【採用人数・倍率】辞退したので分かりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりません

【試験科目】国語・数学　【各科目の問題数と制限時間】トータルで30分間。問題数はおそらく無制限。　【対策方法】参考書の例題程度で十分。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか。各業務別の部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて交通費清算。その後別室にて面接。　【質問内容】一次面接と同様に志望動機をまず聞かれた。また現在の建設業界の状況を踏まえて入社後うまく適応していくことができるかどうかを聞かれた。また今後入社する上でどのような働...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】別室にて交通費清算。その後別室にて面接。　【質問内容】なぜこの業界を志望したのか。興味をもったキッカケを聞かれました。その後複数ある業務内容の中でどの業務を志望するのかを聞かれました。またエントリーシートにしたがって学生時代にがんばっ...

【学生時代に頑張ったこと】◯◯サークルで企画長としてサークルに貢献しました。◯◯活動の計画を立てる活動の基盤となる役割です。特に困難だったのは新入生歓迎会での◯◯です。この時は新入生だけで100人近くの参加がありました。一度に全員で◯◯ことは難しいため10個の班に分け、それぞれの班長と逐一連絡をとり休憩時間などの指示行うこ...

【学生時代に成果を収めた活動を簡潔に教えてください（ゼミ・部活・サークルなど）（100文字以内）】「初心者から団体戦の大将へ」 大学から◯◯を始めた自分は最初同期でも下位の実力だったが、自分の強みである分析力と持続力を活かして改善を重ね、◯◯年の秋に◯◯人規模のサークルの大将として出場した。　【各質問項目で注意した点】エ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスらしいが圧迫感等はなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され雑談してたら時間になり呼ばれる→役員の方がいる部屋に入る→面説開始→終了後待合室に戻り今後の選考についての事務連絡→人事の方に送ってもらい終了　【質問内容】とにかく自分や他人を客観視できて...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場で受付→会社説明→グループワーク→結果発表→フィードバックと事務連絡→アンケート→終了　【GDのテーマ・お題】グループワークだった。テーマは会社を経営してより多くの収益を得るワーク。　【GDの手順】最初は会社説明会があり、その後グループワークに移行する。最初はまず自己紹介を兼ねてアイス...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付→会社説明→グループディスカッション→フィードバック→アンケート→終了　【GDのテーマ・お題】「色んな会社を経験するか、コツコツ専門性を高めるかどちらのキャリアがいいか」について、6人のグループ内で3人ずつに分かれて両側の立場から話し合い議論する。それをもう一つの立場にたって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、面接官に名前を呼ばれて別室に移動　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にがんばったこと ・インターンに参加したい理由 ・最近のニュースで気になったこと ・逆質問 その他、学生の多くが横浜在住...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】銀行業務の理解、横浜銀行の理解、ブランド戦略の説明、法人・個人の担当行員の講義及び質疑応答・業務体感ワーク、支店訪問で支店長とのパネルディスカッション、札勘トーナメント、行員との懇親会　　　　　　　　　【ワークの具体的な手順】個人業務ではペアワークで保険商品の提案を行った。...

【横浜銀行のインターンシップに応募する理由は何ですか。（380文字）】私は他人を笑顔にできる仕事をしたいと考えている。銀行業務においてはお金のやり取りを通じて顧客の挑戦に寄り添うことができる。必要な人に適切なお金を与えることで世の中を豊かにする手伝いが行えることに自分が求めるやりがいがあると思い、興味を持った。しかし、私と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今まであったことがない方で、少し年次が上がって40代ほどの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→待合室→面接→終了　【質問内容】志望動機と学生時代に頑張ったことについて深堀。「カード業界にはJCBという競合があるが、なぜ三井住友カードなのか」、「他業界と比べて志...

【「学生時代に最も力を注いだこと」をご入力ください。（200字以下）】ミクロ経済学のゼミ活動です。もともと経済学の勉強が好きだったためゼミでは経済について理論的な議論をしたいと考え、ミクロの視点だけでなくマクロ経済学や金融など様々な視点から分析することを目的にそれを専門とするゼミと合同勉強会を企画し、そこでの成果をゼミで発...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特に対策しなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の男性。インターンやセミナーにも来られている方で、なじみのある人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→待合室（15分ほど待ち時間）→面談→終了　【質問内容】学生時代に頑張ったことについての深堀り。自分の場合はゼミ活動で、役割や何かをするのに工夫したこ...

【経緯】インターンで優秀者に選ばれたらしく、大学OBとスタバで就職相談会という名目で呼び出された。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせ→入店→1時間ほど会話→解散　【質問内容】インターンシップの感想、三井住友カードに対する現時点での印象及び志望度。他にはどんな業界を受けているのか。就活の現状はどうか。ゼミはど...

【会場到着から選考終了までの流れ】「1dayインターン」 会社説明会1時間 GD1時間　【GDのテーマ・お題】お客様の課題に対し、ディップの採用コンサルタントとしてどんな提案ができるか？　【GDの手順】1. 会社説明会で採用コンサルタントのお仕事を理解する 2. グループディスカッション開始 3. お客様の状況が書...

【自己PR】私は「失敗は成功のもと」をモットーに生きてきた人間だ。特に印象的だった失敗は二つある。一つ目に、大学受験での失敗。二つ目に、◯◯サークルで統括を務めたイベントで集客に失敗してしまったことだ。しかしこの二つの失敗に共通することは、「何故失敗したのか？」「どこを改善すれば良いのか？」を徹底的に考えることで、次に繋げ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケートを記入してから面接　【質問内容】基本的にはアンケートの内容に沿って質問される。 ・なぜ人材業界か ・なぜディップに入りたいのか ・なぜ採用コンサルタントになりたいのか ・就活の軸 ・自己PR ・学生時代頑張ったこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接　【質問内容】基本的にエントリーシートに書いた内容に沿って質問される。 ・自己PR ・学生時代にチャレンジしたこと ・アルバイトの経験はありますか ・インターンの経験はありますか →各項目に対する深掘り 最後に...

【経緯】最終の前にSkypeにてリクルーター面談あり。　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeにて行う　【質問内容】・なぜ人材業界なのか ・なぜディップなのか ・なぜ採用コンサルタントなのか という点について考えをまとめ、リクルーターさんに話す。もしそこで齟齬があれば指摘してくれる。これで落とされるということは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーショングラフ、アンケートを記入 面接開始　【質問内容】モチベーショングラフに沿って深掘りをする。 具体的には、 ・学生時代頑張ったこと ・挫折体験 など、人によって異なる。 ・就職活動の軸 ・志望している企業、選考状...

【内容】ディップのことや採用コンサルタントのお仕事に関して、今までのイベントよりも具体的に教えてくれる。　【注意した点・感想】選考関係ないので、注意する点は特にない。良いことだけでなく大変な点もきちんと伝えてくれるので、その上で自分に合っているか、何をやりたいかを明確にできるイベント。質問する時間もあるので疑問点は残さない...