【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語35分、非言語35分、性格15分　【対策方法】他企業の選考で複数回実戦経験を積んだうえで、本番に挑んだ。直前には参考書を解いて、ウォーミングアップを行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【承諾/辞退理由の詳細】複合機が主なサービス軸となっており、スキルや知識を身につけ応用できる分野が限られると感じたから。医療や公共など、より幅広い事業展開のある企業でのファーストキャリアが最適だと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】詳細には不明であるが、国立大学出身が6割程度のように感じた。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に集合。その後面接室に案内され、終了後はオフィス退出。　【質問内容】・志望動機 ・就活の軸 ・取り組みたい具体的な事業領域 →海外事業に興味はないか →絶対に外せない条件は何か →希望の配属が叶わない場合、どうするか ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群の企業から内定をいただいたため。また働き方（シフト制）が合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス？の方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・なぜすかいらーくを志望するのか？ ・他者の選考状況 ・志望業界 ・すかいらーくに入社後どのような店舗を作りたいか ・ガクチカの深掘り（大学時代の部活動とアルバイトの経験を...

【経緯】最終面接前にリクルーター面談が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】選考には特に関係がなさそうでした。これまで学生時代に取り組んできたことやアルバイトの経験などを深掘りしながら話ができました。企業のことについて逆質問などを行うことができたのでとても有意義な時間になりました。　【雰囲気...

【内容】すかいらーくグループについての働き方などの説明　【注意した点・感想】企業のことについて何も知らなかったのでメモを取りながら聞きました。名が知られている企業であることもあり、福利厚生などはよかったと思う。働き方がシフト制であるということが自分の希望ではないと感じました。

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【対策方法】SPIの本を3～4週程度行って対策しました。早めに対策しておくのがよいと思います。

【当業界、またその中でも当社を志望する理由を教えてください。（300～700文字）】大学時代で都市計画課題に取り組んだ際、利用者や地域住民の視点を意識しながら提案を行い、住民からのフィードバックでもより高い満足度を得られたことから地域に密着し、住民やお客様のニーズに応じた提案が安心して長く幸せに暮らすために必要不可欠である...

【ローランド・ベルガーのコアバリュー3E（Excellence, Entrepreneurship, Empathy）の中で、あなたが一番大事だと思うものを、その理由とともに教えてください（140字以下）】Excellenceが最も重要だ。持続可能かつ目に見える成果を実現するため、最高の結果とベストプラクティスを追求するこ...

【あなたの強みをご記入ください。（300字程度）】私の強みは「周りを巻き込むことでチームを導く力」だ。この強みは◯◯部の◯◯部門長として、競技初心者の成長環境を構築した際に培った。高戦績を残した先輩が引退した状況下のため、大会でのリーグ順位の維持という目標の達成には、個人スポーツながら部員が互いに成長を促す環境が有効と考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー 30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて深掘り 特になぜなぜを聴き続けられる。 例）なぜ他ではなく、その行動を取ったか 他者をどのように説得したか 他考えられる施策はあった？ なぜSa...

【試験科目】非言語、謎解き、記憶力　【各科目の問題数と制限時間】量が多く、時間は10分程度だ。　【対策方法】対策は特に必要なく、いかに素早く問題に答えられるかが重要だ。

【会場到着から選考終了までの流れ】元々社員の方々が決めている席があるため、そこに着席する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、アイスブレイクや企業説明を詳しく行なった。さらには、社員さんと現場に出ることで、実務のようなことを行なった。 2日目は、量のある資料を読むとともにそれに基づき、社員の方の前で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30だ40代50代それぞれの現場の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一次面接とほぼ質問内容は変わらないが、3人から多角的な方面からの深掘りが行われる。 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 深掘り なぜP&Gか なぜSal...

【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】2つある。1つ目は業務内容だ。一気通貫で顧客課題に伴走することは、「人の夢・成功に伴走する」という私の目標を追求できる。2つ目は成長環境だ。認知度世界1の貴社はチーム唯一のF&Aとして新規プロジェクトに携われる。また、グローバル人材...

【当社のオープン・カンパニーへの参加を志望する理由を教えてください。（400字以内）】インターンシップを通じて、仕事として誰かを楽しませることに理解を深めたいと考えたからである。私は、非日常体験を提供し「頑張る人を支える」仕事をしたいと考えている。これまで自分は、ライブや演劇鑑賞・遊園地訪問などの非日常体験を生きがいとして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・事務企画部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →ESを基にそう思った経緯などを補足した ・学生時代に力を入れたことの活動において難しかった点 →チーム作業 ・先に行動するタイプか、考えるタイプか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職社員（技術）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定部屋で待機後、人事の案内で面接部屋へ移動、面接後オフィスの案内をしていただき帰宅　【質問内容】・自己紹介 →大学、専攻分野、諸活動を交えた自己紹介 ・学業について →何を学んでいるのか、卒業研究の予定テーマについて...

【力を入れた学業】私が力を入れたことは統計学など、定量分析手法に関する学習である。 元々経営系を志していたが、基礎科目履修の過程で心理学に傾倒し、経済系の専攻へ進んだため、定量分析を学ぶ必要があった。 しかし、数学への苦手意識や、分析に使用するプログラミングが未経験であったため、初めは今、何を分析しているのかがわからな...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇、キャリア、人など良い点はたくさんあったが、同業他社で他に内々定を頂き、そちらの方が自分のやりたいことができる環境やキャリア・待遇面が良いと判断したため。　【採用人数・倍率】わからないです。　【内定者の採用大学・学歴】わからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】具体的に何問かは分かりませんが、経過時間、制限時間が右上に表示され、制限時間内で解けるだけ解く形式でした。言語→非言語検査、性格検査と続く得にひねりのないテストセンターSPIでした。　【対策方法】テストセンター形式のため、他社で受けた結果をそのまま使いまわしました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】金融事業部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室　【質問内容】・自己紹介をエピソード踏まえて →大学名やボランティア、サークル活動など簡易説明 ・研究テーマについて詳しく →分析方法や目的などを説明 ・ボランティアの活動参加動機、規模、ポジション ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加、自動で終了　【質問内容】花王には『花王ウェイ』という企業理念があります。 『花王ウェイ』の中で一番共感した点や心に残った言葉は何でしょうか？それはきっと、その言葉がご自身の経験、考え方とどこかで通じ合うものがあるからだと...

【応募したきっかけ・理由（300文字以内）】生活者の暮らしに密着した価値を提供し続けている点に魅力を感じ、貴社を志望する。◯◯部での学びを通じ、企業の持続的成長には生活者視点に立った商品・サービスが不可欠であると実感した。中でも貴社は、確かな技術力とブランド力を武器に、時代の変化に柔軟に対応した提案を行っている点に惹かれた...