【学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。 また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください（400文字以下）】◯◯でのフェアを企画し、集客に尽力したことです。 多くの学生に貢献できることから入部の動機になった企画であり、前年を上回る集客を目指してリーダーに立候補しました。...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン待機→Zoom入室→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カードが持つアセットを生かしたマーケティングに1班5名程度で取り組む。 グループワーク開始前に、メンバーそれぞれがインターンシップを通じて発揮したい力、学びたいことをシェアし、毎日互いにフィードバッ...

【試験科目】計数（空欄） 言語　【対策方法】通常の玉手箱の対策で大丈夫です。 三井住友フィナンシャルグループ7社の本選考は玉手箱を使い回すことができたので、不安であれば銀行や証券など他社の本選考で玉手箱を受験することをおすすめします。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面接→人事部面談→帰宅　【質問内容】・イシュイングの利用高1,2位の企業は知っているか。 ・Steraの特徴は知っているか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代を10で表した際の「学業」「課外活動」「アルバイト」...

【承諾/辞退理由の詳細】キャッシュレス業界をリードする姿勢に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】4月末に人事部との面談（必須） 4月下旬に内定者交流会（任意） 6月に2回程度内定者イベント　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】現段階で70名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、関関...

【経緯】「最終面接前相談会」 最終面接に進んだ人が全員参加するイベント　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面談→帰宅　【質問内容】・他社選考状況について ・もし内定が出た場合、今後就職活動はどうするのか。 （SMCCから内定が出ても基本的には束縛したくないと伝えていただきました） ・逆質問（45分程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 一次面接より年次は上がっていました　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面接→帰宅　【質問内容】・来社・対面を選んだ理由・服装（スーツ）を着用した理由（アイスブレイク） ・他社選考状況 ・就職活動の軸 →ハード面は説明会で分かるが、人などの雰囲気はど...

【あなたにとって「働く」とはなんですか（200字）】自分自身の幸せを、家族や顧客等、あらゆる「人」に分けることです。◯◯のアルバイトでは気づきのサービスを重視し、お客様にかけがえのない空間の提供を心がけています。そのためには、そうした周囲の人だけを考えるのではなく、私自身が幸せに満ち溢れていることが不可欠だと感じます。「人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役。一次面接の人事の方も同席して下さる。　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様の流れ　【質問内容】・自己紹介＋自己PR ・志望理由 ・自分の強みをSEとしてどう活かせるか ・将来のキャリアビジョン、またそうなるためにどうするか ・ストレス解消法 ・プログ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望動機】貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、様々な領域のものづくりに関われることに魅力を感じたからです。アルバイトでは、無形商材かつマイナス地点からの価値作りでしたが、実際に作り出した物が目に見え、プラスアルファの価値を生み出すこと方がやりがいを感じられるのではないかと考えました。また何か1つの分野に囚われるの...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なGAB問題。　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】「CAB・GAB完全対策」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンや説明会でお会いした人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと人事の方が流れを説明して下さる。その後部屋に通される。　【質問内容】ESに沿った質問であるため、人によって内容が変わると思います。 ・自己紹介 ・ESの深堀り ・なぜその学科に進んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会役の人事部長の方、課長クラスの現場社員2名（組み込み、アプリケーション）　【会場到着から選考終了までの流れ】一緒に受ける学生の方と一緒に人事の方（一次面接官の人事の方）から説明を受ける。その後部屋に案内され、ノックは自分でした。　【質問内容】・自己紹介（1～2分でと言われる...

【大学生として、成果に関わらず自分自身は頑張ったと言えること（学業・研究・課外活動など）について。400〜700文字で記載してください。※たばこR&Dのカテゴリーを選んだ方は、研究概要をお書きください。】私は大学院で◯◯の制御をテーマに研究を行っている。◯◯とは特異な形状を有する材料である。その◯◯を集積させることで、その...

【内容】他社との合同の企業説明会に参加。事業内容の説明よりも座談会・質問会のような内容だった。　【注意した点・感想】事業内容はHPを見ておいてくださいっていう緩い感じだった。質問する内容が特になかったので、考えておけばが良かったと思った。人事の方が面白い方たちでとても楽しい座談会だった。JTにあまり興味はなかったが受けてみ...

【内容】学生3人と社員の座談会。選考と言われていないが、ES・Webテストに落ちた人は呼ばれないので実質的な選考である。たぶん社員と楽しくおしゃべりできなかった人は落ちていると思う。　【注意した点・感想】楽しくおしゃべりできた人が受かると聞いていたので、楽しそうに聞き、楽しそうにしゃべることを意識した（単純に会話を楽しむだ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが一般的なTG-WEBのモノだった。　【対策方法】ネットで調べるとTG-WEBの例題が出てくるので、一通りそれを解いた。また、SPIの問題集をやっていた。その程度。　【参考にした書籍・WEBサイト】「TG-Web　例題」と調べて出てきたサイト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス。各研究所の上の方の人。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。15分の事前説明→40分程度の面接。　【質問内容】・自己紹介と自慢できることがあればアピールしてください ・自己紹介やアピールに関する深堀り ・アピールしたこと以外で学生時代に力を入れたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの中堅くらいが複数人でてきた。最終面接よりは若い人たちだが、主任・課長クラスだと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前15分で人事から説明があり、40分程度面接。　【質問内容】・研究内容の紹介をしてください→研究に関する技術面接・深掘り ・研究以外に学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認、点呼　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・学生時代頑張ったこと →どうしてそれを頑張ったのか →大変だったこと →努力の結果や規模（団体の人数等） ・志望動機 オーソドックスな質問が多く、イレギュラーなものはなかった...

【会場到着から選考終了までの流れ】インフルエンサーマーケティングとは何かについての講義の後、2〜4名に分かれてグループワークを行い、発表して終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯のサービスのプロモーション案を考えた。ターゲットの選定、ニーズの検討、プロモーションに利用する媒体やキャッチコピー、キャスティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認、本人確認　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと（一次面接で解答した内容） ・チームで成し遂げたこと ・周りを巻き込むときに気をつけていること ・志望動機 ・就職活動の軸 ・海外で働くことに抵抗はないか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認　【質問内容】・就職活動の軸 ・なぜAnyMind Groupなのか ・AnyMind Groupのどんなところが軸と合致していると感じたのか ・企業を選ぶ際に気をつけていること、見ているポイントはどこか ・逆...

【説明会の具体的な内容】自社の理念、自社の強み、今あるサービス、これから新規開拓していくサービス、募集要項、採用フロー、待遇　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CMが印象的な企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦的な社風で、バリバリ働いていそうな会社　【このイベントを通しての感想】就活の軸に一...