【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのテストと同じ　【対策方法】赤本を一周やって解き方を理解する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・現在見ている業界とエントリー理由について　その業界に興味を持ったきっかけなどを深掘りされた。 ・学生時代に頑張ったこと　なぜそれを行ったのか　施策を行う上での苦労とその乗り越え方　その経験から学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】女性や若者、シニア、外国籍など働く上で不満を抱えている人たちに対して、新規サービスを企画・立案するといった内容だった。新規サービスを立案するための手順やフレームワークに沿ってグループワークを進めていった。　【ワークの具体的な手順】最初に人材業界のビジネスモデルやスタッフサー...

【説明会の具体的な内容】業界・会社説明 グループワーク→プレゼン→FB 座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個々の裁量が大きく若手にガッツがある　【このイベントを通しての感想】・ワークを通じて、「サーキュレーション」という社名に込められた意味を理...

【説明会の具体的な内容】業務内容 企業理念 強み 人事が選考の際見ていること に重点を置き、説明してくださった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キッチリしていそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キッチリしているが、若くから活躍できそう　【このイベントを通しての感想】凄く分かりやすく説...

【学生時代に力を注いだことをご入力ください】◯◯部マネージャーとしての業務改善だ。形骸化した業務を行う現状と選手が求める理想に差異を感じ、差を埋めるために話し合いの場を設けた。ここで選手が専門的ケアを求めていることが判明し、それを学ぶ機会が必要と考えた。そこで専門知識を有する他部活と連携し、週1回の勉強の場を確保した。結果...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：事業内容や業界研究、企業の特徴、ワークの進め方、資料の読み込み、企業側の案件獲得ワーク 2日目：企業側との商談ワーク、求職者との面談ワーク、企業への推薦ワーク 3日目：1,2日目のワークの結果発表、内定者との座談会 　【ワークの具体的な手順】企業へのJAC利用...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語＋非言語：35分 性格：30分　【対策方法】参考本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！

【試験科目】言語・非言語・適正　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為省略　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なんで始めたか、どんなことを工夫したのか、続けるモチベーション ・就活状況 →いつ就活始めた？どうゆう企業見てる？ ・インターンの志望動機 →どうゆう人の不を...

【学生時代に最も打ち込んだ経験】個別指導塾でのアルバイトにおいて『様々なタイプの生徒を志望校に合格させたこと』である。私の担当生徒は当初、志望校に受からない成績であることが多かった。成績を向上させ、志望校に合格させるために2点工夫をした。1点目は、生徒との関係性を向上させることだ。無口な生徒や反抗的な態度をとっている生徒と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：企業説明→グループワーク→中間報告→グループワーク 2日目：グループワーク→最終発表→2日間の振り返り→社員の取り組みの講演会 全体的に、結構時間がかつかつでした。しかし、最後の振り返りはしっかりできてよかったです。　【ワークの具体的な手順】グループワークでは、...

【自己PR】私の強みは、目標達成のために努力をすることです。私は、同団体にて、営業の経験をさせていただきました。その中で、過去最高の◯◯万円の売り上げを納めることが出来ました。◯◯件の成約獲得を目標にしていましたが、初めての経験で、不安なことや、なかなか成績を伸ばすことが出来ないこともありましたが、自分の強みを活かし、スタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材業界の説明から始まった。人材業界の中にもさまざまな仕事内容があるため、その詳細をきいたのち、体感ワークにはいった。個人ワークや集団ワークを通じて人材の仕事内容ややりがいを感じられるような濃い内容だった。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インターンの感想・注意し...

【学生時代に力を注いだことをご入力ください】雑貨屋アルバイトで新企画を立案し店の売上げに貢献したことだ。私は接客の中でギフト選びに悩む人が多いことに気付き、他店との差別化による集客を狙い、従業員が贈り物にお勧めする品を集めた「自店だけのギフトセット」の作成を提案した。客層が広く適切な予算が定まらないという課題を解決するため...

【説明会の具体的な内容】1）説明会：30分 　・SSGの企業理念・Visionについて 　・SSGの事業の強みについて 　・SSGで働く環境について 2）一次選考会（グループディスカッション）：60分 　雇用にまつわるテーマをグループで議論しアウトプット　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣の会...

【説明会の具体的な内容】・会社説明 ・業界説明 ・座談会 ・選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界なので、明るい人が多いイメージ。多忙なイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、雰囲気が良い。多忙さはありつつも、ワークライフバランスは取れるように改善しているようだった...

【これまでの人生ストーリーを教えてください。 ※記載方法は自由ですが、自分の価値観が形成されたり、変化したりする上で、契機となった出来事を中心に教えてください。】◯◯でのアルバイト経験が自身の価値観を変化させるきっかけとなりました。この◯◯では様々な背景を抱えた身寄りのない子ども達が共に生活をしています。アルバイトを始め...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々一人一人が同じ目標に向かって努力していて、個人というよりかはチームで頑張るという風習がいいなと感じた。　【内定後の課題の有無】モチベーショングラフを書いて、幼少期から現在までの経験を紙に書く。　【内定後の拘束】顔合わせと内定式　【内定後の研修など】早い者勝ちで内定者インターンがある　【採用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋でワークシート記後面接。 その後、人事の方と面談し終了　【質問内容】ワークシートで魅力に感じた点四つからキーワードを挙げてその理由を書く。また自身の強みを三つ挙げて理由をかく。 ワークをもとに1番いいなと思った良さ ...

【経緯】最終面接の前に社員の方とお話しすることで企業をより知ってもらうため。、　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】主に自分が企業について知りたいことを自分で用意してきて、社員の方に質問していく形。その中で、なんでその会社を選んだのか、この会社に入って何をしたいのか、どういったマインドで仕事に取り組むの...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、そのまま　【GDのテーマ・お題】1番いい解決方法　【GDの手順】資料を5分ほど読み込んで、自分が1番いいと思う選択肢を選び、なぜそれがいいと思ったのかをまとめる。その後20分くらいみんなで意見を出し合い最終的に一つの選択肢をみんなで選んで発表する。最後に面接官の方のフィードバッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に社員さんから簡単な会社説明があります、その後、空室を埋めるための施策を考えるグループワークがありました。 グループワークは、実際の空室を見学→他社競合ビルをフィールドワークで見学→施策を考える→発表という流れでした。　【ワークの具体的な手順】グループワークのテーマは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用担当。これまでのインターンや説明会などでも見かけたことのある社員だった。4年目くらいの男性社員で、元々コンサルタントとして入社後人事に異動。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】就活軸とそれに対する深掘り 大学選びの基準 部活動での取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年強くらいで、マネジメントもやっている男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomURLに入って開始　【質問内容】3分間の自己紹介 就活軸と、そこに対する深掘り 就活軸とJACがどのように紐づくのか 就活状況 親にどのような育て方をされたか JACの魅...