【テーマの詳細を教えてください。】◯◯で、所属グループ代表として◯◯に取り組み、受賞による広告掲載などの結果でライブの集客を2倍にし、◯◯でのイベント出演も叶えた。　【成果を教えてください。】グループメンバー一丸となって集客増に取り組む上で、グループの代表として◯◯に参加した。500名の参加者の中でトップ10入り・◯◯や電...

【テーマの詳細を教えてください。（100字）】東進衛星予備校でのアルバイトで、独自の受講管理システムを導入したことによって、校舎全体の授業受講率向上に貢献した。　【成果を教えてください。（200字）】当初、校舎では生徒の受講管理システムが属人的であったことや、アルバイト同士の連携が取れていなかったことが原因で、他校舎と比較...

【経緯】インターン後の面談 ・インターンでの内容について社員の方からのフィードバック ・本選考の面接時のアドバイス　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetsに入るだけ　【質問内容】あくまで面談なので大した内容ではなかった． まず，アイスブレイクとしてインターンの感想をを聞かれた後に，社員の方から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事 ・エンジニアの部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetsで全員揃ったらスタート　【質問内容】・志望動機はまず聞かれる ・開発経験（フロント，バックエンドやクラウドのサービスに使用経験などから使用できる言語，作ったサービスなど） ・研究に...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】イベントはいくつかある。強制はない　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】20〜30人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大かそれに準ずる大学が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン

【経緯】オファー面談　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meets　【質問内容】2人の面接官が30分毎で交代する．なので実質的には1対1が2回するというものだった． 面接についての感想は聞かれるが面接ではないので大した質問はない． 伝えられるのは ・面接のフィードバック ・雇用条件など　【雰囲気】...

【経緯】面接の間の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meets　【質問内容】・2次面接の感想を聞かれた． ・基本的に次の面接に向けた面談なので「質問・回答」というものではない ・次の面接に向けて不安なことなどはあるかなど聞かれるので，1つ2つは質問できるようにしておくと良いと思う．　【雰囲気】和やか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・エンジニアの部署の執行役員/部長 ・人事の執行役員/採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meets　【質問内容】2人の面接官がいるが大体，目安として1人30分ずつになる． ・エンジニアの方は開発経験などの技術的な面についての質問が多い ・人事の方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】・話のフックとなるような自己紹介 ・なぜ今の専攻およびゼミを選んだのか ・一次面接で話した内容を、短くまとめて教えて ・志望動機 ・論理クイズ×3（即興プレゼンが一つ、残りはよくあるクイズ） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】学生生活において、何か成し遂げたこと →アルバイトと回答 アルバイト活動についての深堀りがなされ、ここに大半の時間がさかれた。 アルバイトの中でもしAIを活用するとしたらどのような形になるか、またそ...

【経緯】最終面接前に疑問点解消のためリクルーター面談が設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面談→退室　【質問内容】初めに自己紹介と就活状況の確認（10分程度） 残りの時間は全て逆質問に充てられた（20分程度） 業務内容はもちろんのこと、働き方やキャリアについてもオープンに話していただけた。最終面接...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアの見通しが不明瞭だった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退室　【質問内容】・自己紹介及びその深堀り ・強み5つとその理由について、各1分程度で ・弱み2つ（改善方法などは問われなかった） ・1年でどれくらい本を読むか、また人生に影響を与えた本3冊はなにか ・1000本ワイン...

【内容】2人の社員の方に学生からたくさん質問できる座談会　【注意した点・感想】自分は最終面接に進む上で、入社したい理由が明確になっていないという課題があったので、そこをしっかりと見つけるために会社の魅力やどうしてJACに入社したのかという部分を積極的に質問した。とても丁寧に答えてくださった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業から人事部に移動した女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ。　【質問内容】・その学問を学んだきっかけは？ ・学問のこと以外で興味があることは？ ・趣味はなにか？それに対する深堀 ・キャリアをどんなふうに考えているか、それに対する深堀 ...

【自己PR】私が学生時代に一番力を入れたことは、小学生から高校生までを対象とした個別指導塾で、新規入塾者数一位を達成したことです。商業施設内の同じフロアに4校ほどほかの塾があったため、競争率がとても高い状況でした。その中で、他の塾と差別化し、私の塾を選んでもらえるように個別指導塾にしかできない、一人一人に合ったそれぞれの指...

【承諾/辞退理由の詳細】ハイレイヤーを扱っているため、ファーストキャリアで働く場所として、1番経験や成長ができると思ったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】あると思われる　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【経緯】最終面接の前にしっかりと準備しておくため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ。　【質問内容】・最終面接に臨む上でもう少し詰めた方がいい部分の確認。 ・最終面接官がどんな経歴でどんな人物なのかの確認。 ・最終面接の場所や入室の仕方の確認。 ・イメージとのギャップが生まれていないかの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ。　【質問内容】・その学問を選択した理由。 ・ゼミの研究についての深堀。 ・なぜ人材業界を志望するのか。人材業界のなかにも様々な営業スタイルがあるが、どれがいいのか。それはなぜか。 ・学業以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社のマネージャーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】先に入室し、後から面接官が入ってきて面接スタート　【質問内容】・その学問を専攻した理由 ・学生時代に力を入れたこと ・その強みが生まれたきっかけは ・こうなりたいという人物像はいるか ・モチベーションの原動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ　【質問内容】・就活軸とその深掘り ・なぜ他社ではなくJACなのか ・入社後どういった人物になりたいのか、キャリアビジョンについての深掘り ・他社の選考状況 ・自分の強みが発揮された経験 ・逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや挫折経験など一般的なものが多かった。志望動機についてはそこまで深く問われず、これは説明会が同時に開催されているためだと思う。それぞれの質問についての深堀り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に人材紹介事業を体験するものだった。最初は企業についての説明が復習として行われ、その後ワークに取り組んだ。まずは企業側にどのような人材を欲しているのかヒヤリングし、次に求職者の方をその企業に転職するように説得する者だった。　【ワークの具体的な手順】4人でチームが組まれ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】自己紹介をはじめにしたあとに、学生時代特に取り組んだことを聞かれました。その後なぜそのようなことをしたのか、何が課題だったのかを聞かれました。その後、志望動機を聞かれました。入社した後はどのようなキャ...

【経緯】一次面接後に、最終面接の対策　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】一次面接の感想を聞かれました。その後は、自分が学生時代取り組んできたことをさらに深堀されました。また、アルバイトでの経験もかなり興味を持たれたのでそれもかなり聞かれました。最終面接での対策のためキャリアプランをもっと具...