【経緯】一次面接の通過の連絡と一緒に、任意でフォロー面談の案内がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】◯人事から ・就職活動の状況について質問 ・一次面接のフィードバック（面接官が感じた自身の強みと改善点、最終面接でさらに深掘りたいこと） ◯自分の質問 ・製造職のキャリアについて改め...

【企業研究会への参加を志望する理由をご記入ください。【400字以内】】貴社の「お客様の視点に立って、最高の価値を生み出します」という行動指針について深く学びたいからだ。実際に初めて一人で空港を利用した際、不安と緊張で胸がいっぱいの私に声をかけてくれたグランドスタッフの方がいた。この時の経験が私の夢へのきっかけとなり、今もな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファイントゥデイのメンズスキンケア商品のシェアを拡大するために、どのような形態の商品を、どのようなターゲット層に、どのような価格帯で販売するかを考えるワーク。グループワーク中はグループに一人社員の方がついてくださり、グループワーク終了後はその社員の方にプレゼンを行う。　【ワ...

【試験科目】能力検査・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査と性格検査を合わせて30分　【対策方法】能力検査は時間も短く、難易度も易しいため、SPIの対策をしていれば問題ない

【あなたの特徴を表すキャッチフレーズとそれを裏付けるエピソードを記述ください。（500文字以内）】私は、しなやかな芯の強さと目標に向けて成長を続ける向上心を持つ「ヤシの木」である。私の芯の強さは、大学での研究で活かされた。研究では半年ほど結果が出ない期間が続いたが、持ち前の粘り強さを活かして、先輩方や教授と議論を行って原因...

【クラブツーリズムのインターンシップに参加する意気込みをお願いします。（200文字以内）】◯◯の経験で培った、相手のニーズを汲み取り、心に寄り添った提案をするという強みを活かし、将来はそれぞれに最適な旅行プランと旅中の体験を提供し、一生に一度の時間を創るお手伝いをしたいと考えている。お客様の潜在ニーズに応え、寄り添った旅の...

【総合職全域型希望理由】日本中の人々の生活に感動や笑顔を与えたいと考えるため、特定の地域に絞られない全域型を希望する。幅広い地域、様々なアセットを経験することで知見を広げ、地域の特性を活かした街づくりに貢献していきたい。　【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。】...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】いつも通りのSPI　【対策方法】青本をひたすら反復練習する。構造把握は青本を一周しておけば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→面接→人事と面談　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（なぜデベロッパー、なぜ当社か） ・就活状況 ここまでは一問一答形式でそれぞれ順繰りに3人に聞かれる その後は個別の質問に入っていく。 体育会の...

【承諾/辞退理由の詳細】同業界でより志望度の高い企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】70人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、理系院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その後社員の指示に従い各面接部屋へ移動　【質問内容】・自己紹介 ESに沿った形で順々に聞かれていく。 ・チャレンジした経験 ・周囲を巻き込んで進めて経験。 それぞれ深掘りされていく。ある程度聞き終わったら隣の人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、その後各部屋へ案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況（志望業界） ・ESに沿った形で質問（学生時代に力を入れたこと、大切にしたい価値観） ・デベロッパーの志望動機 ・その中でなぜ野村不動産を志...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】あなたたちにとっていい街とはどんな街か。　【GDの手順】最初にお題発表→ディスカッション 合計40分で30分間ディスカッションの時間があった。社員は各ルーム1人ずつ　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介のみ　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感...

【目標達成をする為に集団で取り組んだ経験】体育会◯◯部で、社会貢献部門を新設し、リーダーとして多様な関係者を纏め「スポーツの力で次世代に夢を与える」企画をやり遂げた経験だ。 大学3年時、部が地域や社会発展への貢献をする事の必要性への理解が部内に浸透していないという部の課題解決の為、部門員◯◯名と共に「◯◯企画」を立ち上げ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はグループワークで「このエリアに立てる建物はなにがいいか」について議論。あとはインプットの時間。 2日目～4日目は現場配属で学生一人につき社員一人付く。 5日目は個々人が一人7分間のプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】1日目のワークはお題が出されて、ディスカ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】いつも通りのSPI　【対策方法】青本をひたすら反復練習する。周回し続けて問題傾向を理解する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方に案内してもらい，先に面接室で待つ．その後，面接開始~終了．　【質問内容】<質問> 自己紹介 親友を思い浮かべて >私のことをどういう人だと紹介するか？ >良いところ/改善すべきポイントは？ 職場に求めるも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部門　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたリンクに時間になったら面接官が入室し選考スタート　【質問内容】■質問 小学校からの経験とどのように価値観が形成されてきたか 人生で1番の決断 自分の価値観に影響を与えた人 >どんな変容があったのか？ >今の生...

【承諾/辞退理由の詳細】個人的に大事にしていたのは，事業開発における理論と実践の部分で，並行して選考を進めていた他企業と比較して最もバランスが良いと感じたため．　【内定後の課題の有無】課題図書がある　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】希望者は参加可能　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたリンクから入室し，その後面接　【質問内容】■質問 どんな就活をしてきたのか？ 仕事単体って面白いことはどういうところにありそうか？ >仕事の面白さを深ぼるか深ぼらないかどこで分けるんだろう？ なんでそんな...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】失念してしまった。　【対策方法】他にSPIを採用している企業で練習したり、参考書を何度も解いたりした。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加し、タイムスケジュール通りに終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークでは、よくあるような「この企業で架空の案件に挑戦してみよう」というものではなく、シンプルななぞなぞゲームをチームで行いました。そのなぞなぞの回答が何かしら企業に関係するワードになっているの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よくわからない。若そう。営業の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンライン参加　【質問内容】・志望動機 ・業界に興味を持った背景 ・なぜ営業志望？ ・なぜ文系なのにSIerを志望するの？ ・学生時代に力を入れたこと ・海外赴任とかできる？ ・研究...

【あなたが感じる『ITのおもしろさ』を教えてください。 また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。】【カタチがないからこそ、どの業界にも溶け込むことができる点】が面白いと感じています。これは就職活動を進める中で感じました。当初、どの業界に進むべきか分からず、IT業界含む多業界を研究しました。...

【承諾/辞退理由の詳細】基本給が安いことが大きな理由。それでも人はとてもいい企業だと思います。　【採用人数・倍率】営業は20人ほどだと聞いています。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでよくわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでよくわかりません