【学生時代に力を入れたこと】初心者が大半である◯◯サークルにて、低迷していた練習参加率を向上させた経験。当初、選手規模◯◯名に対し5割程度しか練習に来なかった。少人数で行う練習メニューに限定されては◯◯の面白さが伝わらないと考え、◯◯ができる人数となる7割程度へと参加率を向上させる目標を掲げた。練習に足りなかった2つの要素...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングを用いた　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたことの深掘り、学業面、志望動機、インターンで学びたいこと等の一般的な質問 ■回答 自分の人柄が伝わるようなエピソードを話した。選んだコースについて、何...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【ネオバンク事業部】 BaaS事業として提供している「NEOBANK」について、新規提携先を提案するという課題。 企業情報や銀行機能を付した際のシナジー等の要素から新規提携先を考えた。最終日には社員の方々の面前でプレゼンを行った。 【業務企画部】 多数示された課...

【説明会の具体的な内容】企業説明、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とても良い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一緒に働きたいと思ったら　【このイベントを通しての感想】志望度が上がった

【説明会の具体的な内容】企業説明、本選考のお知らせ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】志望度が高かったこともあり、とてもいいイメージでした　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会後はより志望度が高まりました。　【このイベントを通しての感想】参加して良かったと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの詳細については、noteの記事でも紹介されています。以下は写真も含まれているので、イメージが湧きやすいかと思います。 （https：//note.com/smarthr_co/n/ne20aa914d422） メイン：テーマに沿った、新規事業立案ワーク ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事統括本部 新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→学生時代に力を入れたこと等の質問→価値観についての質問→逆質問　【質問内容】■質問 1.自己紹介 ・名前 ・今までの活動 ・自分の強み 2.自立駆動の観点で、これまで最も主体的に取り組んだエピ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1.COO 2.人事統括本部 新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】選考の概要説明 自己紹介 質問 逆質問　【質問内容】■質問 1.これまでにした一番大きな決断は何か ・概要 ・前提→状況→課題→行動についてその決断をした理由→その決断を取った結果 2...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新断薬の開発現場で起こりうる、いくつかの課題の解決策を練る個人ワークに取り組んだ。パワーポイントやワードなどでまとめて各自提出した。個人の発表は特になく、２日目で社員の方からの解説やフィードバックが得られた。　【ワークの具体的な手順】課題は選択式でいくつか与えられており、形...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】レトルトカレーの売り上げを伸ばすための施策を考えよ　【GDの手順】前提条件を確認後、具体的な案を参加者たちで作っていった。最後には短い時間だが、発表する時間があった。　【雰囲気】社員の方がいらっしゃるのである程度の緊張感はあった。　【注意した点・...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後の面談でのフィードバックを通して、ハウス食品の方々が自分の強みや弱みをしっかりと理解したうえで内定を出してくれたことがわかったから。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】職場訪問があった。　【採用人数・倍率】20人前後　【内定者の採用大学・学歴】現時点ではわか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティングの部署に所属している、社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、志望動機について 一次面接の時に比べて、詳細を聞かれた。（学生時代に力を入れたことに取り組もうと思った背景、壁に直面した際、どのような...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください】所属ゼミでは「国際社会に貢献できるリーダー」の育成を目標に、全ての授業を英語で行っており、卒論も海外でビジネスを行う際に検討すべきことと関連する必要がある。自身の卒論の内容は未定だが、海外から来た駐在員や留学生にとって、日本の◯◯◯◯が、彼らの業務や勉学にどれほど影響...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】一度、個室に案内され、その後面接会場に案内された。　【質問内容】一次、二次面接と同様、学生時代頑張ったこと、志望動機について聞かれた。 また、自身が興味を持っている事業領域について、今後ハウス食品はどのような戦略をとる...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を解き対策した。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと：留学時に行ったグループディスカッションについて ・学生時代に力を入れたことの深堀：その中で困難だったことや、それを乗り越えた具体的な方法、そこから何を学んだかについて ・強...

【その職の志望理由】F&A部門において、◯◯の勉強や◯◯で培った自身の力を発揮したいと考えたからだ。◯◯では、答えのない問いに対して手元にある事実を組み合わせ、論理的整合性のある結論を導き出す力を身につけた。◯◯では、現状を分析して全体を俯瞰し、最も適した道筋を導き出す力や、相手の指し手に合わせた対応をする柔軟性を身につけ...

【試験科目】計算力や状況把握能力を確かめるもの　【各科目の問題数と制限時間】あまり決められていない　【対策方法】SPIなどとは違うので具体的な対策はないと思う。適切な判断を短い時間で行うことが大切だと感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにログイン→面接開始　【質問内容】ESの深掘りと、ケース面接の2つがメインだった。 ESの深掘りでは、なぜそれに取り組んだのか、困難だったこと、他に取りうる手段、周りとの関係などが聞かれた。 ケース面接はリーダーの素養がある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業活動の各段階の情報を踏まえ、会社全体の利益向上のための取り組み・戦略を考えた。最初は個人ワークがあり、適度なタイミングで社員の方からアドバイスを頂ける。その個人ワークをもとにして、グループで進めていく。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク→プレゼン　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからログイン→開始　【質問内容】ESに記載したことの深堀がメインだった。 まず学生時代に力を入れたことを話す→その深掘りという流れ。 具体的にはなぜそれをやろうと思ったのか、他に取り組むべきことや手段はなかったのか、何が困難...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワーク（1）：とある企業をクライアントとし、それに対してJCBが持つソリューションをもって解決する提案をする。 ワーク（2）：とある国においての新規事業を立案する。 どちらも最後にプレゼンがあり、②については質疑応答もあった。　【ワークの具体的な手順】1日目：ワーク（1...

【試験科目】計算・性格　【各科目の問題数と制限時間】アッテルというテスト。時間は長くない　【対策方法】一般的なWEBテスト（SPI等）の対策をしておけば問題ないだろう

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（周りからどのように見られているか）→お題発表→GD・発表→FB　【GDのテーマ・お題】働きがいのある職場とは　【GDの手順】役割の決定→議論（定義, 発散, 収束, 発表準備）→全体へのFB→今後について 議論の時間は25分だったと記憶している　【GDが始まる前のアイスブレイク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→今後のスケジュールについて→退出　【質問内容】自己紹介 「周りを巻き込んで何かしたこと」とその深堀り。学生時代に力を入れたことと一致するかは人によるだろう。一般的な面接であるため、特段準備すべき事柄はない。ま...