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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2024年9月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 実務体験形式
インターン期間 2日間
参加社員数 全体で6名ほど
参加学生数 40名程度
参加学生の属性 様々な大学から。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際に人材紹介事業を体験するものだった。最初は企業についての説明が復習として行われ、その後ワークに取り組んだ。まずは企業側にどのような人材を欲しているのかヒヤリングし、次に求職者の方をその企業に転職するように説得する者だった。

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ワークの具体的な手順

4人でチームが組まれ、チームメンバーと協力してどのような内容をヒヤリングするか、どのような企業の魅力を求職者に訴求するかを考えた。

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インターンの感想・注意した点

人と実際に話すことを仕事にしているため、円滑なコミュニケーションや関係性の構築を意識して取り組んだ。班のメンバーともしっかりコミュニケーションを取り、2日間のなかで良いアウトプットが出せるように取り組んだ。オンラインのため対面より関係性の構築が難しいように感じた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

一日目と二日目の終わりに座談会として社員の方に質問できる時間があり、そこで疑問を解消することができた。また、ワーク中も社員の方が顧客や求職者として演技してくださり、ワークのそれぞれのステップで丁寧なフィードバックをくださった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

優しく穏やかなイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

優しく穏やかだった。

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インターンシップ
インターンシップ
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2024年10月中旬
二次面接
2024年10月中旬
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2024年10月下旬
リクルーター面談
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最終面接
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務内容にそった形式でいくつかのワークに挑戦する演習形式でした。ある企業の新規事業のために必要な人材をヒアリングしそれを元に採用要件を考えます。そののちそれに適した求職者に魅力を訴求していくという形式です。　【ワークの具体的な手順】質問事項を用意し企業役の人事の方にヒ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】両面型のビジネスモデルについて理解できるようなワークでした。1日目は企業の方に対して数回ヒアリングを行い、どのような人材が必要であるか考えます。2日目に求職者の方のヒアリングを行いそれを元に、1日目の企業の魅力を伝え意思決定に持っていくという流れです。　【ワークの具体的な手...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介の仕事。両面型コンサルティングを行ってるので、求職者様と企業様双方に対するコンサルティングの業務を体験した。４，５回ほどのグループワークをして、そのうち社員の方に2回ほどプレゼンをした。毎回フィードバックを頂いた。　【ワークの具体的な手順】メインルームで具体的なグル...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社説明がある。その次に東南アジアの2050年の市場についてグループで話し合う。１時間昼休憩を挟み、某商事の人材紹介を行うという設定で商談を行う。１日目の終わりには内定者のかたからかなり丁寧なフィードバックを貰える。 多少のアイスブレイクを行ったあと、今度は求職者...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 軽めの会社説明 グループ内の学生同士でアイスブレイク 企業からの求人ヒアリング（模擬体験） 社員さんからフィードバック 2日目 求職者との面談（模擬体験） 求職者への求人紹介（模擬体験） 社員の方からフィードバック　【ワークの具体的な手順】転職を...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

関西学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介業のRAとしての業務体験1日半、CAとしての業務体験半日。RAとしては、コンサルタントとして担当する企業の人材での課題を考え、どの様な属性の求職者を集めれば課題が解決されるのかを考える。CAとしては、社員を求職者と見立て求職者のニーズの把握を行なったのち企業の魅力訴...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪公立大学大学院 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれて二日間にわたりToB、ToCの領域の人材コンサルタントとしての仕事を体験する。具体的には、CAとしてハイクラス転職を希望する求職者への企業の提案を、様々な質問を通じて背景理解を行い提案。RAとして人事や社長と話をし、中途採用を必要とする経緯や経営状態など様々...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ジェイ エイ シー リクルートメントの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またジェイ エイ シー リクルートメントのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ジェイ エイ シー リクルートメントのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やジェイ エイ シー リクルートメントの企業研究にも役立ちます。
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