【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから始まり、すぐにケース面接へ。 最後には逆質問。　【質問内容】１問目：モデルとなる企業の現状、課題が伝えられ、それを改善するためにできる施策を構造的にかつ網羅的に答えよ。 ２問目：１問目の企業につ...

【試験科目】問題解決ゲーム　【各科目の問題数と制限時間】その場で初めて見るゲームをこなす必要がある。その場で問題の設定を理解し、うまくいく方法を工夫する必要のあるゲームを２問出される。１問30分程度で試行錯誤する必要がある。　【対策方法】不可能、その場での機転

【会場到着から選考終了までの流れ】＜1日目_　8/21（金）10:00開始＞
 ・10:00-11:30　オープニングセッション（会社紹介/ 最終面接のご説明/ 3日間のスケジュール確認　など）
 ・13:00-19:00　面接1件目（45-50分）、担当マネジャーとの個別面談（45-50分） 
※マネジャー面談が完...

【今までにリーダーを発揮した経験と、その際の役割】私は◯◯を小学校の時から◯◯年間続けており、所属したいずれのチームでも◯◯を務めてきた。このほとんどが他薦であり、責任感の強さと、コミュニケーション能力を評価された。　【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由】私がコンサルタントという仕事に興味を持った理由は、物事の課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから始まり、すぐにケース面接へ。二部構成 第一部では、問題を考える時間が5分程度与えられ、その後考えたことを伝える。 それに対してのFB、質問等があり、面接というよりも2人で一緒に考えているような感覚。違う観点...

【試験科目】ゲーム　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていない　【対策方法】なし

【「正社員、契約社員、インターン、アルバイトなど勤務経験のある方は、勤務形態を選択し、優先順位の高いものから順に3つまで必要事項をご記入ください。ただし、高校卒業以降のものに限ります。 上記の職歴の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください」】飲食アルバイト。ホールの統括係を務め、アルバ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オープニングセッション（会社紹介/ 最終面接のご説明/ 3日間のスケジュール確認　など）、担当マネジャーとの個別面談、問題解決体験セッション、パートナーセッション（1）　～ダイバーシティ～、パートナーセッション（2）　～マッキンゼーデジタル～　【ワークの具体的な手順】問題解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから始まり、すぐにケース面接へ。二部構成 第一部では、問題を考える時間が5分程度与えられ、その後考えたことを伝える。 それに対してのFB、質問等があり、面接というよりも2人で一緒に考えているような感覚。違う観点...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。】問題解決能力を生かして難易度の高い経営課題に取り組むことで停滞する日本市場に良いインパクトを与えたい。複数回にわたる事業の立ち上げを通じて仮説設定、戦略策定をし、検証で確かめるプロセスにやりがいと没頭を実感した一方、現状のスキル・経験不足に起因する解決...

【説明会の具体的な内容】業務説明と現場社員によるパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】長時間残業している　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】Offの時間も大事にしている、とても優秀で明るい方ばかり　【このイベントを通しての感想】素晴らしい会社であると感じた

【説明会の具体的な内容】社風や理念、人事部の人がどのような価値観を持っているのか 企業間のクロストーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手のお堅いイメージ 少し距離をとってしまいそうな感じ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても接しやすそうでお堅いイメージではなかった　【このイベントを通し...

【説明会の具体的な内容】会社説明と仕事内容の説明、社員の方の仕事を通した経験や働き方など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業務はかなり激務であり、社員はかなり優秀なロボットみたいな人が在籍しているイメージだった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思っていたよりも激務ではないと感じた。また、社員の方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・人事部長・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLへアクセス　【質問内容】人物面接 ・リーダーシップを発揮したエピソードについて ・周囲を巻き込んで成果を上げたエピソードについて ・多様性を乗り越えて成果を上げた例を教えてください これに加え、ケース面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLへアクセス　【質問内容】面接内容は一次面接と同じで自己紹介のあとに、ケース面接がありました。 1）とあるレンタカー会社が中古車を購入する際に考慮すべき要因 2）データを渡されて何が言えるか 3）数値を与えられて中古車を購入...

【試験科目】言語・計算　【対策方法】SPIの参考書を買って勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLへアクセス　【質問内容】自己紹介後、すぐにケース面接が始まりました。 とある発展途上国の二酸化炭素排出削減について 1）削減がうまくいっていない要因を挙げてみて 2）データを見て何が言えるか 3）数値を渡されて何年後に目標を...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。（200文字）】様々なクライアントの最重要課題を解決すること、及び貴社の文化に惹かれたからだ。また、世界NO1ファームである貴社で、優秀な仲間と切磋琢磨し、グローバルな課題の解決に取り組み続けることで、個人としてビジネス面から社会に貢献することができる能...

【説明会の具体的な内容】最初に企業説明があり、その後Q&Aの時間が設けられた。 Q&Aはzoomの機能を用いて司会者が取り上げる方式。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】実力主義で自他ともに厳しくかつ超優秀な人が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】超優秀なのは間違いないが、意外にも社内の人間...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由】理由は以下の二点だ。 1.【日本・世界での圧倒的なプレゼンス】 業界トップであるため、大きな案件に携わるチャンスが多いと認識している。このことは自身の成長に繋がるだけでなく、後述する私の夢を実現させる上で重要である。 2.【One Firm Policyの原則】 グロー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】それぞれの面接で定められたテーマの深堀＋ケース面接　【質問内容】リーダーシップを発揮した経験 アントレプレナーシップを発揮した経験 パーソナルインパクトを発揮した経験 をそれぞれの面接で深堀された。 その後はこれまで通りの流...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接　【質問内容】公式のHPでも紹介されている形式のケース面接。議論をしていく中で面接官が気になったポイントを深堀してさらに議論を深めていく形式。 自分の考えに固執するのではなく、面接官の意見を柔軟に受け止めて発展さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接　【質問内容】一次面接と同様、ケース面接を行う。 計算の際には電卓は使えないので注意が必要。また、必要な情報はすべて与えられているかを常に気にし、必要に応じて質問をする。受動的にすべての情報が与えられるわけではないので...

【試験科目】ゲーム　【各科目の問題数と制限時間】1.生態系を作れ 与えられた海や海洋生物の情報から、特定の場所でより長く栄える生態系を作り出す。 2.外来種から守れ 林や肉食動物などをうまく配置して、迫りくる外来種から固有種を守る。　【対策方法】条件を素早く理解し、楽しむ。

【会場到着から選考終了までの流れ】機密保持誓約を結んでいるため書けません。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密保持誓約を結んでいるため詳しくは書けません。 一般的な会社紹介を含む座学を受けた後、問題解決の手法を学びケースワークを行いました。 社員の方の雰囲気が伝わるとても良いイベントで、問題解決に対する...