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職種別の選考対策
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メーカー ソニーグループ
26年卒 技術系コース：電気
技術系コース：電気
No.461183 本選考 / 一次ジョブマッチング面接の体験談

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26年卒
一次ジョブマッチング面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2025年4月上旬
一次ジョブマッチング面接
2025年4月上旬
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

両方電気設計の方
音響の方とカメラの方

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会場到着から選考終了までの流れ

事前に配布されたURLに10分前から接続
面接
終了後速やかに退出

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質問内容

準備していた研究スライドを投影しながら5分ほど説明

その後質疑
今取り組んでいるテーマは研究室全体で行っているテーマか
→いえ、数人のグループに分かれて様々なテーマに取り組んでいます
なぜこのテーマにしようと思ったのか
→他テーマに比べて理解がしやすく汎用性が高いと思ったからです...

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雰囲気

一度インターンに行った部署の課長さんがいたので、少し緊張がほぐれた。フランクに話せる空気ではあったが、研究に関する質問は的を得ており鋭かった。

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注意した点・感想

質問に対して答えが長くならないよう気を付けて話した。また、黙ってしまうことが一番ダメだと思ったので、少しでも返答するようにした。やはり印象は大切だと思ったので、常に笑顔でハキハキと話すよう心掛けていた。

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インターンシップ選考
エントリーシート
2024年11月下旬
WEBテスト
2024年12月中旬
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インターンシップ
インターンシップ
本選考
エントリーシート
2025年3月中旬
WEBテスト
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一次ジョブマッチング面接
2025年4月中旬
最終ジョブマッチング面接
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内定

26年卒 2次ジョブマッチング / 本選考

東京都立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事社員1名 ・技術責任者1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介→軽い深掘り（学科選定理由など） ・研究紹介（1次同様に資料を用いて5分程度） →深堀り ・周りからどんな人だといわれるか ・強みと弱み ・就活軸 ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

東京都立大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語（英語なし）　【各科目の問題数と制限時間】よくあるSPIの形式だった記憶　【対策方法】SPI超実践問題集を解いた あまり手ごたえはなかったため、重視されていないのかもしれない
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

東京都立大学大学院 | 理系
【選んだコース(システム設計・システムインテグレーション/ソフトウェア開発/システム施工)で、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500 文字以内）】【新たな価値観との出会いを提供したい】 現代は情報が溢れ、受け身のまま消費していると、世界の見方が固定化しやすい。だからこそ、リアルな場での体験は、...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 内定 / 本選考

東京都立大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】・企業規模の大きさ ・企業の価値観への共感　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生が多いと思います
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内定

26年卒 1次ジョブマッチング / 本選考

東京都立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・志望コースの部長クラスの現場社員（初年度配属の上司になる方）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始予定時刻よりも早めに入室したら、早めに面接がスタートした　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況 ・研究紹介（資料を用いて5分程度） →深堀質問 ：・研究テーマの決め...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】自分の専門分野を活かし、世界中の人々の期待を超えるような新しい価値やものを自らの手で生み出したい。この思いの原点は、初めて手にしたスマートフォン「Xperia Z1」との出会いである。デザイン性と通信性能を両立させた通信技術に衝撃を受けた。そこか...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語同じ時間　【対策方法】参考書をやることとテストセンターで演習を積むことをやりました。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 ジョブマッチング面接（一次） / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望するコースの課長と技術系のスペシャリスト（10年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 研究発表後、逆質問をし、退出　【質問内容】・選考状況 ・研究紹介 （工夫点、優位性、独自性、この研究の世界的な立ち位置、研究の人数、研究室での立ち位置、一番大変...
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内定

26年卒 ジョブマッチング面接（最終） / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コースの部長と人事の方1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらteamsに入室 面接後、退出　【質問内容】人事の方からの質問 ・選考状況（通信業界3社） ・なぜその3社に絞ったのか ・そのなかでもなせソニーなのか コースの部長の方からの質問 ・...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第二希望での通過であったため、志望度が下がってしまったこととやりたいことが他の企業の方ができると判断したため、　【採用人数・倍率】コースがかなり分かれているので、採用人数はかなり多いとは思うが、コースごとの採用人数は4〜5人とかなり狭き門であるとは感じた。　【内定者の採用大学・学歴】幅広いと感じた。...
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その他企業の選考対策
  • メーカー
    キリンホールディングス
    技術系 エンジニアリングコース
  • メーカー
    サントリーホールディングス
    生産研究部門
  • メーカー
    味の素
    R&D
  • メーカー
    JT（日本たばこ産業）
    総合職
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    資生堂
    Brand Marketing
  • メーカー
    花王
    化粧品 マーケティング／商品開発

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ワンキャリアでは、ソニーグループの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソニーグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソニーグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やソニーグループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 事務系コース：セールス＆マーケティング
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    • 事務系コース：コーポレートスタッフ
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    • 事務系コース：リーガル＆ライセンス
    • 技術系コース：ソフトウェア
    • 技術系コース：メカ・メカトロニクス
    • 技術系コース：半導体・デバイス・材料
    • 技術系コース：電気
    • 技術系コース：光学
    • 技術系コース：品質・調達
    • 技術系コース：ライフサイエンス
    • 技術系コース：コーポレート機能（技術）
    • 技術系コース：R&D WILL
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 23年卒
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  • 21年卒
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  • 19年卒
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