【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。（100）】本体験セミナーは、大学のキャリアセンターを通じて知りました。そこで、食品業界に関心がある学生向けに紹介され、品質管理や企業文化を学べる貴重な機会だと思い、参加を決めました。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて下さい。（300）...

【今回のKYUDEN仕事体験 2024では、具体的にどんなことを学びたいと思いますか？（300字）】貴社がどのような取り組みをもって電力の安定供給を実現しているのかを学び、貴社で働くイメージを掴みたい。私は、たった一発の◯◯のために数十人が技術と誠意を尽くす◯◯部の活動を通じて、一組織が誰かを支えるために費やす労力とマネジ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営戦略を考えるのに不可欠なロジカルシンキングを、短時間でのワークとその解説（ほぼ講義形式）によって学ぶ。1グループ5人程度で構成された班で2日間を過ごす。1日目は午前午後両方、2日目は午前のみ。簡単な発表も一部ある。　【ワークの具体的な手順】5人1班で複数のワークを何度か...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ。　【対策方法】市販のSPI対策青本をさっと見て自分が苦手そうな問題を2周ほどした。また、大学から案内されたSmartSPIで対策した。

【趣味を教えてください。（100文字）】趣味は旅行である。なぜなら旅行をするたびに新たな出会いや発見があり、自分の世界が広がる喜びを感じるためである。また、筋力トレーニングも努力すればするだけ成長を実感できるため、毎日の日課にしている。　【挑戦したい職種として選択した理由を教えてください。（200文字）】食の安全を守ること...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400字）】塾講師として、生徒の急な進路変更による試験科目の増加に対応し第一志望校合格へ導いたことだ。担当していた中3の生徒は当初、◯◯を志望し、国語・数学・英語の3科目に注力していたが、11月末に◯◯への進学を決断し、理科・社会の学習が必要となった。...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】普通のGABの形式と同様　【対策方法】テスト結果を使いまわすことが出来るため、他企業で練習を積んだ。

【会場到着から選考終了までの流れ】ルール説明→GD→解散　【GDのテーマ・お題】口外禁止なので具体的には書けません。　【GDの手順】特に役割を決めずに、その場の雰囲気で進めていった。オンラインでのテキスト共有ができない為、会話のみで進行。　【プレゼン時間の有無】代表者が一人発表する形式。　【雰囲気】本選考ということもあり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職経験ありの入社2年目の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ルール説明→ケース面接→人物面接→終了　【質問内容】ケース：口外禁止なので具体的には書けませんが、ある業界の業務プロセス改善にはどうすればよいか、というお題でした。 人物：学生時代に力を入れた事とその深堀り、志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職経験あり入社5年目。セキュリティ分野専門。　【会場到着から選考終了までの流れ】ルール説明→面接→終了　【質問内容】質問 ・なぜアクセンチュア ・なぜデジタルコンサルタント ・選考状況 ・学生時代に力を入れた事 ・入社後にどんなことをしたいか 回答 ・なぜアクセ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社選考を受けるにつれ、そもそも自分がコンサル業界に合っていないのではないかと考え辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チームワークの可能性を信じる　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】貴社を志望する理由は、世界最...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100文字）】◯◯◯を用いた◯◯◯還元に関する基礎研究です。◯◯◯は◯◯◯ガスであり、◯◯◯に還元が求められています。今後は還元効率の定量的評価を通じて、◯◯◯に寄与することを目指します。　【上記の研究・...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業概要、理念、キャリア、社内制度、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】勢いのあるITコンサルティング会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手が多いという意味では勢いはありそう。エンジニアよりビジネス寄り。　【このイベントを通しての感想】どちらかとい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会が主な内容でした。各専攻の人から、業務内容に関する説明を受け、オフィスの紹介や、シスメックスの強みなどを聞きました。その後、課題が出され、次のインターン日までに提出することが要求されました。　【ワークの具体的な手順】人事から会社概要説明 技術者から業務内容説明 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 生産管理 SCM 部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【質問内容】・自己紹介 ・日産の志望理由 ・生産管理scmの志望理由 ・学生時代に力を入れたことの施策に対して反対する部員はいたか ・強み弱み ・志望理由の深掘り ...

【日産の志望理由】理由は二つある。 一つ目は、「他がやらぬことをやる」という言葉に象徴される、貴社の進化を追求し続ける挑戦の精神に共感したためだ。 変革期を迎える自動車業界において、貴社が電動化技術の先駆者として環境との共生を目指すものづくりを行っている点や、社員に幅広い挑戦の機会を提供する風土に、私は強い魅力を感じて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 生産管理 SCM 課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【質問内容】Why car ①日本の基幹産業 ② 暮らしを支えるインフラ Why Nissan ① 理念への共感 ② ダイバーシティ Why SCM/PP ① 会...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや選考を通してこの会社で働きたいと思いが高まったため 　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】正確な数はわからないが早期選考のルートで2、3人ほどだと思う　【内定者の採用大学・学歴】不明 MARCH以上であると想...

【経緯】OB訪問を依頼したところ代わりに人事面談という形になった。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLにアクセス　【質問内容】・インターンシップの感想 ・就活の軸 ・なぜ自動車 ・逆質問 ここで現場の社員に業務で大変なこと、やりがいを感じる瞬間、工夫していることなどを伺った。 ・人事の方から選考...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏から冬にかけて合計3日から5日のインターンシップ 3日目以降は職種別のインターンに参加する ・最初の3日間はリーダーシップに関する講義や、自動車ビジネスを体感するワークなどに取り組み、日産の理念や自動車ビジネスの規模感や複...

【当社のイベントに応募した理由をご記入ください。（200字以内）】あらゆる側面から社会を支える貴社を理解し、将来のキャリアを明確にするため応募する。個別指導塾のアルバイトでは、生徒のニーズに寄り添い成長を支援してきた。この経験から、社会に広く貢献したいという思いが芽生え、特にIT技術の社会的影響に魅力を感じる。本イベントで...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。,最も難易度の高かった取り組み】古着屋アパレルのアルバイトで、在庫管理の最適化に向けた施策をチームで実施した。店舗では仕入れ基準が曖昧で、人気商品の欠品や売れ残りの増加が課題だった。まず、過去の販売データを分析し、商品ごとの回転率を可視化。さらに、スタッフ全員で...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】企業の成長には、ビジネスモデルの変革とその実行支援を行いたい。私は、古着屋アパレルのアルバイト経験を通じて、業務改善の重要性を学んだ。店舗では...

【自身の強み弱みについて（300）】私の強みは人間関係を築くことです。異なる世代の方々とのコミュニケーションが得意で、アルバイトの接客では、お年寄りには丁寧な言葉遣いで安心感を、若いお客様にはトレンドを取り入れた話題で親近感を持ってもらうよう工夫しています。この経験から、相手に合わせた対応力を培いました。一方、弱みは空気を...