職種別の選考対策
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26年卒 リクルートメントコンサルタント
リクルートメントコンサルタント
No.429205 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 リクルートメントコンサルタント
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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
関西学院大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年7月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 社員2人 内定者グループにつき1人 |
| 参加学生数 | 40人程度 |
| 参加学生の属性 | 関関同立、マーチ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
人材紹介業のRAとしての業務体験1日半、CAとしての業務体験半日。RAとしては、コンサルタントとして担当する企業の人材での課題を考え、どの様な属性の求職者を集めれば課題が解決されるのかを考える。CAとしては、社員を求職者と見立て求職者のニーズの把握を行なったのち企業の魅力訴求をする。
ワークの具体的な手順
全体像としては、いくつかのタームに分かれておりその度に少しフィードバックが貰える。リーダーがおりそのリーダーに従って行う形なのでグループによって手順は違うと思う。
インターンの感想・注意した点
このインターンシップはとても難易度が高かった。そのため、課題の構造化の仕方やそれの言語化の仕方を学んだ。また、自分からアピールして話をすることの大切さを学ぶ事が出来たのでこのインターンシップに参加して良かったと思う。
懇親会の有無と選考への影響
優秀者は一次先行免除されます。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者の中でもグループのメンバーの人とはとても密接に関わります。難しい課題なだけあり躊躇わずにグループの人に意見を言える関係性構築が求められます。グループに1人内定者の人がつくのでその人とはフィードバックをもらうなどの関わりがあります。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
実力主義で冷たいという印象があった。また、とても聡明な人の集まりという印象があった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実力主義なのは変わらないが、チーム性も重視しているので冷たいわけではないと感じた。聡明な人の集まりという印象は変わらなかった。
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