【承諾/辞退理由の詳細】やはり技術職の方がいいと感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーポレート職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機後、入室　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介　その後少し雑談 志望理由 なぜテルモでなければならないのか なぜ理系なのに事務職を志望するのか 研究は何をしているか 今までで困難だったこと ガクチカ 短所に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーポレート職の年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、入室　【質問内容】自己紹介 志望理由 なぜテルモを選んだのか なぜ理系なのに事務職を選んだのか 志望している部門を知ったきっかけ なぜその部門で働きたいのか 海外で働くことへの抵抗 勤...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析のワークはあったが、業務内容を体験するようなものは無く、基本的には業界や企業について軽く説明する講義形式だった。1グループ5,6人で分かれて軽い自己分析ワーク（自身の強みを表すエピソードの発表）を行った。　【ワークの具体的な手順】自己分析や企業でやりたいことをグルー...

【あなたらしさが分かるように自己紹介をしてください。（制限時間1分30秒）】○○大学所属の○○と申します。 私の趣味は「旅」をすることでして、今年の3月には台湾やインド、GWにはタイにも行ってきました。 そしてこの「旅」というのを自分自身で楽しむだけでなく、旅の魅力を広めるという活動も行っていました。 具体的には学生...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：50問（25分）、計数：40問（25分）　【対策方法】他の企業のWebテストも受けながら形式に慣れる。苦手な分野はSPIの対策本で勉強した。

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】基本的なウェブテスト対策とやることは変わらないと思う。テストセンターでのテストに慣れておく。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「多様な文化、相違する意見に宝石がある」 多様な仲間と共に高め合いながら挑戦できる環境で働きたいと考え、貴社を志望する。サークル活動にお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソングの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】興味のあるマーケティング事例、その深堀（〜にについて、今後どうなると思う？など） なぜアクセンチュア？なぜマーケティング職？、それぞれの深堀 過去の経験をもとに話していたため、そのことと志望動機とのつなが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接と人物面接 ケース面接はお題に対して考えた施策と、その効果を定量的に示すことが求められた。5分程度で発表した後、何問か質問される。 人物面接は志望動機、学生時代に力を入れたこと、ITに抵抗は...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務がある。　【GDの手順】役職決め、時間配分決め、前提すり合わせ、現状分析、アイディア出し、アイディア評価、結論まとめ、発表準備　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プレゼン時間の有無】口頭で発表　【選考官からのフィードバックの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】11年卒で新卒入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】◯質問 中学～高校時代で頑張ったこととそれが現在にどう繋がっているかを教えてください、なぜその部活に入部したのか？ ◯回答 前者では中学→高校の順番で、成し遂げたことを伝えた後に現在に繋がっ...

【課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください。（400～600文字）】学園祭実行委員会のリーダーとして、新入生の部活の継続率を90%にしたことだ。新入生の35%が11月の学園祭までに退部することが原因で、残...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系の役職につかれているかた　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで受付近くの椅子に掛けて待つ、面接官が順番に呼びに来る、終了次第面接官がエレベーターまで送ってくれる　【質問内容】◯質問 自分の就職活動に点数を付けるなら何点か？、最も仲の良い友人から見たときに、貴方自身...

【経緯】一次面接に合格して暫く経った後にリクルーターの方との日程調整のお願いが来た　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】◯質問 就活の軸は？、学生時代に力を入れたことは？ ◯回答 前者に関しては、「1.裁量権があり、20代からマネジメントに携われること。2.社内公募制度があり、自身の望むキャ...

【テルモのインターンシップに応募した目的と、インターンシップを通して学びたいことについて教えて下さい。】貴社のインターンシップに応募した目的は、医療機器業界への理解を深め、社会貢献度の高い分野でのビジネススキルを身につけたいからです。製品の販売時の製品の良さを伝えながら、顧客の信頼を得ることは非常に重要であると考えているた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に病院やお医者さんに医療機器を販売しに行く際に何を重要視しなければならないのかを考え、その後実践。また実際に医療機器に触れながら、特徴であったり、工夫されている点を把握して営業練習に活用させる流れ。　【ワークの具体的な手順】企業の説明 企画営業の説明 医療機器の説明...

【内容】金融業界およびIT業界の現状や課題、事業内容、社風に関する説明　【注意した点・感想】スカウト経由の参加特典として、希望者は本選考時におけるES選考を免除／面接確約となる。Youtube配信なので、特に顔出しなどはないが、選考を進める上で大切な企業情報を聞けるため、しっかり聞くべきだと思う。また、このセミナーの感想も...

【学生時代に最も頑張ったことについて 】コロナ禍の高校時代に◯◯部でリーダーを務め、◯◯に導いた。私は技術向上と一体感を作ることを目標とした。しかし、コロナによる部活動の制限から、時間がないことが課題であった。そこで前例のないオンラインの活動を提案した。具体的には、定期的に録音を送ってもらい改善点を伝え技術向上を図り、Z...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLから入室　【質問内容】二次面接同様、パーソナルな質問がメインだった。 ただし、三次面接から志望度を測る質問が増えたように感じる。 ・志望動機 ・住信SBIで興味のある、やってみたい事業 ・現在の就活状況 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三次面接の方と、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接の社員の方に案内され、社長室に入室　【質問内容】面接というより雑談の雰囲気。 面接の前に、人事の方と、現在の就活状況について面談がある。（10分ほど） これまでの面接で聞かれたこと（学生時代に力を入れたこと、志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に来ているURLから入室　【質問内容】・選考に参加したきっかけは？ →スカウトで興味もった ・自己紹介と学生時代に力を入れてきたことを教えてください。 ・その中で一番苦労したと思うこと ・アルバイトにおいて、実際ど...

【質問内容】・なぜこの会社を選んだのか ・他社と比較した時の入社の決め手 ・現在業務内容について ・やりがいのあった事業や案件について ・入社前とのギャップはあるか ・業務の中で大変だと思うこと ・三次面接以降で気を付けるべきこと ・今後のキャリアプラン　【注意した点・感想】三次面接以降で聞かれるであろう、志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLから入室　【質問内容】・セミナーの感想 ・どうして金融とか銀行に興味があるか ・どうして今の大学・学部を選んだか ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・ゼミでは何を勉強しているか ・将来...

【承諾/辞退理由の詳細】初任給が高く、勤務地が東京しかないため、キャリアプランと合っていたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...