【内容】各グループ会社が集まって説明会を行う　【注意した点・感想】文理問わずすべての業種が集まる規模の大きいイベントであったため、自分の興味のあるところを回るように心掛けた。表面的な事業内容の説明が主であり、選考に直接的なつながりがあるわけではないと思うので、注意。

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】現在私は◯◯系の研究室に所属しており、カメラで撮影した動画像から◯◯の◯◯の解析、具体的には◯◯を推定する研究を行っています。この研究に取り組み始めたモチベーションは私自身スポーツが好きであるということです。夏にインターンをさせ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】500人　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学組など多岐

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室に入って面接が行われる。まず研究内容の説明をしてその質疑応答、性格検査のフィードバック。最後に入社の意思確認をされて終了。　【質問内容】研究内容についての質問。人事の方にもわかるような、応用的な話に関する質問が...

【入社後にやりたいことを記入してください】IT技術のエンドユーザとして、システム開発に関心を持っており、ものづくりを通して生活する人のために役に立てる技術職で活躍したいです。私は未来への投資という視点に立ち、普段食生活や運動などに力を入れて健康管理を行っています。入社後も健康に関する食品や医療分野などを中心にンシステム開発...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体の説明、GD、フィドバック　【GDのテーマ・お題】お客様の希望に沿ってシステムを構築する課題　【GDの手順】最初は簡単に時間配分をしていた。そのあとは情報カードを各人に3枚ずつ配り、自分で読んだ上で、全員発表しました。全員の発表内容に基づいてシステムを構築する際の優先順位を付けました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のSEと人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待ち合わせ室で待って、時間になると面接官が呼びに来てくれる。面接が終わった後そのまま帰る　【質問内容】なぜ日立ソリューションズ、志望動機 会社を選ぶ基準は何、日立ソリューションズの希望度 学生時代一番頑張ったことは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ室で待って、面接官が呼びに来てくれる　【質問内容】研究生活で特に困ったことがあるのか 日本に来てから困ったこと、異文化を感じた時はあるのか 志望動機は何か、志望度はどうなるのか 入社後やりたい分野があれば教えてくださ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、数学　【各科目の問題数と制限時間】30分くらい　【対策方法】参考書を一冊練習した　【参考にした書籍・WEBサイト】テストセンター対策

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「リーダーシップとは何か」についてディスカッションをしました。 リーダーにも様々な形があるということを学びました。マクドナルドは、リーダーシップをとても大切にしている会社なので、今後の選考にも繋がると思います。　【ワークの具体的な手順】司会、書記、タイムキーパーなどに分か...

【採用人数・倍率】辞退　【内定者の採用大学・学歴】辞退　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退

【内容】開発技術職のいくつかの部門の方の説明を聞いた　【注意した点・感想】開発技術職のいくつかの部門の方の説明を聞きいた。説明、質問時間も多くとってあったので自分がどの部門を希望するか決めるにあたりかなり勉強になった。ESや面接などでも希望職種について聞かれるのでこのイベントはかなり企業理解に役に立つ。また、選考を早く始め...

【⾃⼰PRやセールスポイント等を⾃由にお書き下さい（100⽂字以上800⽂字以下）】私の仕事に活かせる強みは学ぶことへの積極性です。私は周囲から好奇⼼が旺盛だと⾔われます。研究や学習では⽣物、機械、海外研修。バイトでは個別指導講師、飲⾷店、駅スタッフ。趣味では他⼤学のサークルに⾏き、⾳楽、写真、野球観戦、クルマなど様々なも...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】従来のSPI試験と同様　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方が3人 人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】メディカルプラネックス到着。 面接前に1人ずつ面接前にフィードバックを受けた。 面接　【質問内容】ESに沿った内容を深掘りした質問をいくつか受けた。 自己紹介・PR　 チームで活動してきた経験について。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業出身の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間に人数が揃い次第面接開始。　【質問内容】自己紹介・PR 趣味は何か。また、そこから学んだことはなにか チームで活動してきた経験について。 研究内容について説明 お互いの研究内容について質疑応答 フィードバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発技術職の中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】メディカルプラネックス見学90分 面接90分　【質問内容】ESに沿った内容を深掘りした質問をいくつか受けた。 自己紹介・PR　 チームで活動してきた経験について。それで得たこと。 海外経験。 入社したらどのような職種...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】EVパワートレイン開発の体験と課題解決 次世代自動車を取り巻く世界市場の動向を把握することとその課題解決やニーズとシーズのビジネス戦略を体験した。 詳細としては実際に社内での技術研究のデータ収集に参加し、実際に測定等を行った。また、自分自身で課題を作製し、測定し考察をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間が指定されているので時間が来たらパソコンにてスカイプ面接　【質問内容】自動車会社は沢山あるのにかかわらず、なぜHondaにしたのか。 研究内容についてと研究に対してどのように取り組んでいるか。 逆質問があるかどうか。 ...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPI3　【対策方法】SPI3の参考書を買い、勉強する。 インターンシップ選考である程度、webテストの解答スピードの感覚を養っておくと良い。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【本インターンシップへの志望動機をご記入ください。（500文字以内）】クルマは人の移動に欠かせないものであり、人と人をつなげるものとして、そのクルマづくりに携わりたいと私は考えています。また、貴社のR&D見学会を通して、世界に先駆けて◯◯の開発などをされていることを知りました。今、自動車業界は100年に1度の大改革と言われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員さんで主任クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接なので、時間になったらSkypeで面接が始まる。　【質問内容】雑談から始まった 研究内容の説明・質疑応答 その研究は何の役に立ち、入社すれば何か使えるのか なぜホンダでインターンシップをした...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の商品であるアイライナーの販売戦略を立案するグループワーク。 資料が配布され、商品が市場1位を獲得するためにはどのような販売戦略をとればいいかを各グループで話しあい発表する。ワークの最後に、実際に会社としてどのような販売戦略を行ったのかをネタバラシ。　【ワークの具体的...

【人生（大学入学以降）で一番のチャレンジを、以下の点を含め教えてください。】「日本一」を掲げる体育会◯◯部（部員◯◯人）の戦略コーチとして部を牽引し、チームの勝利へ貢献した経験です。◯◯は戦略と戦略をぶつけ合うことで行う陣取り合戦のようなスポーツであり、事前の戦略構築が非常に重要なスポーツです。また、戦略の完成度次第では様...