【説明会の具体的な内容】説明会とはいいながら、一部の人だけが参加できるものだった。「惜しくもインターンに参加いただけなかった方々の中から一部の人に限定案内」という形でお知らせが来た。参加者は40人ほど。内容は1)営業職についてと2)仕事のやりがいなど。2)配属はドライ、冷凍、チルドのどれかで、7割がドライに配属される。ドラ...

【説明会の具体的な内容】インターンシップのES提出者向けの会社説明会。会社概要や本選考の選考フローについての説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い会社のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な会社である一方、企業の経営方針には柔軟性があると感じた。ところどころで独自性も見られた...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（※未決定の方はこれから研究したいと考えていることをご記入ください）（300文字以下）】この研究に行うにあたり、◯◯が必要です。これまでの研究で、◯◯が確認されています。そこで私はこの方法が◯◯にも適用可能かを検証し、最適な条件を模索しています。実験の結果、◯◯がある...

【第1希望の研修テーマを選んだ理由 （全半角300文字以内） 】私は「◯◯を通じて人々の生活に貢献する」という揺るぎない目標のもと、貴社の「◯◯」という研修テーマに最も強い関心を抱きました。学部で「◯◯」に関する研究に没頭し、◯◯の深い魅力を再発見し、大学院では「◯◯」について探求することで、◯◯と◯◯の密接な関係を掘り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この会社の主な業務内容である、自動販売機の売り場レイアウト作成を行った。設置場所や条件なども自分で設定し、その場所に合った売り場レイアウトの提案を行った。その後、発表を行い、フィードバックやアドバイスを受けた。　【ワークの具体的な手順】まずは個人でレイアウトを作成し、その後...

【学生時代に頑張ったこと。】個別指導塾の講師として、組織課題の解決を通じて生徒の長期継続率を前年度比で◯◯%改善した経験がある。勤務校の課題であった定着率の低さに対し、原因を1)講師間の情報共有不足、2)指導力のばらつき、3)保護者との連携不足と分析した。この状況を打開すべく、三つの施策を実行した。第一に、講師室での対話を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5名で、グローバルな案件の事例を用いて、プロジェクトを納期までに完遂させるといったワークだった。納期に間に合わせるのは大前提で、その中でソリューションのクオリティを高めていくことが求められた。　【ワークの具体的な手順】インストラクション 動画視聴 情報共有 デ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】一般的な市販の参考書を用いて準備した。計数を重点的に対策した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、企業説明及びワークの説明があった。ワークは実際に手掛けている団地の未開発エリアにおける企画を行うものだった。その後、グループごとに発表し、社員の方からFBをいただいた。最後に座談会で各部署の社員の加戸に質問する時間があった。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ワーク説...

【今までで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。】今までで最も力を入れて取り組んだことは、約2か月という限られた期間で学会に提出する論文を一から執筆した経験です。卒業論文では「◯◯」に関する研究に取り組んでいましたが、使用していたデータに正確な位置情報が欠けているという制約があり、学会提...

【【動画】チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験（役割、貢献、結果を踏まえて具体的に）】私はチームで何かを成し遂げる際、目標達成に向けて課題を随時分析し、常に全体を見据えて行動することを大切にしている。この姿勢が最も表れたのは、大学1年時に私を含む3人で学習塾を立ち上げ、生徒数を1年で3人から30人に増やす挑戦に取り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、自分自身が大切にしている価値観を考えつつ、自己分析をし、その内容をグループのメンバーに共有して議論を行うというワークショップを行いました。途中ファーストリテイリングの社員さんの話などを聞いて、新しく得た価値観を共有するというワークも行いました。　【ワークの具...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ大体30分程度であった　【対策方法】青のSPIの対策本を一通り1周解き、苦手だと感じた分野は何度も説くようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクから入室しました　【GDのテーマ・お題】リーダーに求められる要素は何か　【GDの手順】入室 自己紹介 テーマの発表 GD(前提確認、発散、収束、まとめの手順で進めていきました) 発表 クロージング　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】お互いに自己紹介がありまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員、中堅のポジションの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで用意されていたZoomリンクから入室　【質問内容】Q. 学生時代に力を入れたことは？ A. 学習塾を起業し、生徒数を◯人から◯人まで増やすことができたことです。 Q. 趣味は？なぜそれが好きな...

【トライアルのインターンシップもしくは会社説明会に参加して得たこと、学んだこと、印象に残ったことをお答えください。】元々ITの会社であったため、その強みを活かし、お客様にとってスムーズで快適な暮らしや環境の提供に従事しているということを学びました。　【これまでの人生においてリーダー経験はありますか。】私は◯◯◯の部活動にお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらすぐ始まります。　【質問内容】志望動機（業界や企業）、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）、趣味や特技、リーダーとして何か成し遂げた経験はあるか、弊社に関するイメージや印象などといったことを聞かれました。主に...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】20分程度の性格診断です。　【対策方法】性格についての診断テストなので特に対策はしなくても良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらすぐ始まります。　【質問内容】志望動機（業界や企業）、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）、趣味や特技、リーダーとして何か成し遂げた経験はあるかなど一次面接と同様の質問に加えて、希望する勤務地やキャリアプ...

【承諾/辞退理由の詳細】小売店は年間休日数が少なく（110日）大変だと思った。　【採用人数・倍率】内定者の人数は分かりませんが、募集人数は201-300人ほどでした。　【内定者の採用大学・学歴】詳しくは分かりませんが、過去の記録は東京大学や佐賀大学、滋賀大学などの国立大学出身者も少数、残りはその他大学や専門学校出身者でした...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提示された課題に対して、少人数のチームに分かれて解決策を議論し、最後にプレゼンする形式だった。具体的には、実際の状況を模した資料が共有され、それをもとに議論・立案・発表を行った。タイムスケジュールは講義→ワーク→発表→質疑応答という流れで、プレゼン時間は1チームにつき5分程...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施のため、所定の時間にZoomに入り、担当者の説明後にすぐ選考が始まった　【GDのテーマ・お題】「文化祭での問題を解決せよ」という内容で、与えられた課題についてグループで議論し、最終的に解決策をプレゼンする形式だった。　【GDの手順】Zoomに集合し、担当社員から全体の流れの説...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】伏せさせていただきます　【GDの手順】約割分担（ファシリ、タイムキーパー、書記、発表者）、時間配分の確認 ↓ 問題分析、定義付け ↓ 意見出し、収束 ↓ 発表練習　【雰囲気】和やかに議論が進んでいた。　【注意した点・感想】主張に一貫性を持たせる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループでのアイスブレイクやインターンの目標設定、課題の内容説明、120分のグループワーク（途中1時間の休憩）、予選発表、本戦発表、フィードバック、質問、今後の選考の案内の順で進められた。長丁場ではあったが1時間に1回5分程度の休憩が設けられており、参加しやすかった。　【ワ...

【ゼミ研究テーマ】人間のための環境をデザインする空間デザインの観点から、これからの建築設計の在り方を模索する。　【建築技術職インターンの志望動機】貴社の「理想を叶える自由設計」と「安心して暮らせる性能」に強く魅力を感じているからである。特に、性能とデザインの両立を追求する住宅設計に興味があり、実際の設計過程を学びながら、将...