【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】・アイスブレイク ・大学で学んでいること（深掘りあり） ・学生時代に力を入れたこと（深掘りあり） ・自己PR ・個人ワーク 「あるものを売ってください」というお題です。営業体験をしました。 ・...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定したため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・強み・弱み ・二択問題 (信号問題) ・読み上げ/要約 基本的にESで書いたことに沿って質問されます。最後にこの会社独自の設問として自身の価値観理解を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントとして長く従事→キャリアチェンジとして採用人事に 明るくハキハキとしていた女性の方、受け答えも丁寧でした　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→説明会開始→集団面接(1:5)→終わり次第順次退室　【質問内容】他の面接とは違うベクトルの質問が多かった。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1：人材業界・JACリクルートメントに関しての説明、企業の採用に関するワーク、企業との商談ワーク(複数回)、企業に対しての採用人材の提案 Day2：ペルソナ策定、候補者の推薦、候補者との面談・魅力訴求、就活についてのアドバイス、JACで得られるスキルや今後のビジョン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にJACが解決した事例を基に作ったワークを行った。一日目は会社にどんな人材が欲しいのかについてヒアリングし、募集要項の見直しを行った。二日目は求職者に一日目の会社を紹介する業務を行った。一方的な提案ではなく、ヒアリング時間があったことがこのインターンの特徴に感じた。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→面接→zoom退出　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、あなたにとって◯◯とは？ 学生時代に力を入れたことについては結論ファーストでわかりやすく話した。予想外の質問は、とにかく第一声がつまらないように何かしらしゃべ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に働かれている方で、インターンにもいらっしゃいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後各ルームに振り分けられました。 自己紹介後各々に質問がなされ、1人数問お話したところで感想を言い、終了しました。　【質問内容】･自分の地元を発展させるには ･挫折したできご...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のコンサルタントが扱った事例をリメイクしたものを使い、どのようにクライアントやキャンディデイトの課題解決を行うかということをグループで検討しました。企業や候補者と出会い、実際に採用に至るまでの過程を経験することができました。　【ワークの具体的な手順】1日目…企業へのアプ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提示された課題に対して、少人数のチームに分かれて解決策を議論し、最後にプレゼンする形式だった。具体的には、実際の状況を模した資料が共有され、それをもとに議論・立案・発表を行った。タイムスケジュールは講義→ワーク→発表→質疑応答という流れで、プレゼン時間は1チームにつき5分程...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施のため、所定の時間にZoomに入り、担当者の説明後にすぐ選考が始まった　【GDのテーマ・お題】「文化祭での問題を解決せよ」という内容で、与えられた課題についてグループで議論し、最終的に解決策をプレゼンする形式だった。　【GDの手順】Zoomに集合し、担当社員から全体の流れの説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始　【質問内容】・ゼミについて/誹謗中傷はなぜ起こると思うか ・授業について/情報源が少なかった時どう対応するか ・「人と同じ道を歩みたくない」の源泉エピソード ・文化祭で企画したもののの概要 ・苦労したこと ・リー...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】求職者と求人の最適なマッチング　【GDの手順】ペルソナを選び、途中人事の方にヒアリングをしながら、ペルソナ（求職者）が最も満足できる求人を探してく。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介など　【プレゼン時間の有無】最後に今まで議論して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始　【質問内容】・就職活動は今何合目 ・就職活動はどのような軸でやっているのか ・なぜそのような軸なのか、エピソード ・何で企業を選びたいのか ・どういう価値観で今まで生きてきたのか ・働いて何をしたいのか ・逆質...

【経緯】インターンシップ選考後、就職活動を支援したいと言われ面談をすることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・インターンシップはどうだったか・感想 ・インターンシップでの人事視点での氷塊 ・就職活動の進捗状況/受けている会社・業界 ・自己分析のお手伝い：世間話をしながら自...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明→グループワーク→発表→現場社員からのFB　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スタッフサービスの社員としてペルソナを複数の中から選び、そのペルソナにあった仕事を選んでいく。その人の課題を整理していき、派遣会社として新規案を考えていく。最後は実際の現場社員の方にプレゼンテーシ...

【承諾/辞退理由の詳細】早期選考がゲットできるという理由だけで受けていたため、そこまで人材業界に対しての志望度があるわけでは無かった。　【採用人数・倍率】30∼40人と聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と挨拶し、面接会場まで案内してくれた　【質問内容】・アイスブレイク ・なぜこの会社なのか ・この会社で何をしたいのか：医療・介護の部署に行きたい ・なぜその部署なのか？深堀り ・他に受けている業界/選考状況/医療業界は受け...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループでのアイスブレイクやインターンの目標設定、課題の内容説明、120分のグループワーク（途中1時間の休憩）、予選発表、本戦発表、フィードバック、質問、今後の選考の案内の順で進められた。長丁場ではあったが1時間に1回5分程度の休憩が設けられており、参加しやすかった。　【ワ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】伏せさせていただきます　【GDの手順】約割分担（ファシリ、タイムキーパー、書記、発表者）、時間配分の確認 ↓ 問題分析、定義付け ↓ 意見出し、収束 ↓ 発表練習　【雰囲気】和やかに議論が進んでいた。　【注意した点・感想】主張に一貫性を持たせる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今回のインターンでは、ボードゲームを通してキャリアを考えるワークに取り組みました。ゲーム形式で進めることで、自分のキャリア観を客観的に見つめ直すだけでなく、他者の価値観や意思決定のプロセスを理解することができました。具体的には、将来のキャリアに関する選択肢をシミュレーション...

【説明会の具体的な内容】人材コンサルのケースワーク（1時間） 会社紹介・質問（30分）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事大好き！な人が多そう、ハードワークそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】頭を使う業務だと感じた。社員は根性がある人・未来志向のある人が多そう。　【このイベントを通しての感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分のキャリア観についてどのような意識を持っているかや何を考えるべきかを個人で考え抜く。また、ボードゲームを通じたキャリアゲームで年収を競うゲームをした。これはグループワークでありグループで議論しながら進めた。　【ワークの具体的な手順】ボードゲーム→キャリア策定ワーク　【イ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己理解を深めて、自分に合う業界ややりたいことをグループワークや個人ワーク含めて考えていくこと。ボードゲームを通して、どのようなキャリアを歩んでいくべきかを考えたり、ワークシートを使って深掘りをしていく。　【ワークの具体的な手順】ボードゲーム→自己分析　【インターンの感想・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分のキャリアを見つめる課題解決型ワークでした。人生ゲームのようなキャリアワークを行い、その人のキャラクターにあった会社フェーズや事業形態を理解した。 また、気づく力、仕組み作りの大切さなども説明してもらいました。　【ワークの具体的な手順】班でアイスブレイク キャリアに...