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メーカー ソニーグループ
26年卒 技術系コース：電気
技術系コース：電気
No.437141 本選考 / ジョブマッチング面接（最終）の体験談

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26年卒
ジョブマッチング面接（最終）
>
本選考
大阪大学大学院 | 理系
2025年4月11日
ジョブマッチング面接（最終）
2025年4月11日
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コースの部長と人事の方1名ずつ

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会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらteamsに入室
面接後、退出

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質問内容

人事の方からの質問
・選考状況（通信業界3社）
・なぜその3社に絞ったのか
・そのなかでもなせソニーなのか

コースの部長の方からの質問
・研究紹介（スライド2枚、5分以内）
・優位性、独自性
・世界的に見た自身の研究の立ち位置
・実用的にはどのように使うのか
・どういう相...

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雰囲気

淡々と研究内容に関して質問が飛んでくる
企業の方なので実用化というところを意識して聞いてくる

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注意した点・感想

研究内容に関する質問はもちろんのこと、どのようなモチベーションでやっているのか、研究で自分でやったところ、研究の立ち位置を明確にし、答えられるようにする必要がある。面接のほとんどが研究に関することなので、自分の研究にどれだけ誇りを持っているのかがとても大事。

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この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2025年3月6日
WEBテスト
2025年3月28日
ジョブマッチング面接（一次）
2025年4月11日
ジョブマッチング面接（最終）
内定
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内定

26年卒 2次ジョブマッチング / 本選考

東京都立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事社員1名 ・技術責任者1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介→軽い深掘り（学科選定理由など） ・研究紹介（1次同様に資料を用いて5分程度） →深堀り ・周りからどんな人だといわれるか ・強みと弱み ・就活軸 ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

東京都立大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語（英語なし）　【各科目の問題数と制限時間】よくあるSPIの形式だった記憶　【対策方法】SPI超実践問題集を解いた あまり手ごたえはなかったため、重視されていないのかもしれない
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

東京都立大学大学院 | 理系
【選んだコース(システム設計・システムインテグレーション/ソフトウェア開発/システム施工)で、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500 文字以内）】【新たな価値観との出会いを提供したい】 現代は情報が溢れ、受け身のまま消費していると、世界の見方が固定化しやすい。だからこそ、リアルな場での体験は、...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

東京都立大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】・企業規模の大きさ ・企業の価値観への共感　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生が多いと思います
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内定

26年卒 1次ジョブマッチング / 本選考

東京都立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・志望コースの部長クラスの現場社員（初年度配属の上司になる方）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始予定時刻よりも早めに入室したら、早めに面接がスタートした　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況 ・研究紹介（資料を用いて5分程度） →深堀質問 ：・研究テーマの決め...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。また、インターンに参加させて頂いたことから、事前に部署の雰囲気が分かっていたという点も大きいと思う。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】正確な内定者数はわからないが、SONY株式会社の技術職は全体で130人程度だ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問程度、非言語：40問程度、英語：20問程度　【対策方法】インターン選考等でも何度か受けたことのある形式であったため、大した対策はしなかった。
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内定

26年卒 一次ジョブマッチング面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】両方電気設計の方 音響の方とカメラの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたURLに10分前から接続 面接 終了後速やかに退出　【質問内容】準備していた研究スライドを投影しながら5分ほど説明 その後質疑 今取り組んでいるテーマは研究室全体で行っている...
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内定

26年卒 最終ジョブマッチング面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術職の方一人ずつ 技術職の方は管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたURLに開始10分前から接続 面接 終了後速やかに退出 　【質問内容】自己紹介と、事前に準備していた研究内容スライドを基に説明 一次ジョブマッチング面接で頂いた質問と似...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【応募動機を教えてください（500文字以内）】私が貴社を志望する理由は、世界中の人に感動を与えるような映像を作り出し、人々の心を躍らせる製品の開発に携わりたいからです。貴社の幅広い映像や通信機器の開発を通じて人々の感動を創造するという企業理念に共感し、モノづくりを通して人々の人生に寄り添える技術者になりたいと考えています。...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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    キリンホールディングス
    技術系 エンジニアリングコース
  • メーカー
    サントリーホールディングス
    生産研究部門
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    味の素
    R&D
  • メーカー
    JT（日本たばこ産業）
    総合職
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    Brand Marketing
  • メーカー
    花王
    化粧品 マーケティング／商品開発

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ワンキャリアでは、ソニーグループの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソニーグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソニーグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やソニーグループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 事務系コース：セールス＆マーケティング
    • 事務系コース：ビジネスマネジメント&ファイナンス
    • 事務系コース：コーポレートスタッフ
    • 事務系コース：プロダクト＆サービスプランニング
    • 事務系コース：リーガル＆ライセンス
    • 技術系コース：ソフトウェア
    • 技術系コース：メカ・メカトロニクス
    • 技術系コース：半導体・デバイス・材料
    • 技術系コース：電気
    • 技術系コース：光学
    • 技術系コース：品質・調達
    • 技術系コース：ライフサイエンス
    • 技術系コース：コーポレート機能（技術）
    • 技術系コース：R&D WILL
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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    • 技術系コース：R&D WILL
  • 19年卒
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