【内容】LIVE配信型で、行員2〜3名の方と採用担当の方が、仕事内容や経歴、横浜銀行に入行された経緯についてお話ししてくださいました。　【注意した点・感想】LIVE配信型であり、こちらの顔が映り込む訳ではなかったため、特に注意したことはありませんでした。ESや面接に臨む際のヒントにできるように、自分が働くことになったら、と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】web面談。一次と同じ形式。マイページ上から5分前までに入り、待機。　【質問内容】就職活動の状況、他企業の志望理由（ざっくり）、その中でどうして横浜銀行なのか、やりたい仕事→どういった強みが活かせるか・短所、集団における自分の役割...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内々定をいただいたから。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【学生時代に最も力を入れて成果を上げたことは何ですか。（全角50文字以内）】グローバル人材になるため、大学生活で、多くの外国人学生と交流し、考え方・価値観が変わったこと　【上記について、具体的に記述してください。（全角500文字以内）】私は、大学生活の◯◯間において、国際色豊かな環境で、留学生とともに学び、自己成長につなが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン女性　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ面接です　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク 他社の選考状況 小学校・中学校・高校・大学での自分を、それぞれ一言で その理由（それぞれ1分以内で） どうして今の大学に入ったのか どうして今の学部に入ったのか ...

【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】私が、学業面において学生時代に力を入れて取り組んだことは「2つの観点からの企業分析」です。2つの観点とは、財務諸表から読み解く「会計面の観点」と、企業の経営理念に基づく戦略から学ぶ「マーケティングの観点」です。具体的な内容として、「会計面の観点」では、主に不正会計に...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】テキスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ面接です　【質問内容】アイスブレイク 他社の選考状況 学生時代頑張ったこと その中で困難だったこと、どう困難を乗り越えたか 周りの人からどういう人と言われるか 就職活動の軸は何か 12分と短い時間だったので、深堀はさ...

【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】前もってテレビ電話のアプリをダウンロート→待機　【質問内容】・ESに基づいた学生時代に力を入れたことと、その深堀 ・上記の学生時代に力を入れたことで学んだことが他の経験に活きたか ・周囲からどのような人だと言われるか ・失敗...

【経緯】インターンシップ経由で、当時お世話になった人事の方からJCBについて、就職活動についてざっくばらんに話す機会を設けてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナウイルスの影響で自宅にてビデオ電話で行いました。　【質問内容】人事の方から聞かれたこととしては、自分の就職活動状況くらいでした。 この回はどちら...

【経緯】最終面接に向けて、人事の方と40分ほどテレビ電話をする機会が設けられている。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅待機　【質問内容】人事の方からは主に自分の就職活動状況について聞かれた。私自身質問が沢山あったので、面談のほとんどの時間は私が質問をした。具体的にJCBについてや、その方が就職活動生の時にどのような就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅待機　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・ESに基づいた学生時代に力を入れたことなどの質問 ・就職活動の軸と、それがどうJCBとあっているか ・逆質問 面接の30分中20分くらいは逆質問でした。主に面接官のキャリアや失敗談...

【学業で力を注いだことをご記入ください。】私は◯◯部生だが◯◯学に興味があった。そこで◯◯へ交換留学した際思い切って◯◯学部に所属した。新たな分野への挑戦だったため、私は二つの壁にぶつかった。自分の専門分野ではない科目を専門的な英語で学ぶ難しさと、現地の部活に入部したことで学業との両立に苦労したことである。この2点を乗り越...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、広い会議室に集められいくつかのグループに分けて着席。その後、説明会を経てGDを行う。最後に、人事の方からまとめがあり適宜解散。　【GDのテーマ・お題】ドラッグストアでの売り上げアップのための施策提案　【GDの手順】まず資料が渡され、それについて読むこむ時間が与えられる。その後、...

【志望動機】私が営業統括部門を志望する理由は、顧客目線から様々なことを学び、そこから課題解決、顧客への新商品の提供まですべてに関わることができるからです。これが御社の営業部門の特徴であり、自分の長所であるコミュニケーション能力、課題解決力を最大限に発揮でき、成長にもつながる環境だと感じました。また、直行直帰というシステムや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス部門のマネージャクラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブなので特になし　【質問内容】・ESの深堀り これが面接時間のほとんどを占める ・ケース問題 1.同僚が自分のタスクを完遂できない時にあなたはどんな行動を取りますか 2.会社から理不尽な要求をさ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数分待ち、その後、面接室に通され面接を受ける。　【質問内容】・志望動機 ・ESの深堀 ここがメインで、なぜそれを行ったか、何を意識したのかということまでとにかく深掘りされた。 ・ケース問題 1.理不尽な上司へ...

【試験科目】企業オリジナルの図形問題など　【各科目の問題数と制限時間】いくつかの種類のパズルのような問題解く。 制限時間は全てで1時間ほど。　【対策方法】特になし。企業オリジナルで対策のしようもないため、本番に頭をフル回転できるよう、体調や環境を整えること。

【内容】企業全体の説明→セールス部門の説明→グループワーク　【注意した点・感想】グループでケース問題を解いたりするが、選考には全く影響がないのでそれほど意識することはない。ただ。ここでのケースが最終のジョブに役立つなと感じることはあったので話をよく聞き、何かを学ぶことを意識することが少しは役に立つ。

【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ上なので特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに1時間ほど会社や部門の説明会が行われその後1時間半ほどウェブ上でケース問題を行った。 詳しい課題内容については述べることができないが、1問1答のような形式の問題から文章で答える問題まで幅広いケース問題が出題される...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人中堅技術社員（部長クラス）、1人採用担当（人事部）　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ、面接のURLリンク送られ、予約の時間の15分前にアクセスし、説明を受けて、面接部屋に案内されて、終わった後に、そのままオンライン面接部屋を退室して終了　【質問内容】あらかじめ作...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業で、より国際的に活躍できそうだと感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】一般的な言語、非言語、性格検査　【対策方法】特にない

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。】私は光を電気に変換できる窓材に必要な◯◯の合成と物性評価に取り組んでいます。従来色素の可視光吸収の発現や合成の難しさ問題を解決すべく、◯◯・◯◯を研究しています。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に...