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No.453225 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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26年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
2024年12月
グループディスカッション（GD）
2024年12月
会場 オンライン
試験時間 2時間
社員の人数 1人
学生の人数 2人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

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GDのテーマ・お題

求職者と求人の最適なマッチング

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GDの手順

ペルソナを選び、途中人事の方にヒアリングをしながら、ペルソナ（求職者）が最も満足できる求人を探してく。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介など

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プレゼン時間の有無

最後に今まで議論してきたことのプレゼンを行った

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雰囲気

温かい雰囲気

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注意した点・感想

本来は学生が3人の予定らしかったが私の回では2人だった。2人だと意見が割れた時にどちらかの意見に合わせなければいけないため難しかったが、お互いが思いやりを持って最適解を探そうとしていたのが功を奏したと思う。

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本選考
2024年8月
2daysインターンシップ
2024年9月
リクルーター面談
2024年12月
グループディスカッション（GD）
2025年1月
一次面接
2025年2月
二次面接
2025年3月
最終面接
内定
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内定

26年卒 インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して案内されて開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5－6人のグループでの労働問題に対するグループワーク課題をしました。グループ内で労働問題を抱えているペルソナを設定し、その設定したペルソナの課題に対しての解決策なども自分たちで0から構想していきました。　【ワークの...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】インターンシップ終了後、電話がかかってきて、担当人事の人と面談する流れ　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・自己分析がどのくらいまでできているか ・今どんな軸をもって就職活動に臨んでいるか ・最終的には会社のどんな部分が決め手になるか ・就職活動の進捗情報 ・現段階でのスタッフサー...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【保有資格・スキル】私は、相手に寄り添う力に自信があります。接客業の経験から培いました。お客様との積極的なコミュニケーションお客様の小さな言動の変化を注意して行動することにより相手の立場に立って行動する力を得ました。　【趣味・特技】私の特技は、世代関係なく親しい関係を構築することができることです。アルバイトの職場では、今ま...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【GDのテーマ・お題】求職者と募集要項の最適なマッチング　【GDの手順】グループで話合い、そこから社員さんにまとまった意見を発表しました。社員さんに情報のヒアリングやわからないことは質問することができました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介の時間がありました...
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26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年ほどのマネージャーをしている方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・小学生の時にどんなことをしてきたのか ・なぜその行動をとってきたのか ・大学ではどんな勉強をしてきたのか ・ゼミではそんな研究をしているか ・面接してくださった方の今...
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26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年ほどの人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・なぜ人材業界なのか ・どのような軸をもって就職活動を行っているのか ・他の業界はどんな業界を見ているのか、なぜその業界を見ているのか ・見ている業界の共通点はどこに感じているか ・ど...
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26年卒 最終選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会長に到着して、部屋に案内されて開始　【質問内容】・なぜ人材業界なのか ・どうして人に関わりたいのか ・人が好きなのはなぜか ・困難にぶつかった時、どんな風に対応していくか ・学生時代がんばったことは何か ...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他業界の第一志望に受かったから　【採用人数・倍率】50人　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇親会をまだやってないのでわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な人がいました
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ワンキャリアでは、スタッフサービス・ホールディングスの2026年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、スタッフサービス・ホールディングスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。スタッフサービス・ホールディングスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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