【学生時代最もチャレンジしたことを教えてください。（300文字以下）】人材系の長期インターンで、チームリーダーとして就活セミナーのリピート率を向上させた。当初、セミナー満足度の低さからリピート率が約50％と目標より30％低かった。その原因はコンテンツが、学生が成長実感を得られるものになっていないことであると考え、3つの施策...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）】学生の就活支援を行う長期インターンで、セミナーチームの一員としてセミナーのリピート率を向上させた。リピート率は、我々のゴールである学生との個別面談への流入率に大きく関係していた。問題はリピート率が目標より約20％低いことで、これには満足度の低...

【「あなたが下記の店舗（架空）の店長を任されたとしたら…」という仮定のもとで、これから8日間にわたって設問を出題します。<設問（1）>あなたが下記の店舗の店長（架空）を任されたとしたら、（a　重要ポイントがどこにあると分析し、どのような仮説を立てますか。（b）また、どのような戦略を立てますか。 【株式会社グローバルフード...

【承諾/辞退理由の詳細】憧れていた業界だったから。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】様々な大学の方がいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】語学...

【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】大体25分くらい　【対策方法】市販の問題集

【志望理由】様々な方が利用する空港で、人々の心に残る時間を作りたいと思い志望いたします。私は人と関わることが好きという理由から◯◯で◯◯のアルバイトをしております。お客様との交流を通して「ありがとう」と言って頂けることに日々やりがいを感じ、将来働く上で直接人と関わりたいという思いが芽生えました。貴社では仲間とのチームワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役でいらした女性の方2名　　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方からの説明→現役の方との質問会→面接　【質問内容】・志望理由→人と関わることが好きで空港という多くの人が集う場で素晴らしい時間を創り上げたい。・なぜ航空業界でJALスカイなのか→志望動機と被るが国籍問わず多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方の説明→面接→バックヤードや職場見学　【質問内容】・志望理由→人と関わることが好きで空港という多くの人が集う場で素晴らしい時間を創り上げたい。・なぜ航空業界でJALスカイなのか→志望動機と被るが国籍問わず多くの人と関...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 400文字以上500文字以下 】私は、答えのない問題の解決に仲間とともに挑戦し、私の強みである「相手主語」で...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（社員の自己紹介など）→お題の共有→GD本番（35分間）→発表（5分間）代表の学生が社員に発表→質疑応答・フィードバック　【GDのテーマ・お題】2題 ある都道府県の中学校の教員数を推定した上で、教員不足を解決する思索を考えよ。　【GDの手順】（1）時間配分、役割分担決定 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題：鉄道事業者A社の決済事業の成長戦略を提案せよ 内容：非輸送サービスの1つである決済事業の成長戦略を提案するという内容。5年後までに、取扱高ベースで2倍以上の成長を実現させ、戦略策定にあたっては成長ストーリー・具体的な施策・想定効果を盛り込むというもの。 　【ワーク...

【試験科目】・言語 ・計数（空欄推測） ・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】他社選考を通じて練習を積むこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルタント職に転職された方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLをクリックしてオンライン上で面接　【質問内容】・ケース面接 キャッシュレス決済の市場規模がコロナ禍で大きくなったか変わっていないのか推察した上で、その市場規模を推定せよ ・ESの深掘り 挑戦...

【周りのひとを巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験についてお知らせください。苦労した点、判断が困難だった点も含めてお知らせください。（700文字以内）】私が周りの人を巻き込み挑んだチャレンジは、高校◯年生の文化祭である。私はクラス実行委員として、最高の出し物、最高の思い出を作ろうと臨んだ。このチャレンジで一番苦労し...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】就職軸である、「ITで新技術開発を支える」を達成できるからです。私は研究活動を進める中で、実験値の妥当性の評価に苦戦していました。そこで、実験デ...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字）】貴社のマーケティング職を志望する理由は、貴社のUSLPに共感しこのプランに顧客を巻き込みたいと考えたからだ。私が昔住んでいた◯◯◯◯では、サステナビリティが暮らしの“あたりまえ”であった。そこで人間の利益、幸せと地球の...

【その職種を志望する理由を入力してください。】成果が目に見えてやりがいがあるからです。私は眼鏡屋で2年アルバイトをしました。 主な仕事内容は、お客様のニーズや状況を聞き出して、分析して、最もふさわしい商品をお薦めして、満足させる眼鏡を仕上げることです。 この経験を通して、お客様に喜んでもらえることと売上向上のうれしさを...

【志望動機】貴社の客室乗務員として、お客様に笑顔が生まれる心温まる時間を提供したいと思い志望いたします。幼い頃から飛行機に乗ることが大好きで、沢山の夢を与えてもらってきました。特に貴社を利用する機会が多く、私にとって北海道と繋いでいるトビラになっています。より詳しく知るなかで、生産者や企業とのコラボレーションなど北海道の魅...

【周りのひとを巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験についてお知らせください。苦労した点、判断が困難だった点も含めてお知らせください。（700字）】所属する◯◯サークルにおいて企画統括として約30名を束ね、コロナ禍で中止となった企画の復活へ挑戦した経験だ。 私は◯◯の団体をサポートする部署に所属している。しかし新型...

【説明会の具体的な内容】企業概要 デジタルコンサルタント職の仕事内容 1日の流れ 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・淡々としているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・ざっくばらんな雰囲気 ・質問しやすい　【このイベントを通しての感想】ESを書いている段階でそれぞれの職種...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部長等、　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、待合室に案内され、その後面接部屋に案内される。　【質問内容】・なぜ三菱地所を志望するのか ・三井不動産との違いは何だと思うのか ・野村不動産との違いは何だと思うのか ・OB訪問やインターンを通じて、三菱地所の一番...

【試験科目】国語 数学　【各科目の問題数と制限時間】問題数はそれぞれ20問程度だったと思います。　【対策方法】一般的なTG-WEBですし、インターン時と同じ形式であったので、数をこなすことが一番だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ばくらいの男性、役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に案内され、人事のかたと雑談を交わした後、面接部屋に案内されます。　【質問内容】なぜ、大学院へ進学したのか。 なぜ、この大学を選んだのか。 なぜ、三菱地所なのか。 なぜ、デベロッパー志望なの...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。（300文字以上500文字以内）】◯◯部に所属し、強みである「仮説構築力」を生かしてチームのボトムアップに取り組んだ。当時、チームの状況は関西1部リーグ最下位と、目標であるリーグ2位以上（インカレ出場）を果たすには程遠かった。私は、課題として、控え部員の練習に対する意欲が...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の軸は2つあります。1つ目は、多くの様々な分野の人と繋がりを持てる環境に行くことです。チームが大きな力を持つことや自分には無い能力を持った人と関わることで得られるパワーを知った私は、人生において人と人との繋がりは非常に大切だと考えています。そのため、いろいろな分野に知識を持つ人...