放射線のレベルと危険度をデータ化することだ。被災地全土から放射性物質を全て撤去することはほぼ不可能である...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語52問／25分 計数35問／35分　【対策方法】数をこなして形式に慣れる

【内定者の数】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらいの若手コンサルタント（男性）で、企業の採用HPにも載っている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、一般職の方に面接室に案内された。そこで面接官を待ち、1時間弱の面接を行った。面接後は面接官にエレベーターまで見送っていただいた。　【質問内容】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】35歳程度の男性だったが、役職は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、一般職の方に面接室に案内された。そこで面接官を待ち、1時間弱の面接を行った。面接後は面接官にエレベーターまで見送っていただいた。　【質問内容】・就職活動の状況 ・就職活動の軸 ・なぜコン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】35歳くらいの男性で、人事関係の仕事をしている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、一般職の方に面接室に案内された。そこで面接官を待ち、1時間弱の面接を行った。面接後は面接官にエレベーターまで見送っていただいた。　【質問内容】1時間すべて逆質問だった。なん...

【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし　【内定後の拘束】キャリア面談等あり　【自分以外の内定者の所属大学】東大京大から関関同立レベルまで幅広い　【内定後の課題有無】ITに関する資格取得　【内定後の研修など】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は若手のコンサルタント、もう1人は人事の責任者。若手の方はとてもフランク、人事の方は結構詰めてくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、面接部屋に案内される。そこから1時間づつ場所を変えて2人と面接。　【質問内容】1人目の若手の方には、志望動機と性格等について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなりベテランの男性役員の方。しかし、話し方はとてもフランクでいい人。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場で待機。しばらくして、面接官が入ってくる。　【質問内容】コンサルタントの志望動機、その中でもなぜベイカレントコンサルティングを志望するのか。そこに対する深堀。自身の...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語と計数合わせて約45分程度でした。　【対策方法】webテストは玉手箱形式なので、玉手箱の対策をすればほぼ問題なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員。前職はマッキンゼーにいた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】・就活状況とそれに対する深堀り ・他志望業界と順位とそれに対する深堀り ・逆質問 コンサルタントとして働く覚悟はあるのか、本当にベイカレントに来る気はあるのか、とい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今年の新卒採用責任者の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】ほとんど逆質問であった。私自身がコンサルタントとして働くか、事業会社で働くか、でかなり迷っていたので、逆質問を通じて私の疑問点を解消させようとして下さった。面接というよりは人生相談のよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は新卒入社3〜4年目の若い方で、もう1人が今年の新卒採用責任者の方だった。どちらも穏やかで、私の話を引き出そうとして下さった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で自分の名前を名乗ると事務職の方に案内されて面接の部屋に行き、そこで少し待ってから面接官のコンサルタントがや...