【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）】高校時代、◯◯部の副将を務めました。部全員による投票と「周りがよく見えている」という顧問からの評価で決まりました。地区ベスト4という目標を掲げましたが、初めは部全体で目標を共有できず苦悩の日々が続きました。そこで、部日誌を導入し、各部員の本音...

【大学生時代に一番頑張ったことと、それを頑張った理由について記載下さい。（最大800文字まで）】大学生時代に一番頑張ったことは、公認会計士試験の勉強です。わたしは大学1年生の夏から公認会計士試験の勉強をしていました。公認会計士になりたいという気持ちがあったというよりは、大学生活を送る上で何か大きな目標が欲しいという気持ちで...

【試験科目】英語 数学　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません　【対策方法】英語は英文を読むことにになれておくこと、数学は時間が足りなくなるので計算を素早くできるようにすること。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるピザチェーン企業の5年後の売上アップを考えるものでした。最初にピザ業界の資料などが渡されて、あとはフィールド調査や電話調査などなんでもしていいよという感じでした。最後にPowerPointにまとめて全員に発表しました。　【ワークの具体的な手順】1日目に話し合い、2日目の...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか】きっかけはマッキンゼーの方々が京都大学の学生向けにしてくださった講演会です。そのとき社員さんの話し方や雰囲気に引き込まれました。それをきっかけにコンサルティングという仕事について調べると色々な業界に関われて、経営について学べるとわかりました。自分...

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレイクのあとGD、その後社員に逆質問　【GDのテーマ・お題】北海道新幹線の赤字改善策　【GDの手順】最初にアイスブレイクをしたあとにお題が発表され、まずは20分程で自分の解答を紙にまとめるように言われます。その頃GDが始まり、チームで1つの答えを導きだし、社員に発表します。議...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後すぐに選考会場に案内され待機。選考開始時間になり、人事から20分ほど選考・インターンに関する諸連絡・軽めの会社説明を受けた後、選考スタート。最後はESを書き終わったものから退出。　【GDのテーマ・お題】お教育業界の最大の課題を特定し、改善策を考える。　【GDの手順】個人ワーク15...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームビルディングが目的。1日かけて自分が所属するチーム力を上げる。全部で3つの課題があり、それぞれチームごとで特典を競い、優勝者には役員との焼肉招待券がもらえる。課題の具体的な内容については社外秘らしい。　【ワークの具体的な手順】課題が発表され、1時間ほどのワークが3つ。...

【ESは今まで一番頑張ったこと、辛かったこと、小中高大でそれぞれ最も頑張ったこと。】すべて部活動の経験を書いた。　【各質問項目で注意した点】めんどくさがらずにびっしり書いた。熱意が伝わるように裏面まで書いた。

【学生生活最も力を入れたこと（300字以内）】学生生活で最も力を入れたことは、早稲田・慶応・明治大学◯◯研究会合同勉強会の運営です。私は上記の運営代表を引き受けました。しかし、普段の活動内容は3大学で異なったため、各大学の課題を熟考し、以下の共通点を見つけました。 ①本格的なグループワークを行えていない ②参加者が少な...

【会場到着から選考終了までの流れ】前半30分で会社概要や自社の強みなどの簡単な説明を社員の方が行い、その後20分でGDを行った。　【GDのテーマ・お題】2020年の社会に必要な施策は何か　【GDの手順】特に指定は無かった。なので、まずは書記とタイムキーパーを決め、ざっくりとした時間配分を決めた。その後2020年がどんな社会...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「10年後の三井住友カードでやるべき新規事業を考案せよ」という題で5日間ワークを行う。1日目は講義中心で、2日目からはほぼグループワークでの作業時間になる。中間発表と最終発表で社員の方が評価を付け、1位のみ発表される。　【ワークの具体的な手順】最初にアイデア出しの簡単なワー...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→会社説明→テーマ発表→インプット→グループワーク→プレゼン→フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：【4年後までのベビーケア事業部の成長戦略を立案せよ。】 金額面でのシェアを30％、純利益を10%を目標に取り組むもの。現状のデータや競合企業の動き、こ...

【内容】MKT、F&A、SALES、PS（理系のみ）、HRごとの説明会が開催される。 テストの点数によって参加できる職種が分かれる。 職種によってはグループワークを行なったりする。　【注意した点・感想】テストの点によって参加可能な職種の説明会が変わる。周りを見ているとMKTとF&Aは高めの設定かと思われる。 F&Aに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→逆質問　【質問内容】基本的にはESに基づいた深掘りの質問が中心。なぜこの行動を起こそうと思ったのか、なぜその解決策を取ったのか、その解決策以外に選択肢があったのならばどう判断したのか、反対する人にはどう努めてい...

【試験科目】国語・算数・図形を用いたテストと英語テスト　【各科目の問題数と制限時間】（1）国語、算数、図形（1時間） 図形問題はWEBテストと似たもの。国語や算数はSPIのテストセンターと似た形式。 （2）英語（1時間） TOEICの文法・単語問題やリスニング問題、長文読解問題。　【対策方法】特になし。

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）】私は塾での進路指導員のアルバイトで、20名が所属する曜日部門のリーダーとして、幹部経験者やグループのメンバーの協力を獲得し、全曜日の中で一番ミスの少ない曜日へと成長させた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と比べると、厳しい雰囲気の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接（1回目）→ブレイク→面接（2回目）　【質問内容】（1）ESの気になった点を簡単に聞かれたところで、志望理由やなぜそう思うのかを聞かれた。また、簡単なケース問題を3問ほど出された。チーム...

【試験科目】性格診断、図形の規則性を問うような問題　【各科目の問題数と制限時間】性格診断が40〜60分、P&G独自の問題がGAB形式に少し似ている問題が15問ほど出題される。45分程度。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付の方に待合スペースまで連れていってもらい、その後面接官の方に部屋まで連れていってもらった。終了後、品川オフィス内を案内され、解散。　【質問内容】・なぜマイクロソフトを志望したのか？ ・サッカーを通じて学んだことは社会で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業系の部長、マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方に控え室に案内してもらい、そこで他の学生と談笑。その後別の会議室で面接。終了後、結果の通知方法などを伝えられて解散。　【質問内容】・学生時代頑張った事はなんですか？ ・自分の短所か長所を選...

【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々。

【志望動機【400字】】御社のミッションへの共感と、自分の長所が仕事の中で発揮できると確信したことが志望動機です。「世界中の人々を支援する」という御社のミッションは、大学の体育会◯◯部において、コーチや後輩の意見を取り入れながら練習メニューを考え、チーム全体を支える立場にあった私にとってとても共感できるものでした。さらに人...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問程。1つの文章から設問が4つほど。いわゆるGAB。 非言語：30問程度。表計算が多かった。　【対策方法】問題集で問題ないと思うが、友達はここでかなりの数落ちていたので、しっかり勉強することをオススメします。

【インターンシップを志望する理由】 私がインターンシップに応募する理由は二つあります。 一つ目は、不動産事業そのものに魅力を感じているからです。私は3年生の前期に不動産に関する授業を受講しました。授業の中で、オフィスビルや住宅、商業施設といった不動産会社の多岐にわたる事業やその内容を学ぶに連れ、空間の創造を通して人々の...