【内容】企業に関する説明、歴史。質疑応答　【注意した点・感想】感想としては、まず受けに来た学生はやはりスポーツをしている人が多いせいか爽やかな人が多いと感じた。しかしいわゆる体育会系は少ないように感じた。歴史について深く知れるいい機会なので、是非とも参加することをオススメする。

【最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。】私は高校時代、◯◯部で部長を務めていた。当時、県内でライバル校と実力が拮抗していたため、他校に差をつけ、関東大会に出場することを目標に活動していた。しかし、実力向上には、時間と練習の質が課題だった。まず、部活という限られた時間内で、練習の質を変えるには、1人1人の練習...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始までにアンケートを行う。 その後面接して終わり次第解散。　【質問内容】一分以内で自己PRをしてくださいと言われる。 研究内容を簡単に説明してください。 研究内容に関する質問。 その研究内容をどのように仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員一名 技術系社員二名 人事社員はHPに乗っている人だったので偉い人かも？　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後は解散　【質問内容】研究内容に関するプレゼンを5分 研究内容に関する質問 研究内容をどのように役立てるか やりたい仕事（かなり具体的に聞かれる） ...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて45-60分くらい　【対策方法】SPIの参考書を購入して勉強した

【内定後の課題の有無】まだわかりません　【内定後の拘束】基本的に技術懇談会の時点で合格が出ると学校推薦かリクルーター推薦を使うように言われる。 そのため、パナソニックが第一志望でないとほぼ内々定までたどり着けない。　【内定後の研修など】まだわかりません。　【採用人数・倍率】120人くらい　【内定者の採用大学・学歴】広島大...

【経緯】大学のOBの人に実際の面接のように練習してもらえる。 練習会、みたいなタイトルだが実際には選考である。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接が終了は解散　【質問内容】自分の研究テーマに関して5分以内にプレゼンテーションをする。 プレゼン資料はタイトルなしで3-4枚でまとめるように言われるのでその指示に従い作成...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100文字）】テレビやスマートフォンのディスプレイ等に応用され始めている有機デバイスの性能改善に向けて、デバイス特性に影響を及ぼす◯◯について研究をしています。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職のトップと、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、同じ時間に受ける学生が4人で机を囲み選考の説明を受けた。そこから名前順で一人一人呼ばれて面接が開始した。面接後は人事の方と面談をして、他者選考状況や選考過程についての意見などを話して終わった。　【質問内容】事前課...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【ゼミ・研究の内容、もしくは研究予定の内容を教えてください。（300文字以下）】研究材料である◯◯とは◯◯を当てると発光する物質であり、◯◯に応用される。応用に際して◯◯に求められる主な性質は、大きな発光量、高速応答性、高密度などがある。私が扱っている無機◯◯は一般的に大発光量と高密度は満たしているが、発光の減衰が遅いとい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員、中堅人事、新人人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、日清の会社説明が約3分程度であり、その後名前順で呼ばれて面接開始。二十分程度話したら終了　【質問内容】基本的にESに沿った内容の深堀りだった。学生時代に勝ちにこだわりぬいた経験、何かに本気で挑戦...

【試験科目】性格テストと、ビデオ面接の様なもの　【各科目の問題数と制限時間】性格テストは約1時間程度。ビデオ面接は、取り直し不可でテーマについて三十秒で述べるような形式　【対策方法】ありのまま答えるのみ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に16人程度学生がいて、4人ずつ面接会場に呼ばれた。そこでまた待たされながら、一人一人呼ばれて面接開始。一人15分程度の面接後に選考終了。　【質問内容】自身の海外経験に対する深堀と志望動機と逆質問だった。聞かれたこ...

【あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】営業として世界の人々へ感動を届け「日本人が誇りに思える日本の未来づくり」に貢献したい。留学の際、日本のモノ・コトが世界で必要とされていることを実感して自国を誇りに思い、上記の夢を持つに至った。中でも貴社製品の米国での存在感の高さを目の当たりにし...

【試験科目】図形問題　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は30分　【対策方法】不安ならCAB、GABの図形問題を解く事で練習できる

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にメンター社員と数回どの様なテーマをインターンシップのテーマにするか打ち合わせをしてテーマを決まる。自分はビックデータの解析を行うことになった。8人程度のインターン生がおり参加日時もロケーションもメンター社員と打ち合わせ決める為、全員と交流する事はできなかった。最終日に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Band3の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを30分（日本語）、自己PR30分（英語）、資料を見て、この様なケースの場合あなたはどの様に行動するかと言う質問20分、逆質問10分　【質問内容】ESに沿って「なぜその様な行動をした...

【会場到着から選考終了までの流れ】理系職（R&D,IT,PS）の業務内容の説明をそれぞれ受けた後に、グループワークを行う評価されているかは不明。 どの職種で申し込むかをフォーム場で決めESを提出する。　【GDのテーマ・お題】バリューチェーンの改善　【GDの手順】指定はなく自由 グループディスカッションと言うよりもグルー...

【試験科目】言語、非言語、英語、図形　【各科目の問題数と制限時間】時間は2時間程度　【対策方法】不安ならCAB、GABの図形問題を解く事で練習できる

【Describe a time when you were able to step into a group, take charge, and bring about excellent results. あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角...

【試験科目】ピークパフォーマンス・アセスメント（適性検査） リーズニング・スクリーン・テスト（図形テスト）　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はしなかったが、不安であれば図形テストについては市販の参考書で対策をしておくといいと思う.

【試験科目】国語、算数、英語（全てマークシート形式）　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】国語、算数に関してはそれぞれ文章を読んで答えるもので難易度は高くなかったため対策は必要ない.英語はTOEIC問題集などで対策をすればよい.

【会場到着から選考終了までの流れ】始めに企業についての説明、各職種についての説明があった後、グループディスカッションが行われた.その場で合格者の名前が発表され、合格者のみその後の面接に進んだ.　【GDのテーマ・お題】店舗への自社商品の売り込み（商談）　【GDの手順】まず資料が配布され、個人で読み込む時間が与えられた.その後...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人程度のグループに分かれて1日目、2〜3日目で2つの課題に取り組んだ.どちらも取引先店舗への自社製品の売り込み等販売戦略を考えるものだった.1回目のワークは各グループ社員1人にプレゼンをし、その場でフィードバックが与えられた.2回目のワークは別会場に移動し実際の商談で使わ...