【説明会の具体的な内容】会社の事業内容やミッションなどの会社概要の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】留学支援や語学学習支援などをしている会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】留学支援や海外志向の人に向けたサービスを幅広く展開しており、SNSを利用した事業が印象的　【このイベントを通しての感...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業紹介、質疑応答、今後の選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】個人の留学の支援が中心というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】to B、to schoolと様々な面から留学を支える　【このイベントを通しての感想】経営理念を深く理解でき、より事業につい...

【説明会の具体的な内容】企業・事業説明、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】StudyInの運営　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】国内から海外への留学支援よりも、インバウンドの成長力が大きい。また、若手に裁量権があり、挑戦できる環境。　【このイベントを通しての感想】企業説明だけでなく、業界説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明です　【会場到着から選考終了までの流れ】学生がひとつの部屋に集まり、企業や選考についての説明を受けました。その後、個人面接を受け、そのまま解散でした。　【質問内容】⬛︎質問 航空業界のなかでもなぜこの企業を志望するのか？この企業にしかない特徴は？また学生生活で最も印象に残...

【志望理由】私が貴社を志望する理由は、世界中の方々が集まるグローバルハブ空港で、国境を越えて人と人を繋ぐ役割を担う人材として活躍したいという思いがあるからです。特に旅客サービス業務は、お客様の旅のスタートを支える重要な役割を果たしており、最初にお客様をお迎えできる点に大きな魅力を感じています。 入社後は、異なる背景を持つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明です　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、同じ時間に受ける学生がひとつの部屋に通され、企業の説明や選考の説明を受けました。その後順番に名前が呼ばれ、基本的に2人ずつ面接を受けました。面接が終わるとそれぞれ解散でした。　【質問内容】⬛︎質問 留学でどのようなことを経験し...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】基本的に市販のSPIの本を使用し対策をしていました。英語を使う職業のため、特に英語や言語を素早く解けるよう練習しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）本社のロビーのソファで待機 （2）開始時刻になったら面接室へ案内される （3）終了後は職場見学（北九州空港内）　【質問内容】（1）自己紹介（名前、大学名、自分を一言で表すと） （2）学生時代に力を入れたこと（アルバイトについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）名札をもらってつける （2）入室順番を伝えられる （3）面接 （4）終わり次第解散　【質問内容】（1）自己紹介（大学名、選考科目、自身を一言で表すと） （2）志望動機（なぜCAではなくGSなのか） （3）学生時代に力を入れ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特に対策はしていないが通過したため、市販の教材を解いていれば問題ないと思う。

【自己PR】私の強みは笑顔です。大学生になりアルバイトで接客を始めたことをきっかけに、他人から笑顔を褒められる機会が増え、笑顔が自分の強みだと気づきました。私は、高校時代の活動の中で、笑顔の大切さを体感しました。この経験から、日常生活や、特に接客をするアルバイトでは笑顔を大切にしています。貴社が大切にされ、仕事の励みになっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ内容は、最初に企業や自動車業界全体の説明があり、その後に実際にグループワークに入っていく。グループワークでは、企業で普段どんな仕事をしているのか非常に分かりやすい内容のワークで、売り上げを上げる施策を考えた。　【ワークの具体的な手順】インプットした情報をもとに、ワ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語40問 / 35分 言語52問 / 25分　【対策方法】主にネットで掲載されている対策問題をひたすら繰り返して解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ネットに載ってる玉手箱の対策サイト

【あなたが思うリーダーシップとは】私の考えるリーダーシップとは、単に指示を出すことではなく、共感力を持ってメンバーの状況を深く理解し、その上で主体的に行動することで、チーム全体のモチベーションとパフォーマンスを最大限に引き出すことです。 この考えは、大学の◯◯サークル活動の一環で行った民宿でのリゾートバイトの経験で培われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業所の所長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にマイページにあるURLから入室し、時間になるまで待機、時間になると始まる。　【質問内容】質問：事前課題の将来住みたい家のプレゼン 回答：私は、将来住みたい家として明るい家、緑がある家、家族の存在を感じられる家に住みた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と設計部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから、簡単な計算問題を5分間、即日設計を30分間した後、残りの時間で面接。面接の中で、即日設計のプレゼンを行う。　【質問内容】質問：他社の選考状況や志望業界（そこから深堀） 回答：受けている企業を企業名ま...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたリンクに入り、待機　【GDのテーマ・お題】企業との約束上、口外できない。　【GDの手順】テーマが発表され、そのテーマに対する自由討論。特に細かい縛りや決まりはなく、どう討論していくかは全て参加者が決めていくスタイル　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに動画添付　【質問内容】今回のインターンシップに応募した理由と、インターンシップで得たいことについて。 自分の強みを含めた自己PR 時間は30秒から1分ほど。自分の携帯やその他デバイスを使い、何度でも撮り直し可能なので余裕を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今回参加したのはThinker’s tourだったので名前の通り自己理解を深めるための2日間だった。自己理解を深めるヒントをもらいつつ、ファーストリテイリングがどのような理念を大事にしているかも理解できる　【ワークの具体的な手順】冊子が1人一冊配られそれに合わせてワークをし...

【試験科目】2つ試験を受ける。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストと性格診断　【対策方法】参考本を解いたり、他者で練習を重ねるしかない。性格診断は一貫性を意識する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにあるURLに入り、待機。　【質問内容】主に学生時代に力を入れたこととリーダー経験を聞かれた。ファーストリテイリングでは、リーダーシップを大事にしているので、自分自身がどのような場面でどんなリーダー経験をしてきたか自分で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、営業部長、管理部長、人事部長でした　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に行き、真贋体験を行った後、別の部屋に移動し、面接をしました。　【質問内容】志望動機 1つ目は、御社の企業理念に強く共感したためです。 「つくる人、つなぐ人、手にする人の幸せのために考え、行動...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】50問くらいだった気がします　【対策方法】自分のことを正直に回答しました。他社の適性検査と質問内容は似てます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも人事部の方で、今年途中入社で配属の方と、新卒で入って歴が長い方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでURLが送られてきました　【質問内容】将来の自分像 学生時代に力を入れたこと 私は大学2年生から現在に至るまで、週1回のペースで◯◯に通い、ボランテ...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業だったため。業界の中でも名が知られており、安定していると感じた。最終面接での経営陣との話しやすさや、社員同士の仲の良さでも働きやすさを感じた。　【内定後の課題の有無】月1の面談でブランドの紹介プレゼンテーションをします　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定式後に月1であります...