【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクを行い、その後GDを行う。最後に面接官の方に発表し、発表内容に関する質疑応答のあと逆質問の時間があった。　【GDのテーマ・お題】規定上はっきりは言えないが、かなり抽象的なお題　【GDの手順】特に決められていなかったので、まず全員で時間配分を決め、前提確認、案出し、それらの深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途5年　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なケース問題を行い、その後学生時代に力を入れたことなどについて聞かれた。私はネット接続の調子が悪く面接時間が大幅に減ったため、ケース問題はかなり簡単なものに差し替えられたと考える。　【質問内容】ケースは個人の経歴に合...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】軸は主に3つあり、（１）様々な企業・業界の支援を通じて社会にインパクトを与えられることを目標に、（２）専門性を高められる環境で、（３）グローバルに活躍したいと考えている。今後企業などが抱える社会課題は、ますます異文化融合的で複雑になると予想される。このような課題解決には...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD, 中途20年　【会場到着から選考終了までの流れ】学生時代に力を入れたことや自己PRなど基本的なことを聞かれた。その後逆質問の時間が10分ほどあった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、周りからどのように思われているか、アクセンチュアでやりたいこと、志望動機、...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】玉手箱の対策

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シニア層に向けたビジネスについてチームで議論を行い、最終日のプレゼンテーションに向けて準備をした。またグループワークの合間には企業の業務紹介などもあり、ランチタイムには社員と話す時間も設けられていた。　【ワークの具体的な手順】テーマ発表ののちすぐにグループワークに入る。適宜...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私はプログラムを通して、論理的思考力を身に着けたいと考えています。アルバイトの経験から、適切な課題解決策の提示のためには物事を体系的に整理し、その本質を理解...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】とある店の売り上げを伸ばすための施策について　【GDの手順】最初にアイスブレイクの時間が少しあり、その後説明ののちにディスカッション、最後に面接官に報告という流れであった。プレゼンというほどの大それたものではなく、議論の流れと結論を簡潔に話すよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ほどの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】初めにケース面接が行われた。のちに他のインターン参加学生にも話を聞いたところ、内容は面接官によって異なるようだった。その後志望動機など通常の面接と同じような質問がなされた。最後にこちらから逆質問...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は、難題に進んで取り組むことができるかということです。私は大学で行っているデータサイエンスの研究においても求められている成果より、さらに上の結果を出すことを常に意識しています。そのため社会人になってもハードルが高く、達成感を得られる仕事に就き...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「エンジャパンの一員として、「engage」のサービスグロースに必要な人材を獲得するための新卒採用規格の提案」というテーマの基、各チームに分かれてアイディアの提案を行っていく。人材業界について知ることのできるワークです。　【ワークの具体的な手順】事前にワークの内容について知...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開始と同時にスタート　【質問内容】原則として、事前課題として課された自己分析グラフを基に質問されます。グラフの高く上昇した点や、低く落ち込んでいる点について、何があったのかその時自分はどのように感じたかについて深掘りを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性面接官。インターンの統括役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開始と同時にスタート　【質問内容】自己紹介 自分の弱みについて 自分の強みについて 見の周りにあるシステムで、自分がすごいと思うもの。画期的だと思うもの。 見の周りにあるサービスで、自分がすご...

【試験科目】四則演算と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】簡単な四則演算の問題が20問ほどと性格検査が30問ほどです。　【対策方法】特にありません。難易度は低いです。

【あなたがリーダーシップを発揮して行ったことを教えてください。】◯◯の◯◯部で◯◯の責任者をしたことだ。これは◯◯することである。約◯◯人の部員の動きを揃えること、同時に◯◯の質を落とさないこと、全員の気持ちを一つにすることが課題であった。そこで動きの角度を揃えるために一人一人隣の人と◯◯の高さを揃えさせ、◯◯に合わせても...

【試験科目】言語・非言語のみ　【各科目の問題数と制限時間】2科目。制限時間はそれぞれ約30分　【対策方法】一般的な参考書で十分対策できる。ボーダーが高かったか低かったかは不明。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】海外の国が抱える課題に対して、JCBのアセットを活用して解決を図るというもの。 インターンが始まる前にチームのメンバーで事前に集まり、どの国にアプローチするかは決めておく必要がある。 3日間ひたすらこれを考え取り組み、最終日に発表を行う。　【ワークの具体的な手順】事前に...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にいただいたリンクより入室。　【GDのテーマ・お題】コンビニの24時間営業に賛成か・反対か　【GDの手順】役割決め→前提決め→定義づけ→現状分析→24時間営業のメリットとデメリットの比較→賛成か反対か確定→発表の順番。 よくある施策提案型のGDではないので、そこは注意した。 社員の...

【強みと弱みを300文字で教えてください】強みは切り替えの早さである。その強みは、倍率60倍の企画系インターンシップの最終選考に落ちた際に発揮された。私は企画職の体験を積みたかったため、不合格通知が届いた日のうちに他の企画系長期インターンシップに応募した。その結果、現在は裁量を持つ企画運営委員として企画職を体験しており、当...

【長期的に達成したい目標は何ですか？（5年後、10年後の姿）】5年後を目処に自分が手掛けた製品を消費化したいと考えており、10年目までには他部署を経験してみたいと考えている。そして、10年後には他部署での経験を基に、分野を融合するような新素材の提案を行いたいと考えている。その後、自らが開発チームを率いて業務を行うことを思い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】都市再生機構が手掛けている赤羽台団地の再生プロジェクトにおいて、現在企画段階である区画の利用方法について考えること。午前中のレクチャーやヌーヴェル赤羽台の紹介動画を材料として、午後にグループでディスカッションしました。　【ワークの具体的な手順】レクチャーを受けた後に個人ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、年次は上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで参加　【質問内容】・1分程度で自己紹介 ・サークルについて深堀り ・研究内容について深掘り ・データ収集や解析に関する興味 ・学生生活で頑張ったことについて深堀り ・逆質問：オンラインではなく対...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語41問（12分） 非言語20問（20分） 性格検査35分　【対策方法】他企業のテスト受験

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ライフソリューションズ社説明（30分） ・バーチャルショールーム『未来区』を見学（50分） ・先輩社員懇談会（50分）：4つの班に分け先輩社員と懇談 ・今後のイベントについて（10分） 一方的に話を聞く時間が多く、個人ワークグループワークともになかった。　【ワーク...