【承諾/辞退理由の詳細】ToB営業で入社しても、ToC営業を将来的にする可能性が考えられ、不安であった。　【採用人数・倍率】150人　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】コミュニケーションがしっかり取れる人

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】夏インターンの感想 就活の軸 見ている業界 学生時代に力を入れたこと ◯◯の営業インターンシップです。当初は事前に用意されていたトークスクリプトに従って会話をしており、低い着席率でした。そこで私は、自...

【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社に集合し、まずは会社の説明があり、その後昼食を食べ、午後にワークを行って解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主にJCOMのToC営業を体験するワークであった。お客様の特徴やサービスが示され、グループのチームで、自分たちだったらどのようにお客様にアプローチするかにつ...

【承諾/辞退理由の詳細】地元である北海道に貢献したいという思いと、AIRDOの発展に貢献したいと思ったからです。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性のグランドスタッフの方が2名でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後、一列になって面接会場まで案内されました。そこから、50分間で集団面接とグループディスカッションを行いました。　【質問内容】*順番は覚えていませんが ・自己紹介と地元の紹介を1分程度で...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接と同じ　【GDのテーマ・お題】グラフが書かれた紙があり、それは何を表しているか分かりませんでした。 問いが1このグラフは何を表しているのか？ 　　　2そう思った根拠 　　　3改善のために必要なことは？　【GDの手順】私たちのグループは特に役職などは決めず話し合いを始めました。一つ...

【試験科目】言語・非言語・英語　性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問　非言語：50問　英語：21か24問　【対策方法】参考書で対策を行い、その問題形式に慣れることを目的に使っていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上の役職の男性2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接は20〜25分程度で終わり、そこから家賃補助などの説明を受け解散となりました。　【質問内容】自己紹介 ・周りからどんな人と言われるか ・最近気になるニュースは？ ・人柄についての質問が多く、一人暮らしはどう...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて35分　【対策方法】テストセンターの参考書を3周した。その後、他の企業で練習を重ねていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて人事社員と会話をし、その後面接室に移動して面接開始　【質問内容】ポートフォリオ面接のため、研究内容に関する質問が多かった。 ・なぜ今の専攻を学ぼうと思ったのか？きっかけについて ・設計課題について ・キャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機し、その後個室に連れられ4人の学生で待機。 2人ずつ呼ばれて面接が開始された。　【質問内容】事前にモチベーションシートを提出していたため、それに沿った質問であった。 ・自己紹介 ・今までの経験の中で、モチベーシ...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）】○○の秋、「○○」することを目標に、○○でイベントを企画・開催した経験だ。 生徒数約○○名の○○では、学生が国別に集い、国境を越えた交流が希薄だった。異文化交流に憧れを抱いていた私は「○○」という想いで活動...

【趣味または特技】趣味は料理です。特に、地元の旬の食材を使って、家族や友人に喜んでもらえるような料理を作ることに情熱を注いでいます。レシピを参考にしながらも、食材の組み合わせを工夫し、新しい味に挑戦するのが得意です。料理を通じて、人とのつながりを深めることが私の喜びです。　【志望動機】私が日清セールスを志望する理由は、単に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義では、リスク・リターンなどの金融工学の基礎知識だけでなく、昔と今のクオンツの違いなど、流行についても学んだ。個人ワークでは、PCが貸与され、ファクター戦略を各自で構築する。なぜその戦略を立てたか、リターンはどうなるか社員と相談しながら提案を作成する。　【ワークの具体的な...

【学業について、現在取り組んでいる内容や今後どういった研究をしていきたいかをご記入ください。（100字以上400字以内）】私の研究は◯◯の高度メカニズムを◯◯レベルで解明することを目的としている。これは、◯◯製造のような高度な産業分野で使用されているが、過酷な◯◯環境で急激に劣化するという問題がある。この課題に対して、私の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で、企業のサイトに入って、流れてくる質問に回答して、それを録画して送信するタイプ　【質問内容】ユニリーバが現在行っていることで、印象的なこと。 その印象的なことにアタナはどうやって貢献したいか UFLPプログラムで、あなたは自分自...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）*】私は、ユニリーバのカスタマーディベロップメント職に非常に興味があります。というのも、店舗でブランドと消費者をつなぐという仕事に強い情熱を感じているからです。ユニリーバがサステナビリティ、イノベーション、そしてデー...

【承諾/辞退理由の詳細】pay for performanceを掲げているが、あまり給料の伸び幅はなく、もともとそこまで高い水準でないため。　【採用人数・倍率】おそらく数人（0〜5人）　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部長のような人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の部屋に入ってから、自分で、最終面接部屋A->Bにいく。その後、再び人事と面談。　【質問内容】志望動機、なぜ外資か、なぜユニリーバか？ 理由は3つほど。 グローバルカンパニーなので、自分も海外で活躍したいと思ってい...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数と制限時間は不明。　【対策方法】普段やっているようなその他のWEBテスト対策で十分だったと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】グループで自己紹介してから、事前課題共有、グループワーク→個人ワーク→休憩→面接　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク/個人ワーク・プレゼン選考/面接 事前課題を行い、それを元に、GDのようなことをして、さらに、そこからユニリーバならではの課題→施策のアウトプット...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】私は、ユニリーバのカスタマーディベロップメント職に非常に興味があります。というのも、店舗でブランドと消費者をつなぐという仕事に強い情熱を感じているからです。ユニリーバがサステナビリティ、イノベーション、そしてデータ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの企業特有のページからアセスメントを受けたあとに、オンライン録画面接が受けられるようになる。　【質問内容】学生時代に学業以外で注力したこと。情熱的になった経験。 →体育会の部活動で、全国大会を目指した経験を挫折エピソードと交え...

【試験科目】非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数や制限時間は不明　【対策方法】特にないが、定番のwebtest対策でなんとかなると思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題 事前課題を元にした、ユニリーバの大切にしたいphilosophyについてのGD 個人課題 面接 これらが主な内容であり、GDでは、他の学生と話し合いながら、一つのアウトプットを作っていく。 個人課題では、グラフや数値データを元にどういう風にカスタマーに商...