【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来惑星「ゼンブレイン」を舞台に、AI「サステナ」が停止する予言を受け、制限時間内にグループでの謎解きを通じてトラブルの根本原因を特定し、持続的運用に向けた改善策をグループで提案する課題に取り組みました。　【ワークの具体的な手順】オリエンテーションでシナリオ説明 少人数チ...

【謎解き型企業研究ワークへの応募理由（200字程度）】研修制度と資格取得サポートが充実し、エンジニアの専門性や新技術への積極導入を実践される貴社だからこそ、謎解き型ワークを通じて業務の本質とチーム連携を体感し、自身のキャリアビジョンを具体化できると考え応募しました。　【学生時代に面白いと思った講義とその理由（300字程度）...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】軽く企業説明をしてもらった後、高島平団地の活性化に関するワークに取り組んだ。高島平団地に関する資料を配布してもらい、実際の団地の様子・周辺状況を考慮しながら新たな団地活性化案を考えて、最後に発表した。　【ワークの具体的な手順】ランダムに分けられた班でグループワークを行った。...

【組織やチームで取り組んだことは何ですか。タイトルを付けてください】寮自治会が今後も続いていくために　【内容を400字で教えてください】私は大学で半年間◯◯の◯◯を務めた。◯◯生が快適な生活を送れるように、◯◯外では大学に対して物品請求や◯◯、◯◯内ではルールの制定や、◯◯生の不満の解消などを行った。これらは自分一人で行っ...

【これからのCASE時代に活かせると考える、自分自身が学んだ知識・身に着けたスキルについて記入下さい（200字）】自己位置推定の知識を活かせると考えています。自動運転には車体の自己位置推定が必要です。そこで、周囲の状況を◯◯によって把握し、ロボットの◯◯をした経験から、◯◯の自己位置推定方法を提案できると考えています。また...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高く、また、直感ではあるが、人柄に惹かれた。 また、1年目から研究開発に携われて、ずっと研究開発ができる点もすごく魅力の一つだと感じた。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】Excel等のスキル勉強会があるとのこと。 それ以外はなし。　【採用人数・倍率...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 研究開発の偉い人3人　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に本社に集合 前室にて人事の方としゃべる。（選考関係なし） 面接会場へ 一度前室に戻って解散　【質問内容】1.学生時代に力を入れたこと 2.留学で気づいた食について 留学についての深堀あり ...

【経緯】最終面接前に全員にリクルーターが付く　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分が気になっていることをなんでも答えてくださる感じ。1時間と時間が長いので、10個以上の質問を用意していった。選考とは関係ないと言われつつも、最終面接前なので、しっかり準備はしておく必要があると感じた。　【雰囲気】とて...

【試験科目】性格のみ　【対策方法】性格診断のみだったので特に対策はせずにした。二次面接前にSPIでの性格診断がもう一度あるので乖離がないように素直に答えるべきだと思う。

【力を入れて取り組んでいる課外活動について、該当するものを下記の区分から選んでください。】体育会　【課外活動の具体内容を教えて下さい。（50文字以下）】◯◯部に所属していたことについて　【研究テーマをご記入ください。（※未決定の方はこれから研究したいと考えていることをご記入ください）※研究室に所属されていない方は、主な専攻...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の研究開発職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.ESや一次面接以外のがくちか 深堀も結構された 2.研究に関して誰でもわかるように 3.目標の定め方 4.ハウス食品に入ったらしたいこと 5.研究と開発どちらに関わりたいか 6.就活...

【内容】実際に研究所に行って、ハウス食品についての説明会、研究所見学、OBOGの方との質問会が行われた。　【注意した点・感想】選考には関係のないとは言われていたものの、研究所見学やOBOGさんのお話を聞く際には積極的に質問をするように心がけた。ここで会うOBOGさんは今後のリクルーターになる方で、内定後もお世話になるのでし...

【試験科目】SPIの言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの参考書を勉強して臨んだ。一般的なレベルで解けていたら問題ないと感じる。 二次面接とSPIの総合判断。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター　超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の研究開発職の方（7年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.自己紹介 2.部活動について 3.研究活動に関してわかりやすく説明してください 研究に関しては深堀が多め。面接官の興味から質問が飛んでくることも多かった。 4.逆質問（10分程...

【説明会の具体的な内容】どういうことをやっているのか、今後の展望、会社の雰囲気、魅力　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】結果やノルマがあると思っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイトで働きやすい環境　【このイベントを通しての感想】会社のことを知れて、もっと就職したいと思った。

【説明会の具体的な内容】若手の研究職の方から研究職についてのお話を聞く。また、本選考に向けての説明や質問など。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】カレーのイメージ。伝統ある会社のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】1年目から研究開発に携われる。研究制度が整っていそう。　【このイベントを通し...

【説明会の具体的な内容】企業を選ぶ上で注目するべきポイント、九州電力の大まかな説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前はよく聞く　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いい環境　【このイベントを通しての感想】具体的に何をしているのかは分かりにくかったが、福利厚生などしっかり説明してもらえて良かった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】身近なものから製造業を考え、製造業の位置づけを理解するような講義形式のものであった。その後、講義で学んだことをもとにグループで議論をした。その後、社員の方からフィードバックを受けた。その後に質疑応答もあった。　【ワークの具体的な手順】製造業の説明→それをもとにグループワーク...

【あなたはこれまで、組織やチームにおいて、誰のどんな期待に応えてきましたか？】個人店を訪問し、◯◯を提案する訪問営業の長期インターンにおいて、5人のチームのリーダーとしてメンバーの「自己の営業能力をあげたい」「チームの営業成績を1位にしたい」という期待に応えた。当初、私たちのチームの契約件数は1ヶ月で39件で3チーム中最下...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに参加。　【GDのテーマ・お題】社員の方から口外しないようにと言われた。　【GDの手順】詳しいことは書けないが、社員の方の画面が常に共有されているため、各自でメモをしながら話を進めた。また、最初にワーク中の役割は決めないようにと言われた。　【GDが始まる前のアイスブレイク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomに参加。　【質問内容】・簡単な自己紹介（学部、学生時代に力を入れたこと） ・志望している職種、その理由 -営業職。営業職の魅力をインターンでの体験を交えて説明した。 ・ESの深掘り（学生時代に力を...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】対策問題集を解いてから本番に臨んだ。苦手な分野は繰り返し勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【ロッテのインターンシップ（営業体感コース）への参加を志望する理由を教えてください。（400文字）】貴社の「ロッテノベーション」を体感し、貴社で働くビジョンを描きたいためだ。 私は◯◯での接客アルバイトを◯年続けている。お客様の楽しそうな食事の様子や感謝の言葉から、食は人々に楽しみや喜びを届けるツールであると実感し、食品...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは5人編成で、スーパーの定番売場の棚割りを考えるワーク。さまざまな商品の説明文や売上データを参考にしながら、設定されたスーパーの特性に合わせて棚割りを考える。コンセプトやポイントを考えた後、スライドに商品を並べて発表した。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク、グループ...

【経緯】学内の合同説明会で出会った人にコンタクトした　【会場到着から選考終了までの流れ】ルーム入室でスタート、退室で終了　【質問内容】なぜ自動車業界を志望するのか。 過去の経験を振り返った時に自分が嬉しいのは他人が喜んだときで、愛車と呼ぶように感情を抱ける製品である自動車に携わる仕事をしたいと考えている。 なぜ完成車メ...