【あなたは大学3年生の時にコロナ禍に入り、その際にリモートでのアクティビティに着目し、起業しました。「リモートフルーツ狩り」は、コロナ禍に誕生した、新しい形のオンライン体験型サービスです。参加者はライブ映像を通じて農園と繋がり、自分で選んだ果物を遠隔操作で収穫する様子を楽しめます。農園スタッフによるリアルタイムの解説や、現...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格　【対策方法】特にないですが、ありのままの自分で答えることがとても大切だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに接続後、面接　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・就活の軸 ・ネスレの理由 ・携わりたい商品 ・強み弱み ・苦手な人はどんな人？ ・苦手な人がチームの中にいたらどうするか？ ・周りか...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【GDのテーマ・お題】当日お題が発表されます　【GDの手順】社員の方を含めた6人のチームで1日行いました。お昼休憩の時には社員の方に質問をすることもできました。終始和やかな雰囲気でした。　【雰囲気】穏やかだが、議論は活発　【注意した点・感想】変に着飾らずありのままの...

【経緯】人事の方から連絡される　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室　【質問内容】こちらから質問する時間がメインで、相手から質問されることは少なかったです。チャレンジプログラムの感想や難しかった点を最初に質問されました。また、選考状況も聞かれました。フィードバックも詳しく聞くことができました。　【雰囲気】...

【経緯】二次面接のフィードバックをしていただける　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始。　【質問内容】二次面接の感想を聞かれ、フィードバックをしていただける。その後、疑問に思っている点や志望理由のブラッシュアップ等、質問があれば好きなだけ質問でき、自由に時間を使える。この時間で信頼関係を築くことも大切だと思う。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員とベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・アイスブレイク ・就活の軸 ・学生時代がんばったこと→深堀 ・なんでそのバイトを始めたか ・それ以外に学生時代に頑張ったこと ・社会人として働くとは？ ・どんな商品に携わりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】「数ある消費財メーカーの中で、なぜマンダムなのですか？また、その中でなぜ営業職を志望するのですか？」 「学生時代に最も力を入れたことについて、特にあなたがどう考え、どう行動したのかを詳しく教えてください...

【マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献（社会・会社・生活者等）していきたいかを教えてください。（200字）】「お役立ち精神」という企業理念に深く共感しました。単に商品を売るのではなく、人々の生活を快適で豊かにすることを目指す姿勢に、メーカーとしての誠実さと温かみを感じます。営業職としてこの精...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】「ESや一次面接の話を踏まえて、改めて『あなたにとってマンダムで働くこと』の価値は何か教えてください。」 「当社の『GATSBY』を、まだ導入いただけていないドラッグストアに提案するとします。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて、そのまま面接室へ。面接終了したら退出してそのまま帰宅　【質問内容】「これまでの選考を通じて、当社のどのような点に最も惹かれましたか。あなたの言葉で教えてください。」 「あなたがマンダムに入社したら、この会社を10年...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が合っていたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】夏に研修あり　【採用人数・倍率】20人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCHレベルがほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【試験科目】言語、数学、図形　【各科目の問題数と制限時間】言語→10分、数学→20分、図形→10分　【対策方法】あまり見慣れないCUBICの試験なので、Googleで検索してどういう問題が出るかをみておいた。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。また、インターンに参加させて頂いたことから、事前に部署の雰囲気が分かっていたという点も大きいと思う。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】正確な内定者数はわからないが、SONY株式会社の技術職は全体で130人程度だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術職の方一人ずつ 技術職の方は管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたURLに開始10分前から接続 面接 終了後速やかに退出 　【質問内容】自己紹介と、事前に準備していた研究内容スライドを基に説明 一次ジョブマッチング面接で頂いた質問と似...

【応募動機を教えてください（500文字以内）】私が貴社を志望する理由は、世界中の人に感動を与えるような映像を作り出し、人々の心を躍らせる製品の開発に携わりたいからです。貴社の幅広い映像や通信機器の開発を通じて人々の感動を創造するという企業理念に共感し、モノづくりを通して人々の人生に寄り添える技術者になりたいと考えています。...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問程度、非言語：40問程度、英語：20問程度　【対策方法】インターン選考等でも何度か受けたことのある形式であったため、大した対策はしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】両方電気設計の方 音響の方とカメラの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたURLに10分前から接続 面接 終了後速やかに退出　【質問内容】準備していた研究スライドを投影しながら5分ほど説明 その後質疑 今取り組んでいるテーマは研究室全体で行っている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と役員や部長クラスの方が5人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接→待機室→面談→終了　【質問内容】・ポートフォリオを用いたプレゼン（7分程度） ・ポートフォリオの作品について →どこにこだわりがあるか、もし実現するとしたら困難だと思う点は何か。 ・キャ...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分程度　【対策方法】他の企業で何度か実践経験を積むことで形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】建築系人事・建築系中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接室→面接→終了　【質問内容】・自己紹介 ・ポートフォリオを用いてプレゼン　5分 ・ポートフォリオの作品について →どんなプロセスで作ったのか、アピールポイントを強調することを意識した ・入社し...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、全員が揃ったのを確認した上で時間になったら開始　【GDのテーマ・お題】口外禁止であるため詳しくは書けないが、デベロッパーに直結する題材ではなかった。　【GDの手順】題材発表→個人作業→GD開始→個人作業の共有→ディスカッション→発表 個人作業の時間は短いので素早く考えをまとめる必...

【ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）】多様な地域での街づくりに挑戦したいからだ。幅広い地域に携わることで、各地域特性の理解やノウハウの取得など視野が広がる。人々や地域のニーズを捉えた街づくりに繋がり、より多くの人々の暮らしに貢献できる。　【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始時間になり次第、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深堀り →背景・意識したこと・学んだことを話せるようにした。 ・デベロッパーの志望理由 →なぜ組織設計やゼネコンではないのかも盛り...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】計数が数問　【対策方法】ESと一緒に提出した玉手箱が解けていたら解ける問題だと思う。簡単な計数の問題。