【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 デジタル戦略の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方がイントロダクションを行い、その後デジタル戦略の社員2名と面接　【質問内容】◯人事 ・アイスブレイク ・自己紹介 ・志望動機 ◯現場社員 ・学生時代に力を入れたこと 塾での不登校の生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方の録画　【会場到着から選考終了までの流れ】録画の指示に従う　【質問内容】1.志望動機 私は「人の生活に寄り添いたい」という夢があり、「毎日は化粧品で始まり、化粧品で終わる」という点で、化粧品メーカーに興味を持った。その中で、貴社を志望する理由は2つある。 1つ目は、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「1兆円を超えたその先を創る日本マクドナルドの成長戦略next10」というテーマでビジネス提案をするという内容でした。4か5人で1チーム、私の参加した回は4チームありました。1日目はオンラインでの実施でチームでの顔合わせ、1時間ほどのグループワーク、プレ発表、2日目は本社に...

【このインターンシップに参加する目的を教えてください。（100字以内）】就職活動や将来のキャリア選択に活かすため、マクドナルドの考えるリーダーシップを深く学びたいと考えています。自身の経験と照らし合わせて強みや課題を見直し、成長のきっかけを得たいです。　【グループワークでチームにどのような貢献ができると考えていますか？　（...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題の内容の詳細については守秘義務の観点から書くことはできないが、たしか5人1チームに分かれて工場における業務効率や発生したヒューマンエラーの改善方法について考えた。特に実施すべきだと考えられる施策を2つ選び、3分で発表するという流れだった。　【ワークの具体的な手順】課題に...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。（100字以内）】私は食を通じた社会貢献に興味があり、マイナビで食品業界のイベントを探していたところ、本体験セミナーについて初めて知りました。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて下さい。（300字以内）】私がこれまでに最も努力したのは、実...

【マンダムの企業理念を⾒て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献（社会・会社・⽣活者等）していきたいかを教えてください。】「⾃分らしく⽣きること」を推進する姿勢に最も共感した。私は⼤学時代、多様な人々との交流を通してLGBTQ＋の問題解決に尽⼒したいと考えるようになった。そのため貴社に⼊社後は営業職として商品の普及に...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400文字以下）】◯◯部でパートリーダーとして、演奏の質向上のために部内で指摘し合う文化の構築に取り組んだ経験だ。他人からの賞賛が原動力である私には、お客様全員を満足させる演奏を届ける熱意があった。しかし、演奏会後のアンケートで演奏技術に対する不評のコ...

【コアバリュー3E（Excellence, Entrepreneurship, Empathy）の中で、あなたが一番大事だと思うものを、その理由とともに教えてください（140文字以下）】Empathyが最も大事だ。理由は、人の視点に立って信頼につながる行動をすることを常に心掛けてきたからだ。文化祭クラス長や部長、国際協働団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接官と学生の1対1　【質問内容】・自己紹介を幼少期から今まで、ターニングポイントが分かるように説明する ・学生時代に力を入れたこと ・深掘り ・このインターンに応募した理由 ・マーケティングの経験は？マーケティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にブレイクアウトルームに分かれ、学生5人と人事1人の集団面接でした。　【質問内容】・自己紹介 （1分程度で完結に説明するように求められました） ・学生時代に力を入れて頑張ったこと一つ （一つの学生時代に力を入れたことをSTA...

【これまでに「自分の限界や弱さ」を感じた経験はありますか？それをどう受け止め、どのように乗り越えたかを教えてください。】私が自分の限界を感じたのは、大学や◯◯でのインターンシップにおいて、英語で議論や会話をする際に思うように発言できなかった経験だ。相手の意見は理解できても、自分の言葉に自信がなく発信できず、強みであるはずの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるプロダクトを特定の国で販売する戦略を立てます。 どんなインフルエンサーを使うのか、どんな場面を想定しているのか、かなり細かい部分までグループで決めていきます。 最後に、社員の方の前でプレゼンテーションをします。　【ワークの具体的な手順】・グループワーク ・中間発表...

【説明会の具体的な内容】事業内容説明、Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】英語を活用し、世の中に影響を与えているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】より高い視座で顧客に対し貢献していくというイメージ　【このイベントを通しての感想】とても勉強になる良い説明会であった。

【内容】会社の説明、グループワーク　【注意した点・感想】まずはしっかりと話を聞いて会社の雰囲気をつかむことを意識しました。グループワークは、内容を見られているというよりアイスブレイクのような感じなので、他の人と関わって情報交換や雰囲気をつかむことを優先した方がいいと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】病院を希望しており、そちらから内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広く採用している　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PRを400文字以下でご記載ください】私は課題解決のために粘り強く取り組むことができます。研究室への配属当初、自分の研究試料に合った測定方法が見つからず研究が進まない期間がありました。先輩方の実験ノートを参考に、複数の測定方法を試みましたが結果が思うように出ず、焦りや悔しさを感じる時がありました。このまま先輩の実験方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アインのグループ会社ファーマシィの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一度 zoom が面接官とは別の担当者に繋がれて、その後ブレイクアウトルームで面接官の人がいる場所へ移動する。　【質問内容】終始優しく穏やかな感じ。最初は面接官の経歴を含めた自己紹介。途中も経験してきた薬局...

【試験科目】性格　【対策方法】webテストだけで落とされることはないので、面接のときの自分と食い違わないように正直に答える

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性1人、男性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】1）大きな部屋で当日の流れの説明を受ける 2）グループごとに面接会場へ移動 3）終わり次第解散　【質問内容】（1）自己紹介（名前、大学名、選考科目）＋志望動機（ESに書いたことにプラスしながら） （2）自己PR（1分程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】1）大きな部屋で流れの説明 2）1人ずつ各部屋に移動 3）面接終了後解散　【質問内容】（1）自己紹介（名前、大学名、自分を一言で表すと） （2）志望動機（なぜ福岡空港なのか） （3）なぜグランドスタッフなのか（CAとの違い） ...

【数ある空港運営会社の中から、ANA福岡空港を志望する理由を教えてください】私は、地元◯◯で空港を利用される全てのお客様に安全な空の旅を提供するためのサービスやおもてなしをしたいと考えているため貴社を志望いたします。私は◯◯でのアルバイトを通して、人と直接関わることができ、お客様から感謝の言葉を頂ける接客業に大きなやりがい...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】市販の参考書を繰り返し解くことで問題形式に慣れておくようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画撮影　【質問内容】「チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。」 自身の回答「私が1番大きな目標を立てて取り組んだ経験は、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容は、まず「ファーストリテイリングのインターンでどのようなことを成し遂げたいか」という目的意識に関するものがあった。次に「自己分析の進行状況」について、現在どの程度自己理解を深めているかを確認する質問があ...