【試験科目】言語・非言語　【対策方法】対策本をやっていれば大丈夫。

【DNPを志望する理由を教えてください（全角300文字以内）】幅広い事業展開で世の中を良くしていける企業であるから。クライアントの課題解決や商品・サービスの開発、文化活動など、「印刷事業」に対する従来のイメージよりもずっと広い事業を行っていることが印象的かつ魅力的に感じた。また昔から相談にのることが多く、「自社の強みを活か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋で待機→面接→帰宅　【質問内容】志望動機と趣味について。志望動機は本当にサラッと終わる。趣味については結構聞かれたと思います。正直なぜ落ちたのかわかりませんが、もっと元気よく受け答えできれば良かったかなと反省しています。みんな雑談...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定された席に座って、選考が終わったら帰る。　【GDのテーマ・お題】渡された地図を見て、新たに何をどこに建設するか。　【GDの手順】まず個人ワークをする。個人ワーク後に一人一人発表がある。時間は短いので、とりあえず結論を先に考えて道筋を立てていく方が楽かもしれない。 次にグループワークを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長ぐらいの方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→別室で待機→呼ばれたら入る　【質問内容】エントリーシートから芋づる式で質問をされます。変な質問とかはないので、自分の経験に即して答えることが出来れば大丈夫だと思います。あとは逆質問がわりと長い時間あ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】青山台団地を舞台に現地見学と課題の抽出を行い、新たな提案を行った。グループは5人程度で。事務系技術系が混合されている。最初の1時間程度で現場を回り、その後、2時間程度で模造紙に発表内容をまとめ、全員で発表を行う。　【ワークの具体的な手順】現場見学ののち、課題の抽出をし、提案...

【今までで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。】私が最も力を入れて取り組んだことは「◯◯の学習」です。大学入学時に、他人に負けたくないという想いから「◯◯の成績で1番になる」という目標を掲げました。そのために、複数の友人と放課後に図書館の一室を貸し切り毎日のように復習を行い、自分には無...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→GD　【GDのテーマ・お題】新卒採用企画　【GDの手順】出されたお題をチーム7人くらいで取り組んだ。 グループディスカッションの手順は通常のやり方と同じ。 全体確認、共通認識揃え→現状分析→課題発見→施策作り→全体の前で発表→メンターさんからFB→一位発表 　【GDが始まる前...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一対一で面接　【質問内容】マイルーカスシート（幼少期、小学校、中学校、高等学校、大学までをモチベーショングラフで表す）を使って面接を行った。 過去に行った経験、そのときにどう思っていたかや価値観、考え方について深掘りされた。　【雰囲気...

【試験科目】独自テスト　【各科目の問題数と制限時間】100問くらい　【対策方法】独自のものなので対策しようがない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの人事として、『学生が納得できる』という観点を入れながら、エン・ジャパンの新卒採用企画を提案してく。 ペルソナやターゲットから実際に行うコンテンツ、新卒学生につける理想の上司など決めることが多かった。　【ワークの具体的な手順】ワーク→発表→FB　【インターン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産業界で新たなビジネスを考えよというお題であった。最初の二日間はワークで、最終日に発表という形だった。常にメンターがフロアにいてくれて、聞きたい時にすぐ質問できる形だった。途中中間発表があり、事業部メンターから鋭いFBがもらえる。　【ワークの具体的な手順】ワーク→中間F...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒担当人事、20代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】学生時代に力を入れたことがメイン。大学時代に頑張ったことを話していく中で、気になった部分を深掘りしていくスタイル。志望動機やその他の突拍子もない質問もなかった。時折雑談なども挟みながら進んでいく。人...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格。玉手箱のような内容だった。対策なしでも通った。　【各科目の問題数と制限時間】約45分　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンではあるロレアル商品のマーケティング戦略を立案するもの。インターンごとにその商品は異なり、参加した回は香水だった。最初に簡単な企業説明やマーケに関する講義があった。現役のマーケタ―の話を聞くことができ、非常に勉強になった。続いてグループワークに移ったが、与えられた...

【人生（大学入学以降）で一番のチャレンジはなにか（700words）】◯◯留学中に参加したボランティアの中で、授業効率改善のための新制度の導入に努めた。かねてより異文化交流に関心があることから、アフリカ系移民の学習支援ボランティアに惹かれ、彼らの学習を支援する活動に8ヶ月間勤しんだ。私は約20名の小学生クラスを担当し、主に...

【経緯】ES合格前に、人事の方から電話が来て、会って話をしようと言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き、人事の方が呼びに来る。 コーヒーを買って頂き、話した。　【質問内容】ざっくばらんに、困っていることや、聞きたいこと。 基本的には、逆質問が多かった。 モヤモヤなく面接に挑んで欲しいと言われたので、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人 役員4人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室でアンケートに答え、一緒に最終面接を受ける他の学生とアイスブレイクする。その後面接室に通され面接スタート。終了後、人事部員と話す時間がある。　【質問内容】役員4人がそれぞれ1つ質問して来て、人事部長がたまに深掘り...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景（500字以内）】私は高校生の時に所属していた◯◯部で思うような結果を出せず、引退をしました。そこで、大学生では本気で一番を目指す環境で活動をしたいと考え「学生日本一」を目標に活動している◯◯部に入部しました。そして、『試合に選抜で出場し、勝...

【試験科目】非言語 言語 英語　【対策方法】本1冊やれば大丈夫だと思います。 ボーダーは低くはありませんが、特別高くもありません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合場所に8人ほどで待たされ、その後入室。 ブースがあるので、自分の場所に行き開始。　【質問内容】・事前に記入したモチベーショングラフについての質問 3つエピソードをグラフに書き、その中から1つについて聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社13年目の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされ、時間になると人事の方に面接部屋に案内されました。　【質問内容】職種の希望はあるかどうか、またある場合その理由。 事業についての逆質問。 ほとんどが事業内容についての話でした。どういったことをしている...

【経緯】最終前の確認　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋案内され、そこで実施。その後、最終面接。　【質問内容】・会社について何でも質問して下さい。 ・今受けている会社はどういう会社ですか？また志望順位は？ ・あなたの軸は何ですか？ （それが弊社でできるかどうかを判断して下さいました） ・会社の印象について教えて...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定式で行われた　【採用人数・倍率】80　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶應、MARCH、関関同立、国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、長期インターン、ボランティア、留学

【内容】社長が登壇された会社説明会　【注意した点・感想】会社説明会で、初めて感動して涙が出ました。僕が考えている世界観とかなり近いお話を社長がされており、自分に自信をつけていただいた。会社の事業内容については、全く知識がなかったため、難しいという印象を受けたが、社風は自分に間違いなくあうと感じた。