【現在、学業で主に取り組まれている内容や、専攻・研究テーマについて 　　　具体的にお書きください（今後取り組みたい専攻・研究テーマもしくは 　　　得意な分野などでも結構です）。】　刑事訴訟法を扱うゼミに所属し、週一回のディスカッションをメインに活動しています。刑事訴訟法が対象とする刑事事件においては、被害者の立場や社会...

【志望理由（200字以内）】貴社のF&Aを志望する理由は、F&Aで業務を行うことが、私が目指す将来像を叶えるのに最良の選択肢だと考えるからだ。私は将来、「いかなる案件に対しても、論理的に最適解を見出し、実行すること」が出来る人間になりたいと考えている。俯瞰的な視点に基づく論理的分析から、経営戦略を立案し、若くから事業部のC...

【当社のインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。（250文字以内） 】一つ目の理由は様々な娯楽が生まれる中、ディズニーランドという一つの大きなコンテンツを用いて長年の間非常に多くの人々を魅了し続けてきたマーケティング戦略、そしてそれを生かしたさらなる事業の拡大に興味があったからです。もう一つの理由は数社の...

【テルモを志望した理由】私はモノづくりを通して人々の役に立ちたいと思っており、特に工学の観点から人々の健康を支えたいと考えます。同時に、一人の技術者として様々な技術を吸収して成長していきたいです。貴社は「医療を通じて社会に貢献する」という理念を掲げて活動していると知り、強く共感しました。また、海外事業に力を入れているためグ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラスの人事社員と研究所所長（非役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、玄関の椅子で待つ。人事の担当者が、所長室まで案内し、面接。面接終了後、人事が交通費の精算を行う。（その間に、人事が面接結果を聞きに行き、合格だった場合、その場で内定が言い渡される...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？またその経験で何を得ましたか？】私は、国際問題議論とロールプレイを合わせたサークル活動に力を入れました。具体的には、国際連合の議論形式で、各人が各国大使の役割を担って議論します。国の数は30～50ヶ国程度です。そして、外交交渉を行い、合意を決議文書の形で出す...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語：15分　32問 言語：25分　52問　【対策方法】時間制限が厳しいため、電卓を用意する。それ以外は特になし。 難易度は比較的容易である。

【内容】会社説明、各カンパニーの事業内容紹介、質疑応答、研究概要提出　【注意した点・感想】特に新しい情報はないし、質問をしたか否かも、選考には全く関係がない。しかしながら、研究概要を提出させる機会があり、また説明会参加後から、webテストを受験できるようになったため、参加することが志望度の高さを示す指標として用いられている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目の女性社員（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に名前を言って、テーブルで待つ。担当者が迎えに来て、社員食堂にて面談。その後、エレベーターホールまで見送られて帰宅。　【質問内容】基本的には、「何か質問はありますか？」と聞かれ、学生が人事に質問する形で選考が進...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長・部長級の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言い、テーブルに案内される。人事が履歴書と交通費の精算に来て、その後、各部屋に案内される。選考後は、直帰。　【質問内容】「手短に自己紹介してください。」と言われ、大学時代のサークル、趣味などに触れながら自己紹介。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで待機 面接の部屋に誘導され、そこで30分間面接　【質問内容】・これまであなたの人生を一言で ・あなたはどのような人間か ・学生時代頑張ったことは ・なぜビジネスではなくデジタルか ・アクセンチュア・デジタルで...

【試験科目】言語（長文に対する設問文について、論理的な正誤を判断）、計数（表の空欄の推測）、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語[52問25分] 計数[35問35分] 性格[70問程度20分程度]　【対策方法】友人にテストの流れを聞いた。

【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が多かった印象だが、私立も少なからずいたため、大学名では選抜していないように思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会なイメージはない。情報系の専攻の人が多かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、各部屋に6人ずつの学生が誘導される 20分間の個人ワーク（ケース問題） 45分間の個人面接　【質問内容】・ケースを解いた紙（A4）を用いて説明、質問、深掘り ー他にこのような施策ではどうか ーその施策を行った場合...

【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に集合（15分ほどグループ内で交流できる） 5分前に入室 5分間で自己紹介、概要・テーマ説明 45分間でディスカッション ディスカッション終了後に5～10分フィードバック　【GDのテーマ・お題】少子高齢化にさしあたって、介護ロボットに備えるべき機能は何か　【GDの手順】5分...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】軸は2つある。1つ目は、「顧客と直接コミュニケーションを取ることができる業種」であること。私は説明会やインターンシップを通して自己分析を行った結果、顧客と直接接し、相手の満足感が直接伝わってくるような業務にやりがいを見出すことができると感じたためである。2つ目は、「常に挑戦できる環...

【ゼミ・研究室と研究テーマの概要をご記入ください。（150文字以下）】特定回避のため記載しません　【就職活動を通してあなたが重要視していること及びその理由について触れた上で、志望動機を具体的にご記述ください。（400文字以下）】企業選びで重視している点は2つあります。1つ目は多くの人を巻き込む仕事です。◯◯部での活動を通し...

【質問内容】・なぜ千代田化工にしたか ・どのような社員が多いか ・どのような新入社員を求めるか ・部署の関わりやそれぞれの特徴 ・将来のキャリアプラン ・現状の千代田化工の課題 ・選考で聞かれそうなことや意識していたこと ・ほかにおもしろそうな部署は？　【注意した点・感想】実際に現場の話を聞け、志望度が上がり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方で50歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】待機の後、案内され面接会場へ 面接終了後帰宅　【質問内容】・志望理由 なぜプラントエンジか？なぜその中でも千代田化工なのか？ ・何を頑張ったか 部活ではどういう立ち回りをしていたのか チームでの活動で大変...

【内容】会社説明や業務紹介 社員との座談会　【注意した点・感想】大規模な説明会のため社員と1対1で多くの話をできる感じではなかったです。インターンに参加していたため、その際に疑問に思った事などをなるべく質問し、選考に進むにあたって抜け目ないようにしました。また、興味がある職種以外の話も一応聞くことができます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳手前くらいの機械系社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】機械系・電気系・土木系・事務系など様々な系統の学生が同じ待機場所で待機 順番に面接会場に案内されます 面接後に適性試験があります 適性検査が終わり次第帰宅　【質問内容】基本的にESに沿った質問でした。...

【採用人数・倍率】辞退したためわからないです　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからないです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからないです

【試験科目】適性検査・能力検査　【各科目の問題数と制限時間】計数・言語　【対策方法】特別対策はしていない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「10年後の日本においてソニーが作るべきサービスやプロダクトを考案せよ。」プレゼンは各班10分で、プロダクトアンドサービスプランニングのマネージャークラスの社員3名にプレゼンをします。優勝班は景品がもらえます。　【ワークの具体的な手順】班ごとに任せてもらえます。社員の方々が...

【今後ソニーが作るべき新しいプロダクト・サービス・アプリケーションをあなた自身のアイデアや工夫を交えながら提案し、その理由を記述してください。 提案にあたっては、お客様が具体的にどのような体験ができるのかを記述してください。（500字程度）】【ホログラムのゲーム】ゲームの画面がホログラムで現実世界内に表示される。 理由...