【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方と交通費精算を行い、軽い質問タイムがあった。 その後面接室に移動し、終了後帰宅。　【質問内容】・志望理由 ・営業職の志望理由 ・就活状況 ・ストレス耐性は？ ・営業は残業など大変なことが多い...

【承諾/辞退理由の詳細】知名度は非常に高く安定した会社だと感じたから。また選考フェーズが他社と比べてかなり多く、とても思い入れのある会社だったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】全体で60.70名程度。営業は30.40名ほど。　【内定者の採用大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室が許可され、面接がスタート。残り5分くらいで逆質問の時間があった。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・ESの焼肉店のアルバイトの話を深掘り（8問題ほど） （なぜ焼肉店でアルバイトをしようと思った？ア...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱の本を一冊買い、何度も何度も繰り返しし問いた。そして出題形式に慣れた。

【ロッテにエントリーしたきっかけを教えてください。（全半角50文字以内）】幅広いジャンルを持つ貴社商品とお客様の接点を更に増やし、人々の毎日により多くの笑顔を届けたいから　【あなたの生き方で大切にしていることは何ですか。（全半角200文字以内）】「失敗を恐れず挑戦する」ことだ。きっかけは私が働く焼肉店のアルバイト先の店長の...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】計数が数問　【対策方法】ESと一緒に提出した玉手箱が解けていたら解ける問題だと思う。簡単な計数の問題。

【会場到着から選考終了までの流れ】全体の部屋で待機し、その後各グループに分かれてグループディスカッションの部屋へ移動。 複数のチームが同時スタートするのではなく1チームずつ、円形の机でディスカッションが行われた。　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】手元に資料がありそれを各々で読み込む→その後1人2分ずつ自分が...

【経緯】最終面接を控えている人だけ、営業社員の方30分、その後人事の方30分でお話しできる機会が与えられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員の方と30分お話しした後に、営業社員の方と30分お話しできる時間が与えられた。　【質問内容】人事の方には会社の制度や福利厚生、入社後の流れなどを伺った。 一方で営業の方に...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明→個人ワーク→グループディスカッション→終了　【GDのテーマ・お題】上司に渡すプレゼントを考えてください　【GDの手順】・個人ワーク（5分） ・グループディスカッション（30分） 各学生のアイデアを1分程度で話してから全体で話し合い ・面接官からのフィードバック　【GDが始まる前...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）】◯◯サークルで副主将を務め、全国2勝を達成した。私たちは全国2勝を目標に掲げていたが、公式戦がない冬期間のモチベーション維持が課題だった。長い冬を無駄にしたくなかった私は、より身近な目標設定をすることで、士気の高いチーム作りができると考えた。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】亀戸駅前における事業立案グループワーク。 マンションを含む複合施設の提案を行う。対象敷地に元々あった商業施設や住民の声、亀戸の町の歴史など、さまざまな情報を読み込み、利用者と街に対する思考を横断しながら街づくりを考えた。　【ワークの具体的な手順】・資料読み込み ・コンセ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】SPIの対策版をひたすら解く。正確さよりもスピード重視。問題の形式は固定化されているので慣れが重要。　【参考にした書籍・WEBサイト】26卒用SPI問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも中年の技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に共有されたリンクから入室し終了後は退出した。　【質問内容】Q. 自己紹介 A. 専攻やガクチカに軽く触れて簡潔に解答した Q. 学生時代に力を入れて取り組んだこととその深堀り A. ESに書いたことをもとに...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な物と相違なし　【対策方法】マイナビのSPIの模擬テストを2回程度解いた。問題の形式を理解してすばやく回答することを心がけた。

【大学時代にあなたが何かを成し遂げた経験について、その経験の中での他者との関わりや工夫した点・過程を含めて具体的に教えてください。（400字以内） 】私は大学時代、合唱団での活動に力を入れて取り組んだ。合唱団では副代表を務め、全国大会金賞に挑戦した。私が副代表を務めた前年度は、団全体のモチベーションが低く、練習参加率も5割...

【承諾/辞退理由の詳細】初期配属の発電所が僻地になる可能性が高い点　【採用人数・倍率】火力部門だけで25名程度いた。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が2割程度でほかは県内の私立大や地方公立大だった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ばらばら

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に共有されたリンクから入室し、終了後は退出した。　【質問内容】Q. 学生時代に力を入れて取り組んだこととその深堀り A. ESをベースに回答した。 Q. 研究概要とその深堀り A. 専門用語をあまり使わずに簡潔に説明...

【志望動機（350文字以内で）】人々の暮らしを陰から支え、社会課題の解決に貢献したいという思いから貴社を志望する。ゼミでは環境政策や企業のサステナビリティ戦略を学び、日々の業務や仕組みが社会課題の解決と深く結びついていることを実感した。中でも、木という再生可能資源を活かしながら川上から川下まで事業を展開し、「Mission...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析に関するゲームをブレイクアウトルームでグループで行う。その後、動物園の入場者数を増やすための施策を考えるワークを、自己分析ワークとは異なるメンバーで行い、その後全体に向けて発表する。社員からのフィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】まずはアイスブレイクも兼...

【あなたが個人的に好きなブランドをひとつ思い浮かべてください。広告会社に入りそのブランドの担当者になったとしたら、どのような成長プランを提案したいか自由に発想ください。】好きな◯◯のブランドを取り上げ、スライドにまとめて提出しました。同ブランドについての「成長」とは何かを考え、同ブランドは◯◯発で日本ではまだあまり知られて...

【大学時代にあなたが何かを成し遂げた経験について、その経験の中での他者との関わりや工夫した点・過程を含めて具体的に教えてください。】新入生歓迎会の集客に対する新規案の承認に尽力した。当時、集客の伸びに悩んでいた為、新規集客促進案としてインスタライブの開催を組織に提案した。しかし、この手段は私が所属する組織での使用事例がなく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方二名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会議室に案内され、5分ほど待機。その後、管理職の面接官2名が入室し、挨拶・簡単な自己紹介を経て面接開始。　【質問内容】セールス職として成果が出なかった場合、どのように向き合いますか？ 私は成果が出ない時こそ、原因を冷静...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様に指定されたURLに入室して面接開始でした　【質問内容】自分の強みが、セールス職でどう活かせると思いますか？ 私の強みは、相手の立場に立って物事を考え、信頼関係を築く力です。カフェのアルバイトでは、常連客の名前や好みを覚えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったらURLから入室　【質問内容】アルバイトでの経験の中で、一番大変だったことは何ですか？ カフェのアルバイトで、売上が大きく落ち込んだ平日午後の時間帯を担当した際、集客を改善するためのアイデアを自分から提案したことです。具...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語25分、性格診断15分　【対策方法】webテストを受けることで時間配分などを理解するようにしました。