【『生産技術』に対してどのようなイメージをお持ちでしょうか。 『生産技術』と聞いて思い浮かぶモノ、思い浮かぶ事などを記入してください。】日産の生産技術に対する興味と、実際の現場での技術やプロセスを学びたいという強い意欲から、このセミナーに応募しました。特に、最先端の技術を駆使した生産ラインの効率化や品質管理の手法について深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】今までの人生の中で、人にされて一番嫌だったことと自分がして一番嫌だったことは何ですか？ →相手の背景への理解を欠いた行動が嫌だということを伝えました。 人と協働して成果を出した経験は何ですか？ ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SmartHR社における新規事業の提案を行なった。チームのメンターによるFBだけでなく、COOの倉橋さんからも毎日30分FBをいただくことができた。また最終プレゼンはCxOに対して行い、厳しいFBをいただくことができた。　【ワークの具体的な手順】特になし　【インターンの感想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方 COO　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・大学の志望理由 ・人生で一番チャレンジした経験は？ なぜやろうと思ったのか、その理由について詳しく深掘りされた。 上記の内容しか記憶していないが、志望理由や将来のビジョンについては一切聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・40〜50代の女性 ・20〜30代の男性×2人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 アイスブレイク 面接　【質問内容】・基本的のはESに書いたエピソードの深掘りであった。どのエピソードにも共通して聞かれた質問は以下の通り。 ・なぜそれをしようと思ったのか？ ...

【会場到着から選考終了までの流れ】・企業説明 ・若手社員との座談会 ・実店舗訪問 ・ジョブ選考 ・最終面接　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容については記述することはできないが、とある企業に対する営業戦略を考えるというもの。何か事前に対策してどうこうなるというものではなく、純粋な思考力を図る...

【承諾/辞退理由の詳細】・消費財という商品に共感することができず、このままでは働きがいを感じることができないと考えたから。 ・また、将来的にIT業界に携わりたいと考えており、P&Gに入社することは確実に遠回りになるだろうと考えたから。　【採用人数・倍率】20名ほど　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上が多い印象で、海...

【試験科目】・他者との協働についての質問 ・簡単な計算問題 ・謎解きのような問題 ・記憶力を測る問題　【各科目の問題数と制限時間】・他者との協働についての質問： 制限時間なし ・簡単な計算問題： 量は多い（10分ほど） ・謎解きのような問題： 同上 ・記憶力を測る問題： 3問　【対策方法】特に対策することはない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代、Salesのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 アイスブレイク 面接　【質問内容】・なぜSales職なのか？ →クライアントととの距離の近さ そして、ESで提出した3つのエピソードに関して、それぞれ深掘りがなされた。 どれにも共通す...

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を示してください（700字以内）。】高校時代、◯◯部の副キャプテンを務め、◯◯に導いた経験だ。中学時代に1人でマネジメントを行っていたキャプテンの負担を軽減するため、高校では副キャプテンに立候補した。中学時代に団体戦で実績を残せなかった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2軸に分かれており、一つ目がある情報をもとにしたソリューション提案、二つ目がある国における新規事業立案であった。二日目から二つ目のワークに入り、残りは全てそのワークを進めていく。最終日にそれぞれ発表？　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表　【インターンの感想・注意した...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】基礎的な問題だが一問あたりの時間が短いので、テキパキ解くこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことはなんですか？ そこであなただからこそできた施策はなんですか？ どの様な思いで実行したのですか？ 大変だったことはなんですか？それはなぜ？ そもそもそれを始めたきっかけは？ 自分の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】新規事業立案　【GDの手順】最初に一枚ずつ簡単に自己紹介してから、社員の方から進め方等注意事項などの説明があり、そのまま開始。終わりに発表あり。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】終盤で突如輪を乱す様なメンバーがいたためかなり焦ったが、ここは協調性が非...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】UR都市機構が所有する団地をテーマに、グループワークを行った。 1チームあたり5,6人程度に分かれ、事前の現場見学をもとに、一枚の大きな用紙に発表資料をまとめる。メンバー全員で発表と質疑応答を行う。 　【ワークの具体的な手順】地区概要説明→現場見学→グループワーク（検討・...

【今までで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。（500字以下）】私は◯◯サークルでの活動に力を入れた。感染症のリスクから、合宿が開催できない状況が続いていた。合宿にはスキルの向上や引退イベントへの士気向上など、重要な役割があり、どうにかして合宿を開催し成功させたいと考えた。私は運営の立...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.人材業界、ギークリーついてのレクチャー 10分休憩 2.ボードゲーム前半（準備期〜第1期） お昼休憩1時間 3.ボードゲーム後半（第2期〜第3期） 4.結果発表、フィードバック、改めてギークリーとはどんな会社か、選考案内　【ワークの具体的な手順】2人1チームで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代前後の女性 肩書は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから　【質問内容】・他の企業はどこを受けているか ・就職活動の軸は何か、その軸がなぜP&Gに一致するのか ・なぜセールス部門を志望しているのか ・ESに書いたガクチカの深掘り ・ガクチカにおける組織...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20問程度、各15分くらい　【対策方法】特定の参考書で対策することは難しいが、計算問題があるため簡単な数字を早く計算する練習はすると良い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男 50代 セールスの特定部門の統括 男 20代 不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから　【質問内容】・なぜP&Gに興味があるか ・P&Gの中でもなぜセールスに興味があるのか ・現時点でセールスの業務はどのようなものだと認識しているか ・ESに沿ったガクチカ...

【会場到着から選考終了までの流れ】現地集合現地解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日 ・P&Gとセールス部門に関しての理解を深めるための講演（午前） ・社員の方と実際に店舗見学（午後） 二日目 ・社員の方を相手としての模擬交渉 → クライアントに対してP&Gの商品を販売してもらうように説得する交...

【その職種を志望する理由を入力してください。(日本語200文字以内、英語 100文字以内)】私の強みである、多様なステークホルダーと関わりながら物事を進める力を活かせると考えたからだ。私は予備校のアルバイトにおいて生徒や学生スタッフだけでなく、保護者や社員、他校のスタッフなど様々な方々と関わりながら仕事を行ってきた。この経...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「社会課題×ITソリューション体験ワーク」 キヤノンMJのプロジェクトメンバーとして、全国の自治体や行政機関に対して、社会課題解決につながる適切なソリューションを考えるというもの。お題が４つほど用意されており、グループで選択する。　【ワークの具体的な手順】チームビルディン...

【当社インターンシップへ参加しようと思ったきっかけや理由を教えてください。 （200文字以内）】「顧客主語」を念頭に多くのお客様に携わる貴社で業務を体験し、貴社のITソリューション事業への理解を深めたいからだ。 私は将来、データやITの力を活用し、多くのお客様の生活を豊かにできるような人材を目指している。 貴社は製品...

【説明会の具体的な内容】実際に日本TCSで働かれている社員の方が登壇され経歴や仕事のやりがいについてお話しして頂いた。その後質疑応答。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業ということもあり人間関係がドライなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい雰囲気ながらも穏やかな話し方をされる...