【採用人数・倍率】知りません　【内定者の採用大学・学歴】津田塾大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】神奈川県民

【質問内容】・なぜ日経新聞に入社されたか ・最初の配属はどのように決まるか、地方での下積みはないのか ・電子版と現場記者の関わりは ・海外勤務はいつからできる ・優秀な部下とは ・FT買収が現場に及ぼす影響 ・今後の海外展開の方向性 ・日経新聞の課題　【注意した点・感想】気になることをとにかく聞けばよいと思う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルか。広めの会議室にいすが1つ用意され、面接官に囲まれるように座る。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、名前が呼ばれたら面接室の前へ移動し入室。終了後は即解散。　【質問内容】面接官1人につき1回か2回の質問が割り当てられているようだ。 ・ESの「最大の挑...

【採用人数・倍率】インターン参加者および模試成績優秀者ルートあわせて20名強の内定者がいた（数人は辞退したはず）。ちなみに、記者職での入社数は40前後。　【内定者の採用大学・学歴】東大・慶應・早稲田・上智・同志社　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】幅広く採用しているようだ...

【試験科目】マイナビと日経が共催する、マスコミ就活応援模試。 日経TEST（時事問題）と英語（センター試験レベル）。　【各科目の問題数と制限時間】日経TESTが50題40分、英語（センター試験レベル）が20題20分。　【対策方法】【試験の難易度】 ★日経TEST 過去問よりも簡単で、日経TEST公式練習問題集と同じく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代程度の男性3名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、他の学生の面接が終わるまで待機。自身の面接終了後はすぐに帰宅して良い。　【質問内容】・なぜ記者を志すか ・なぜ日経に入社したいか ・日経で何を取材したいか ・電子版をどう思うか ・海外勤務を希望するか...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】「挑戦」「つまづく」「助ける」などの抽象的なテーマがお題として与えられ、それに関する作文を60分800字で書く。過去の出題例は採用ホームページで確認できる。　【対策方法】私自身は対策しなかったので、不明。 但し、面白いことを書こうとしてテーマからそれていた作文の評価はかなり低...

【日経に入社したい理由、日経でやってみたい仕事を具体的にお書きください。（6行）】正確な情報を世界に発信し、記事を通して世界を動かしたいと考え貴社を志望いたします。 昨年のアメリカ大統領選挙をゼミで研究していく過程で、多くの人々が正しい情報ではなく誤った情報を信じ、損結果として社会が大いに混乱する様子を目撃しました。この...

【戦略コンサルタントの仕事・キャリアに興味をお持ちの理由をご記入ください】私が戦略コンサルタントの仕事・キャリアに興味を持つ理由は2つあります。1つ目は、私は「自分にしかできない仕事」を追求したいと考えているからです。世界市場が混乱し企業の多くがM&Aや大きなアクションの決断を迫られる中で、自分だからこそできる仕事を見極め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は部長クラス。もう1人はその部長より年配であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で交通費清算後面接　【質問内容】・他社選考状況 ・就職活動の軸 ・JTがダメだった場合どこに行くか。 ・なぜタバコに興味をもったのか。 ・タバコ産業にずっと携わっていく覚悟は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で交通費の清算後、面接　【質問内容】・どういった軸を持って就職活動をしているのか。 ・どういった業界を受けているのか。 ・そこと比べたJTの特徴。 ・選考状況 ・チームで何かを成し遂げた経験 ・そこでの役割 ・興味のあ...

【経緯】1回目の面談後2週間程で2回目の案内をされる。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、待ち合いで待機。社員さんが呼びに来てくださる。　【質問内容】1時間ほぼすべて逆質問であった。私はJTのサイトや日本経済新聞またVokersなどで情報をあつめ事前に質問を多く準備していった。どんな質問をしてもOKでとても丁寧...

【試験科目】国・数・英　【各科目の問題数と制限時間】なんとか時間以内に終わったという印象　【対策方法】なにもしなかったが、しっかり市販のテキストで対策すべき。

【JTに入社して、あなたが挑戦したいことは何ですか？理由を付して、お答えください。※200文字以内】私は喫煙者・非喫煙者、双方が暮らしやすい社会作りに挑戦したい。というのも昨今、喫煙者のマナーの悪さや、非喫煙者の喫煙者に対する理解の乏しさから、喫煙者の肩身が狭い社会になっていると感じる。リオ五輪ボランティアでブラジル人と外...

【経緯】選考に関係なく、もっとJTについて知ってほしいという建前で行われるリクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ場所で待ち合わせ　【質問内容】雑談形式で1時間話す（およそ45分向こうからの質問・15分逆質問） ・なぜその学部その専門にしたのか。 ・その専門の楽しさ ・留学中何をしていたのか。そ...

【選んだコース（コーポレット）で、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】人事部で「ダイバーシティ推進」に取り組みたい。私は◯◯で人事を担当した際に「組織の多様性を最大限活かし、働きがいが感じられる環境を作る事」にやりがいを感じ、人事を通して「多様な生き方や個性が認められ、人々が生き生...

【花王に応募したきっかけ・理由（300文字以内）】貴社を志望する理由は二つある。一つ目は人々が毎日使う「消費財」を通じてその幸せを支えたいからだ。私は幼少期をマレーシアで過ごし、停電や洪水などの影響で「当たり前の日常生活」を送る事自体が難しかった。帰国した後、日本で生活する中で「日常に小さな幸せを作り出す『消費財の付加価値...

【あなたらしさ”が伝わるように自己PRを記入してください。（大学時代の具体的なエピソードを交えて説明してください。）】私は多様な価値観を持った人と協働し、その能力が発揮されるよう引き出す力がある。学生時代は、高校生向けサマースクールを運営する◯◯で人事部長を務め、1年間かけ170名の運営組織を改革した。◯◯では運営活動に対...

【第一志望職種への志望理由（200字以内） 】「自分の考えや行動で付加価値を提供できる」仕事に魅力を感じるからだ。文化祭実行委員を務め自分の提案がチームの皆に受け入れられ喜んでもらえたことにやりがいを感じた経験、また相談役になることが多く自分のアドバイスで友人が喜んでくれることにやりがいを感じる性格から、自分ならではの付加...

【採用人数・倍率】10名程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、明治、横浜国立大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】男性は体育会が多かった

【会場到着から選考終了までの流れ】最初は企業説明が中心で、グループワークを行いプレゼン発表を行う機会もあった。　【GDのテーマ・お題】オルビスをさらに発展させるには　【GDの手順】6人1チームで行った。進め方は自由であったが、まず課題選定を行い、そのあと発展させるための事業・サービスを考え、模造紙にまとめた。最後に1チーム...

【あなたはどんな社会人になりたいと思いますか？そう考える理由を、これまでのあなたの経験をふまえた、考え方や価値観をもとに、具体的にお書きください。さらに今後あなたはどのように働いていきたいかについても、わかりやすく論述してください。（800字程度）】私は仕事を通し「未来の当たり前」や「新しい文化」を作り上げる社会人になりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→個人面接→終了　【質問内容】まず趣味やアルバイトなど面接というよりも雑談のような形で進められた。そして自己PRや学生時代に頑張ったことについて聞かれた。また「あなたはモテると思うか」や「世界中どの企業にでも入れるとし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→個人面接→終了　【質問内容】最初に学生時代に頑張ったことについて聞かれる。そのあとは行動理由について「なぜ」を繰り返し聞かれる。また企業を選ぶ軸を3つ聞かれ、しいて言うなら4つ目はという質問もあった。またオルビスの弱みや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→個人面接→終了　【質問内容】まず学生時代に頑張ったことについて聞かれた。学業・サークル・アルバイトなど多面的に聞かれた。次に志望動機について。なぜ「オルビス」なのか。オルビスと他者の違いをどのように感じ、どこをメリットだと...