【下記の映画業界の動向について、それを引き起こしている原因を想像し、今後どうなっていくかを予想してください。 （資料が与えられる。）】・2013年から2015年の間に年間興行収入が伸びた理由には、宣伝の増加と邦画の躍進が関係している。 ・SNSによる宣伝活動の増加は、2015年の興行収入増加の一端を担っている。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、人事の方と談笑し、面接へ。　【質問内容】なぜマーケティングか、他社の選考状況。 それぞれについて深掘り。 なぜ営業ではなくてマーケティングかというところに関しては、自分なりによく考えて話した。 ネスレでなら実現...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の軸は「自分が身に付けた技術によってお客様の課題解決に貢献できる企業であるかどうか」です。私はサークル活動の中で会計を担当していました。その際、残高算出や繰越のようなルーティン作業をVBAを用いて自動化しました。これによって、単に自分の仕事が楽になっただけでなく、次年度以降の会計...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目午前：グループごとに、非営利団体・施設等に赴き業務内容を伺う。 1日目午後〜2日目午前：訪問先の情報を元に、社会問題を考え、それをどの様に解決するのかグループごとに検討。 2日目午後：グループごとにプレゼンテーション。　【ワークの具体的な手順】グループごとに課題解...

【あなたが考える社会問題とその解決案】自身の体験に基づき、また新聞等で話題になっている社会問題について取り上げ、独自の解決策を提案した。 社会問題については、考えられる原因を多くあげ、客観的な意見となるよう努め、解決策についてはオリジナリティが出るように努めた。　【各質問項目で注意した点】数多くの応募の中から、選ばれるた...

【これまでに挑戦したことは？】私は日本一のプレイヤーを目指して、スカッシュという球技に挑戦しました。大学から始めたのですが最初は遊びの範疇でした。しかし憧れの先輩に影響され、日本一を目指しました。元々上手いわけでもなかったため、練習の質と量どちらもあげれるように工夫しました。しかしすぐに結果が出るはずもなく、周囲からも日本...

【ご自身の＜グローバルSAMURAI＞度を自己評価してみてください。 ※「グローバルSAMRAI」とは、グローバル・コミュニケーション能力（異文化理解力、発言力、プレゼンテーション力、英語力等）や創造力、リーダーシップ力、マネジメント力、異文化の環境でチームをリードしていく要素に富んだ人物を指し、加えて「勝つまでやめない...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。】法律・政治学を学び、ゼミでは会社法を学んでいます。社会人になる前に教養として社会のルールを学びたいと思い、授業を選んできました。会社法を選択した理由も同様です。会社法はグローバル化など変化の激しい現代社会において、時代に合った利害調整のための法を目指し、日々議論を重...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。】インターンで所属するプロフットサルクラブの広報部門にて、「フットサル日本一」を目指す活動を行ってきた。もともとスポーツビジネスに興味があり、かつ高い目標を持った活動がしたいと考えていた私は、本気で日本一を目指せる環境に惹か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター（パートナー）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接（50分）、逆質問（10分）　【質問内容】コンサルタントの志望理由 なぜアクセンチュア？ 大学で学んでいる内容について アクセンチュアの事業についてどう思うか？ コンサルタントに必要な能力とは...

【内定後の課題の有無】おそらくなし。連絡待ち。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】連絡待ち。　【採用人数・倍率】不明だが、デジタルコンサルタントはビジネスコンサルタントに比べてかなり少ないと思われます。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【どのような軸で就職活動を行なっていますか】主に二つあります。一つ目は、「自らの行動やアイデアを武器に社会に変革をもたらせるか」という軸です。私は中学生・高校生の時に陸上部の部長や文化祭の実行委員などリーダシップをとる機会が度々ありました。特に現在所属している学生ソーラーカーチームでは、かつて資金不足に苦しんでおり、目標と...

【試験科目】言語・計数（表の空欄推測）・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と計数は35分の長いバージョン　【対策方法】参考書を一周すれば、十分に合格できます。おそらく合格ラインは6割くらいかと思われます。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接（20分）＋面接（25分）＋逆質問（5分）　【質問内容】ケース面接：満員電車を減らすには？ 面接：コンサルタントの志望理由、なぜアクセンチュア？、アクセンチュアで何をしたい？、学生時代に頑張ったこと...

【試験科目】SCT 文章が与えられ、その後に続く解答を記入する。 例：私の父はXXX　【各科目の問題数と制限時間】60問程度 問題を解き終わり次第、テストを終了できる。 最大70分間で30分あれば終わる。　【対策方法】特になし。対策しなくても大丈夫。

【就職活動を通してあなたが重要視していること及びその理由について触れた上で、志望動機を具体的にご記述ください。 】私は貴社の経営理念である「エネルギーと環境の調和、持続可能な社会の発展に貢献すること」に共感しました。アフリカに3ヶ月間滞在して社会問題とエンジニアリング業界が密接に関わっていることを実感し、「エンジニアリング...

【採用人数・倍率】？　【内定者の採用大学・学歴】？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】？

【会場到着から選考終了までの流れ】会社のロビーで待ち、その後控室に移動。GD後解散だが人によっては会社に残るよう声をかけられることもある。　【GDのテーマ・お題】新卒採用のためにGDを選考の1つにしようと考えているが （1）どういった学生を採用するか （2）どういったタイプのGDをするか （3）どういったトピックにす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方×3　【会場到着から選考終了までの流れ】会社のロビーで待ち、その後控室に案内される。　【質問内容】基本的に一次面接と同じだが、意思確認のような場であった。千代田化工建設が第一志望であることを伝えられれば内定はいただける。 ・志望動機 ・他社の選考状況 ・千代田...

【内容】会社の概要の説明、DVD鑑賞、社員との座談会　【注意した点・感想】選考には全く関係なく、会社を紹介するような場であった。社員との座談会は、参加社員数が多かったので、自分自身が将来やりたい仕事に携わっている人に質問し、詳しくお答えしてもらった。専業三社の中では最も雰囲気は良かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次若めの方×1、年次中堅の方×1　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着しロビーで待たされる。その後社員の方に案内され控室に移動する。初めに面接をし、その後SCTと呼ばれるテストを行う。　【質問内容】・志望理由 ・学生時代頑張ったこと ・他社の選考状況 ・千代田化...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。 300文字以上500文字以下】私は、新歓活動を主導し、サークルの立て直しに尽力しました。私の所属するサークルでは、安全のため定員制を取っています。24人という少人数サークルですが、前年に退部者を出してしまい、安全管理面において存続の危機に陥りました。そこで、メンバーの定...

【これまでであなたが困難に直面しながらも「成し遂げたこと」は何ですか？また、困難を乗り越えるために何をしましたか？ 具体的なエピソードを400字以内で記述してください。】私は大学1年次より家庭教師契約の営業のアルバイトを始めました。着任当初、話を遮ったり、一方的に提案をしてしまったため、10軒の御宅を訪問しましたが、契約...

【周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）】学生団体の活動として、北海道で開かれる雪祭りを地元市民や中国人・韓国人と共に、14日間の合宿形式で運営したことが2回あります。私達は合宿中、12時30分から21時30分ま...

【当社を志望する動機と、入社後に実現したいことを具体的に教えてください。】志望動機は2つあります。第一は、貴社は広告会社で、多様な業界・企業の様々な問題解決に携われる点に、魅力を感じているからです。第二は、貴社はアジアを中心とした海外展開を積極的に進めているからです。入社後に実現したいことは、日系企業の海外でのマーケティン...