【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し、それまで社員の方々と雑談。 そこから呼ばれて入室　【質問内容】なぜANAグループなのか チャレンジを応援してくれる環境がととのっているから。 新設大学の1期生として、サークルの立ち上げや、◯◯の開催など前例のないこと...

【本気で向き合った大きな課題　どんなふうに考え、どう行動して乗り越えましたか】私が結果に強くこだわって取り組んだのは、◯◯参加した◯◯の売上改善プロジェクトである。多国籍メンバーで、言語や文化の違いを超えて協力した。最初に話し合いを行い、目標を売上○○割向上に設定。SNS調査や聞き込みからマンネリ化したメニューが原因とわか...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの参考書を買って、ひたすら問題を解きました。英語が特に大切だと思ったので、力を入れて対策しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、オンラインで企業説明や2日目、3日目の説明、座談会がありました。 2日目は、羽田空港で国内線を見学しました。実際に早番で働かれている社員の皆様の横で、グランドスタッフの業務を学びました。マンツーマンで搭乗口やカウンター業務を教えていただきました。 3日目は成田...

【メインベースコースのインターンシップを志望する理由】貴社の【世界一の基本品質の追求】についてより詳しく知りたいと思い、応募しました。 私は将来、国と国を繋げることに貢献する「グローバルな人材」になりたく、航空業界に携わりたいと考えています。 貴社の「チームワーク」を大切にし、お客様に最高のサービスを提供できる環境は、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】まずインターンシップの説明があり、その後面接がありました。　【質問内容】⬛︎質問 ・志望理由 ・グランドスタッフのイメージは？ ・CAとの違いは？ ・エントリーシートに沿った質問 ・早番遅番がある仕事だが、早い時間から働いた経験...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アセットアロケーションの組成ワークと投資信託の営業に向けての売り文句の作成ワーク。両方発表ありでグループワーク。自分たちで資料を探して経済動向を把握しつつ、与えられた投資信託の資料の情報を整理して最終的には全体で発表していく形式。　【ワークの具体的な手順】アセットアロケーシ...

【説明会の具体的な内容】自己PRやガクチカの書き方講座 イオンリテールの企業説明と目指せるキャリアについて インターンシップの紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】本社でイオングループの経営戦略やイベント企画などを行う会社であると考えていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際に店舗で業務を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい商品の提案を2時間弱でチームワークで考える。最初にマーケティングとは、資生堂のマーケティングとは、実際例などの講義があり、その後にワークが課される。ワークでは、フレームワークシートのようなものを使用しながら進めた。　【ワークの具体的な手順】講義の後、ワークが課される。...

【直近あなたが気になるプロダクト（化粧品以外でも可）を一つを取り上げ、それが人々に与える価値は何か、あなたなりの解釈を教えてください。（500字以内）】SHISEIDO エッセンス スキングロウ ファンデーションである。この商品の最大の価値は隠すメイクから育てるメイクへの転換を実現していることである。従来、ファンデーション...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが制限時間は短かった　【対策方法】他社の選考などでこの形式のテストに慣れておくことが重要だと感じた。

【承諾/辞退理由の詳細】自身の将来ビジョンが最も叶えられる環境だと感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】懇親会や内定後の説明会など定期的に開かれる　【採用人数・倍率】40〜50人　【内定者の採用大学・学歴】基本MARCH以上。東大出身もいれば海外大学の人も多い。　【自分以外の内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】少し変わった質問をされた。 「10分間でどんなテーマでも良いので1人でプレゼンをしてほしい」と言われ、その場で考えて即座に回答し、そこから諸々質問されていくという内容だった。 上記質問が終了した後に...

【経緯】ES選考通過後にリクルーター面談が設定される　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・リクルーターと自身の自己紹介 ・アイスブレイク ・現状の選考状況に関して ・将来ビジョンに関して ・就活の軸に関して ・今後の選考に関して 上記のような流れで面談を行なった。 ある程度この段階でも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最高人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着き、会議室のような場所で一対一で面接がスタート　【質問内容】フランクに雑談のような形で面接が進んだ。 「人生観どんな感じ？」というふわっとした質問から徐々に質問が具体的なものに変わっていき、自身の本質の部分を引き出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AnyMind Japan執行役員兼パブリッシャーグロース事業部事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・就活軸（主に成長環境について） ・「グローバル」に対する自分の考え ・逆質問 上記3つを深掘って質問されるよ...

【あなたのことがよく分かる質問（50字）と、その質問への回答（600～800字）】あなたが「自分を変えたい」と思い、最も挑戦した経験は何ですか？ 私が「自分を変えたい」と強く思い、最も挑戦した経験は、英語に苦手意識がある中で語学留学を決意し、◯◯と◯◯で約9ヶ月間、異国の文化の中で学び続けたことです。 大学生活の中...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は、自分史の説明や偏愛マップの共有など、自分自身の価値観や経験をグループメンバーに開示する活動に取り組んだ。2日目以降は、具体的なワークを通じて課題解決のプロセスやチームでの協働力を意識しながら取り組んだ。最終日の3日目には、これまでの成果をまとめたプレゼンを行い、自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】別部署の少し厳格めな社員さんが1人。人事部の若めの優しい社員さんが1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでGoogle teamを使った。　【質問内容】最初に「あなたが最もエネルギーを発揮する場面を教えてください」と質問され、その返答をもとにさらに深掘りされるスタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ツアー企画の提案とその広報紙の作成が主なワーク内容だった。1日目は企業説明とワーク説明の後、ツアー企画を考え、2日目はその広報紙を作成し、プレゼンをした。職場見学や座談会もあった。インターン前に予習課題があった。　【ワークの具体的な手順】2チームごとに同じ地域が事前に割り振...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して社員の方々の雰囲気がとても良く、自身に合っているのではないかと感じたため。また、給与面などの条件も納得感のあるものだった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方・プロジェクトマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスまで行き、受付をして待機室で待機。呼ばれたら会議室のような部屋に入って開始。終了後退出。　【質問内容】学生時代に力を入れたことメイン、志望動機、逆質問 学生時代に力を入れたことはかなり深掘りさ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の5年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って、終わったら退出　【質問内容】基本的に事前に提出するエントリーシート（アンケートのようなもの）に沿って質問される。なぜIT業界か、学生時代に力を入れたこと、人生で最も苦労し乗り越えた経験、英語の経験、逆質問 ...

【IT業界に興味を持ったきっかけを教えてください。（200字以内）】ITを通じて人々の生活を豊かにしたいと考えたことがきっかけである。◯◯でITの導入に差がある教育現場を経験し、ITは導入だけでなく、現場に定着して初めて価値を発揮することを実感した。実際にうまく活用されることで、生活や仕事の質が向上する場面を目の当たりにし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着してからまずオフィスツアー、次に面接の順番だった。人によっては逆になったりすると思う。　【質問内容】一次面接同様、自分史についてをメインに聞かれた。一貫して自分と社風がマッチしているかを見られていると感じた。聞かれることや...