【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで面接です。　【質問内容】* 日清の中で好きな食べ物 * 改良するならどうするか * 就職活動の状況 * インターンシップに参加してどう思ったか * 弊社に入社したら何をしたいか * 海外を経験できるのなら、どこの...

【試験科目】国語・算数・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】特に覚えてないが、あまり制限時間も厳しくなかった。　【対策方法】特になし。 今まで解いた中でいちばん簡単なテストだったのでネガティブチェック的な印象。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】幼少期から大学時代にかけて、基本的にはライフラインシート（事前提出したもの）を中心に深ぼられる。 モチベーションの源泉やどういった想いを持っていたのか等、その人の価値観や考え方を見ているよ...

【経緯】入社後活躍を体現出来るよう、リクルーターの方が価値観等からエン・ジャパンと合っているか判断してくれる面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため特になし。　【質問内容】現在と未来について（就活軸、志望動機、人材業界を選んだ理由、エン・ジャパンを選んだ理由、入社後やりたいこと等）基本的な事は全て聞かれ...

【内容】事業内容の説明 社長と社員のパネルディスカッション 早期選考（Webテスト）の案内　【注意した点・感想】パネルディスカッションを通じてかなり社員と社長の距離が近い会社だと感じました。また、硬い雰囲気ではなくかなりラフな雰囲気であったので、気楽に話を聞くことが出来ました。 その後希望者のみ、 テスト（一次選考）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため特になし。　【質問内容】自己紹介 幼少期から大学までの深堀 （幼少期どんな子供であったか、部活動を始めた理由、学校の成績、家族との関係性等） 学生時代に力を入れたこと 見ている業界 エン・ジャパン...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】正確に覚えていませんが、性格検査合わせて60分くらいだったように思います　【対策方法】玉手箱やSPIではなかったので、対策できませんでしたが、調べたところ参考書があるようです

【あなたのことが知りたいと思っています。自分でテーマを設定してください。→ 「私という人間」】私の強みは優先順位を考え目標を達成できることだ。この力を発揮したのは高校の文化祭長を務めた経験である。文化祭準備が始まり、クラス全員が受験勉強に取り組む為、文化祭に対して消極的であるという問題が出た。そこで、勉強と並行できるスケジ...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤という所に不安を感じてしまいました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】最終面接は旧帝大の人がほとんどという感じでした　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業のかなり偉い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】入り次第スタート　【質問内容】今まで質問されたことが総括して質問された感じでしたが、最後にまた絞っているんだろうなという志望動機もかなりふかぼられました。本当に入社してくれるのか？という志望度の高さがはかられ、そこで口ごも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり覚えていませんが人事の人だったと思います　【会場到着から選考終了までの流れ】入り次第スタート　【質問内容】エントリーシートの深堀もそうですが、志望動機に関する深堀が多かったように思います。競合他社との比較といった志望動機ではなく、タバコ業界が今後どうなっていくと思うか？と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人ではないというふうにいっていました　【会場到着から選考終了までの流れ】参加次第直ぐにスタート。　【質問内容】エントリーシートに沿って進められていく感じでした。変化球のような質問はなく、エントリーシートをふかぼられ、1人の社員につき2つくらいの質問がされました。また最後に...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】シンプルなSPIです　【対策方法】なしです

【所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく教えてください。 （1文字以上300文字以下）】私は「◯◯のロジック」を研究しています。 なぜなら、「世界中の、1人でも多くの老若男女を笑顔にする」という人生の目標を達成するために、人を笑顔にさせる行為に対して「再現性」を確立させたかったからです。 具体的...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【GDのテーマ・お題】リーダーに求められるのは、何か？　【GDの手順】アイスブレイクの自己紹介など→お題が出された→時間配分を設計→みんなで意見を出しあう→意見を収束させて終了。 その後、一人一人軽く面談がありました。学生時代力を入れたことなど基本的なことを聞かれました...

【試験科目】デザイン思考テストです　【各科目の問題数と制限時間】デザイン思考テストです　【対策方法】特にありません

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目→新宿本社で懇親会・座学（マーケティングに関して） 2・3・4日目→オンラインでグループワーク（各製品の新商品開発） 5日目→新宿本社でプレゼン（グループワークのプレゼン）・見学会（新宿本社のマーケ部）　【ワークの具体的な手順】原因分析→ターゲット選定→商品企画→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方　 20代で若い　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、順番に学生が個人面接に呼ばれ面接を行う。　【質問内容】・インターンシップの応募理由 ・学生時代に力を入れたこと ・↑以外で学生時代に力を入れたこと ・今まで参加したインターンシップ ・見てい...

【インターンシップの志望動機を教えてください。（300字）】貴社の社風や強みを学ぶだけでなく、即席麺業界で高シェアを誇り続ける貴社の商品が生まれるまでの思考プロセスと商品企画にかける想いを学びたい。◯◯で◯◯の商品企画を行った際に、架空の顧客でなく実在する顧客のニーズをつかみ、そのニーズへの訴求方法を考えることの大変さとお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人程度のチームに分かれ、日清食品の各ブランドを担当し、そのブランドの新商品企画立案に取り組むワークを行った。 初日は、ブランドや会社についての説明を聞き、二日目までに個人ワークの課題を出され、二日目から本格的にグループでワークを行う。　【ワークの具体的な手順】一般的な新...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】青本と赤本をやる、他の企業のWEBテストで経験を積む　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【試験科目】デザイン思考テスト　【対策方法】他社のデザイン思考テストを受験して慣れておく

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後GD、GDが終わり次第順番に個人面接に呼ばれる　【GDのテーマ・お題】口外禁止　どちらがいいか議論するテーマであった　【GDの手順】自己紹介の後、数分の個人ワークがあり、ディスカッションの時間にうつる。ディスカッションの際の流れは特に指定はなく、個人ワークの発表をそれぞれした後に全員...

【本ワークショップを志望した理由を教えてください。】実際の開発プロセスを体験することで、貴社のソフトウェア開発業務についての理解を深めるためである。私は、研究や授業以外に、自身の興味がある自然言語処理、深層学習、生成AIなどの技術について独学で勉強をしている。知識やスキルを高めること自体にも喜びを感じるが、普段の研究などで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ブロックプログラミングを用いたロボットカーの組み込み開発ワークショップ。3人1組で取り組んだ。顧客の要件を聞き、それに応じたロボットカーの動きを実装していった。要件を聞く、コードを組む、アルゴリズムを考えるなど役割分担も設けられていた。　【ワークの具体的な手順】顧客の要件を...