【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は8年ほど、中堅の男性社員。人事の方ではなくて受け入れる　部署の方とおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】あなたが意志を持って成し遂げようとしている（成し遂げた）チャレンジングな取り組みを教えてください。 なぜ「Honda」のインタ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じです。　【対策方法】spiのテストセンター形式のため、青本を解いて対策した。通常と変わらない力が出せるよう試験場には早めに行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に工場にみんなで行って見学した。また、志望したコース（調達）の講義、工場見学、グループワークを通して調達に対する理解を深めた。職種に対する理解と企業の独自分野であるワイガやについて理解を深めた。 最終グループワークではプレゼンテーションが課されていたためパワポ作成の作...

【あなたが意志を持って成し遂げようとしている（成し遂げた）チャレンジングな取り組みを記入してください。（200文字以内）】私は、子どもたちに多様な価値観、選択肢を体験してもらうべく設立された「駄菓子屋」と「こどものための居場所」を兼ねた学生ボランティア団体に所属している。ここでは、定期的なイベント開催や商店街主催のイベント...

【当社インターンシップへ参加しようと思ったきっかけや理由を教えてください。（200文字以内）】貴社の業務理解を深め、貴社で働く未来像を確認し、実践を通じて学びたいと考えたからです。企業研究を進める中で、貴社がキャノン製品のサポートだけでなく、ITソリューション事業にも注力していることを知り、ITソリューション事業を通じてお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「社会課題×ITソリューション体験ワーク」 キヤノンMJのプロジェクトメンバーとして、全国の自治体や行政機関に対して、社会課題解決につながる適切なソリューションを考えるというもの。お題が4つほど用意されており、グループで選択する。　【ワークの具体的な手順】1日目にワーク時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】典型的なグループワーク 日によってグループメンバーを変えていた。 資料を作って発表を行うこともあった。 最終日にはインターンを通して何を学んだのか、どのような成長があったのかを5分程度で発表する場があり、フィードバックも個人個人時間をとってあった。　【ワークの具体的な...

【Hondaに対する想いや関心（400文字程度）】私は、貴社のGB350に乗ることで、バイクの素晴らしさに気づきました。Hondaのバイクは卓越した走行性能と人間工学的デザインを持ち、私のライディング体験を毎回新たな喜びに変えてくれます。このバイクのおかげで、未知の土地への旅や、バイク愛好者との交流を通じて、人生に豊かな彩...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】ほかの企業で何度か実戦経験ぞ積んでから望んだ。研究室の仲間と問題を出し合ったりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テーマ先の管理職二人　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク 研究内容 学生時代に力を入れたこと　【質問内容】基本的にESに沿った内容 研究内容については具体的にどういうことが苦戦し、どのように対処したのか 学生時代に力を入れたことについては周囲の人間と意見が...

【会場到着から選考終了までの流れ】一日目は会場に到着→案内→会社の軽い説明→アイスブレイク→グループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複合機の評価をAIを用いて効率化する案の立案とプレゼンテーション. 複合機のエラーで生じる汚れを人手で確認しているのだがそれをAI（画像認識）ソフトウェアで効率的に評価...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに参加後、顔見知りの人事であったため雑談からスタート　【質問内容】Q：インターンに参加していただきましたが、インターンはどうでしたか？ 回答：かなり実務に近いことができて働くイメージができてとても充実感がありました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機、人事の方が迎えに来て面接の部屋に案内され入ると面接が始まった　【質問内容】趣味についてギターとピアノとあるが直近の目標は？ 回答：私の趣味はギターとピアノですが、現在は特にギターの演奏技術の向上に取り組んでいます...

【承諾/辞退理由の詳細】地元から遠い横浜では働きたくないと思ったため　【採用人数・倍率】100人程度？　【内定者の採用大学・学歴】最高の学歴が地方旧帝大？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】アプリ開発経験者

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの人事一人、技術系の部長二人　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMのルームに入って開始　【質問内容】研究内容について簡単に説明してください（3分） 回答：私の研究は、システムに寄与が大きい現象を決定論的に扱い、不完全な情報は確率的なノイズとして処理することで、...

【あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。 ※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。 ※研究テーマが未定の方は、これまで最も力をいれて取り組んだ学問について教えてください。（400文字以内）】私の研究テーマは「◯◯と◯◯」です。◯◯とは、◯◯が◯...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】語句にだけ自信がなかったため青い本で頻出語句をかなり勉強していきました.　【参考にした書籍・WEBサイト】青い本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 新卒採用の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学チカの深堀りと、志望動機、逆質問の3つがメインであった。 あらかじめESには目を通してくれていたため、学チカの説明とかはせずに、すぐに質疑が始まった。 また、面接の間で英語での質問があり、最低...

【試験科目】企業オリジナルかマイナーなwebテストだった。　【各科目の問題数と制限時間】言語、数学、英語があった。 言語と英語はかなり簡単であった。 数学に関してもSPIや玉手箱をしっかり対策しておけば満点近くいけると思う。　【対策方法】他の企業を受ける際の対策をしっかりやっておくこと。 解答集などは使わず、日々自力...

【内容】構成は会社説明会、社員さん紹介、質疑応答だった。 実際に各事業部で働かれているマーケティング社員さんの仕事説明と質疑応答を通して業務理解を目的とした会だった。　【注意した点・感想】参加する前に、明確な志望理由を作り上げて臨んだ。その中で、解像度を上げたい点や、面接で聞かれて困りそうな質問を社員さんに実際に質問をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング社員さん マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と質問は基本的に同じであった。違う部分はマーケティングディスカッションがあること。内容は言えないが、ケース面接的な内容であったが、コンサルのケースとは異なり、マーケティング...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部長とマーケティング部長　【会場到着から選考終了までの流れ】カウンターで待ってから、人事の方に部屋に呼ばれてスタートした。　【質問内容】構成は、英語のプレゼンと人物面接であった。 英語のプレゼンはESの内容を自分になりに好きな形でプレゼンする形だった。人物面接は人柄を聞...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったので、悩むことなく即承諾をした。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10人前後？　【内定者の採用大学・学歴】特に傾向はない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】なし

【学生時代の一番のチャレンジについて教えてください。】◯◯部で「◯◯」を目標とした組織改革を行った。弊部は選手の実力が年によって変動しており、◯◯リーグで上位に定着できていなかった。「長期的に実績を残せるチームこそが本当に強いチームである」と考えた私は変革の主導を決意した。長期的に強いチームを創成するためには、（1）実績の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに、マーケティングに関する講義がありました。そこでは、PEST分析や3C分析など大学で学ぶような内容まで教えていただき、そこで学んだことを活かしつつグループワークでカルピスの3年間の売上向上施策を考えました。2日目は、グループワークの続きで、実際に何年目何をするのか...