【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方3人だと思います。女性1、男性2でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接部屋の前で15分ほど待機します。その間は社員の方が緊張をほぐしてくださいます。 面接は15分 その後待合室に連れて行かれ、内定の場合はそこに人事の方がいらっしゃいます。　【質問内容】失敗...

【自己紹介1分】◯◯大学3年の◯◯です。◯◯学部に所属し、◯◯学を専攻しています。また、◯◯部に所属しており、トレーナーとして日本一を目指して活動しています。現在は、分析班のリーダーとして、データ分析を活用した怪我の予防に力を入れています。小中高校10年間は、◯◯部のプレイヤーとして活動してきたため、◯◯部に入部するのは大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代頑張ったこと 大切にしている信念 志望動機 ESに沿ってのみ聞かれ、それぞれを1分ほどで答え、その後深堀される流れです。ただ、一次免除組の中でも、好きな街について聞かれたり、三菱地所の物...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】25分、35分、30分　【対策方法】通常通りで大丈夫です。図表読み取りが苦手な人は頑張りましょう

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に自己紹介をした。その後、自己分析をグループで行なっていき、自分の価値観をどんどん深掘りしていき、将来ありたい姿を明確にするというもの。そんな将来の自分が欲しいと思うタバコに代わる嗜好品を立案するという内容。　【ワークの具体的な手順】自己分析→新規企画立案。　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの社員2名。同時に2名ではなく、30分ずつ1対1で面接した。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにあるURLから入室　【質問内容】・自分なりのやり方で自己紹介をしてください。 ・◯◯さん（音楽家）が好きになったきっかけは？ ・◯◯さんの作曲した曲で1番...

【あなたがどういう価値観や考えを持って高校時代や大学時代を過ごしてきたか、教えてください。（設問は自分で設定するというものでした。）】私は主に2つの考えを持って過ごしてきた。1つ目は常に向上心を持ち続けることである。2つ目は常に自分のためだけでなく、他人のためを想って行動をするということだ。 私は、高校の進学先として◯◯...

【説明会の具体的な内容】会社概要、働き方、入社後のキャリアビジョンン、人事の方の働き方、選考フロー、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お金持ちが宿泊する会員制リゾートホテル、福利厚生が充実してそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】おもてなしのプロになれる職場、社員の方が仕事に誇りを持って...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】JCBとして新たに参入する国を選択し、そこでの新規事業を立案するという課題。まず国を決めてメンターの社員の人や他の社員の人と話し合ったあとに、具体的な新規事業を検討する。必ずしもカード関連でなくていいが、JCBとして創出する意義などは必要。　【ワークの具体的な手順】事前にメ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分40問 非言語：40分30問　【対策方法】市販の書籍を使用　【参考にした書籍・WEBサイト】『史上最強　SPI&テストセンター超実戦問題集』

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ディズニーランドをもう一つ作るなら、北海道or沖縄　【GDの手順】お題はシンプルでわかりやすいが、その分発散しやすいと思ったため、まず新たに作る目的を明確にしたり、テーマパークとしての性質を分析したりして抽象的な議論にする事で、具体的な場所にとらわれず本質...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】順に、 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたこと深掘り、研究内容についての質問や指摘、議論 逆質問 志望業界はどこか、コンサル他社との違いをわかっているか 逆質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】ケース：出版社がクライアント。紙の新聞からペーパーレスの新聞への（ユーザーの）移行促進のため、紙でのメリットを踏まえた工夫をしてください。またその工夫をするとどれくらいの割合でユーザーが移行するか示してください...

【就活の軸】私の就職活動の軸は、際限なく成長できる環境で、組織や家庭に依存せず個人の力で生きることを可能にできる仕事につくことである。 この軸設定の土台には、以下のような自身の特性がある。自分は研究会や部活動において、目に見えるアウトプットで評価して頂ける環境で、優秀な方々からご指導を受けながら成長することにやりがいを感...

【試験科目】言語、係数　【対策方法】特に対策はしていない。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。　【GDのテーマ・お題】家電メーカーのコールセンターでのお客様満足度向上　【GDの手順】初めに長めにアイスブレイクの時間がとられる。ここで役割分担を決めた。 その後お題発表、ケースワーク（ドキュメントは禁止）、代表者1人が発表（紙を使っていた）、面接官からの質問とフィ...

【説明会の具体的な内容】・強み ・「食べる喜び」を届けるためには ・今後の取り組み ・既存事業の説明 ・Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】食肉を扱っている大企業。海外にも進出している。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】DXを行っていたり、現地内販に加えて海外販売の推進にも力をいれて...

【長所と短所を教えてください】私の長所は責任感が強いことだ。◯◯では◯◯に所属し、部長という重役を引退まで務め上げた。◯◯などのイベント企画や練習日程の管理と仕事が多く大変であったが、部員が楽しく活動できるような環境を整える責任を感じており、自分の時間を調整してやり遂げた。一方で自分の仕事は一人で解決しなければと思いがちで...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？【全半角300字以上400字以内】】私は◯◯の◯◯部での活動に最も力を入れて取り組んだ。その過程では、課題の発見と克服の繰り返しにより実力をつけた。入部後初の公式戦では強豪校と対戦して大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリックして開始　【質問内容】・自己紹介 ・面接までに社員と話す機会があったかどうか ・志望業界について、また他社の具体的な選考状況 ・志望理由 ・ヘルスチェック ・困った時はいつもどうしてるか ・逆質問 ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください（400文字以上600文字以下）】私は「チャレンジに、手加減をしない」に共感する。常に目標を高く置くという自らの性格に一致すると感じたか...

【承諾/辞退理由の詳細】若手のうちから活躍できそうだから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、 その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400字）】私は「チャレンジに、手加減をしない」に共感する。常に目標を高く置くという自らの性格に一致すると感じたからだ。◯◯プロジェクトでは、ヒアリングによって企画を工夫し成功させた。私はサークル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたリンクをクリックして開始　【質問内容】・インターンはどうだったか ・志望業界について、また他社の具体的な選考状況 ・なぜアクセンチュアを志望しているのか、他社と比べてどこに魅力を感じているのか ・辛いときど...