【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方に呼ばれ別室に案内される。面談終了後は社内見学を行い、解散。　【質問内容】・今までの選考の感想 ・就活の軸 ・他社選考状況 ・幼少期は何をやっていたか ・小学校では何をやっていたか ・中学校で...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたらランダムに席に案内される。1グループ5〜6人。　【GDのテーマ・お題】複数のお題についてそれぞれの価値観など話し合うオリジナルゲーム　【GDの手順】お題がかかれたカードが山積みになっており、そこから1人が1枚カードを引く。カードに書かれたお題に関して、カードを引いた人以外のメ...

【WEB会社説明会の内容についての感想を記入してください。（300字以内）】貴社は、日立グループにおける中核事業に携わる会社として安定感を持ちながら、外販比率が高く親会社に依存し過ぎていない点に魅力を感じた。自社製品を持っている点も強みの1つであると感じた。SIerとしての事業領域の幅も非常に広く、また国内から海外まで幅広...

【もしあなたが下記の企業の社長だったら、「全員ミーティング」でどのようなスピーチをしますか？ 創業から3年、社員数10人のベンチャー企業。スマートフォンアプリの開発などを行っている。 前年度の売上はその前年度から多少下がって、5000万円となった。利益は前年度より赤字幅が減ってきているが、まだ黒字にはなっていない。 社員は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題に基づいたイノベーションを考えるグループワーク。ネスレのアセットを使い、新たなイノベーションを起こすための戦略をチームで立案し、社員に提案する。二日目には、チーム対抗でのディベートも行われた。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループでまとめる。　【インターンの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から案内される。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれをやったのか ・なぜネスレか ・なぜマーケティングか ・他にどんな会社を受けているのか ・自分の趣味について魅力的に紹介してほしい。 ・5...

【三井住友VISAプレミアインターンシップへの申込み理由をご入力ください。（200）】カード業界に興味があるからです。現金決済が主流の日本では今後QRコード決済や生体認証等、新たな決済手段が開発・浸透していく考えられます。また決済の機会が無限にある現代では、カード会社と加盟店との連携によって社会問題等も解決できると思ってい...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度　【対策方法】SPIの問題集をやりこむ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案をグループで取り組む。ところどころ業務理解のワークを挟む。中間発表や途中で社員からフィードバックをもらえる機会がある。タームによっては中間発表、最終プレゼンテーションでは一位から最下位までの順位が発表されたところもあるらしいが、私のタームでは一位のみの発表だった...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初は企業説明、その後GD　【GDのテーマ・お題】新しいシェアビジネスについて企画してください　【GDの手順】20分でお題についてグループで一つの結論を出す。分担をするのは禁止で全員で考える。自分の意見は妥協せず通すように言われる。テーマの読み込みは1分、発表はなし。お題についての定義づけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事。明るい人で雰囲気も穏やか、学生は二人なので和気あいあいと進む感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、その後個室に呼ばれる。　【質問内容】最近面白かったことについて聞かれたが、面接官によって聞かれることはまちまちで、その場で質問を考えているような雰囲気が...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）(100字)】◯◯材料、中でも◯◯化合物の研究をしています。◯◯化合物は延性が乏しいという課題があるのですが、微量の◯◯と◯◯を添加することで約4倍もの伸びの改善に成功しました。　【上記の研究の中で、ご自身が独創...

【応募する職制を1つ選択してください。】総合職・全国勤務　【ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）】地域・部署を問わず様々な事業に携わり、幅広い視野と能力を身に付けたいため。キャリアを通じて多様な経験を積み、街づくりのプロフェッショナルを目指したいと考え、全国勤務の総合職を希望する。...

【あなたがこれまで直面した最も大きな困難と、それをどのように乗り越えたか教えてください。（全角400文字以内）】アルバイト先の大学受験予備校でのバイトリーダーとして、スタッフの生徒指導法の改善に尽力した。私が勤めていた校舎ではスタッフ間での指導の質に差が生まれ、生徒に対し適切な指導がされてないという問題があった。この現状を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】集合・面接・次回の案内・予約　【質問内容】ガクちか・志望動機・高校時代・大学受験時の数学の得意具合・今までで一番努力した経験・チームで努力した経験・アルバイトについて 全体として ・努力できるか ・最低限PCが好きか・得意か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不詳　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問　【質問内容】ガクちか・志望動機・高校時代・大学受験時の数学の得意具合・今までで一番努力した経験・チームで努力した経験・アルバイトについて 全体として ・努力できるか ・最低限PCが好きか・得意か を聞いてきていた...

【試験科目】言語計数性格　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】なし

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】私の就活の軸は二つある。第一に自分の思考力を鍛え、特定の視座から自分の見解を持てる職種であるかどうかである。私は、物事に対して自分の視座で語れる人間になりたい。そのために専門性の高い職種に就きたいと考えている。長期インターンシップにおける○○部のデジタル改革を通じ、デ...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合・グループ分け・GD・逆質問・解散　【GDのテーマ・お題】デジタルを用いたオフィスの改善　【GDの手順】最初に語句定義、そのあと発散、最後にスクリーニング・プレゼン準備 意識の高い学生がいたのでその人に進行は投げ、それを軌道修正しつつ、まわりの意見をまとめていくポジションをとった。何...

【試験科目】言語，非言語，性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な参考書に記載されているものと同内容　【対策方法】玉手箱形式の参考書を一周回答した．

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】私は社会全体への貢献、専門性と広範な知識を得て成長できること、他者に良い変化を与え、感謝されること、の3点を早く実現できるかを重視している。私は研究を通して一つの課題に向き合い、改善するやりがいを実感したが、同時にそれが一例にとどまってしまうことに物足りなさを感じた。そ...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になり次第面接室に案内される　【質問内容】一次面接と比べると特に質問という質問はなく、こちらが話す時間よりも面接官の方が話してくださる時間の方が長かった。スキルや動機をチェックするというよりはマッチングの色が強く、...

【会場到着から選考終了までの流れ】まず前室に案内され、そこで自分の班の人と雑談をした後、チームごとに別室に案内される。別室といっても大部屋に仕切りがされているだけなので、隣のチームの声は聴こえるようなイメージである。　【GDのテーマ・お題】ある新輸送手段の運賃決定　【GDの手順】まず利用顧客を分類したのち、一番使用者数が多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後まずは20分間個人でケース問題に取り組む。解答は所定の用紙に記入し、終了後担当の面接官のもとに届けられるようであった。　【質問内容】・まずは最初に回答したケース問題の説明を求められる。その後、違う観点で考えるとどうか？などの...