【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員級　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→人事と話→面接→帰宅　【質問内容】・これまでの大学、大学院の経歴について ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望動機 ・入社したら何をしたいのか ・研究について ・自身の研究が事業にどう生かせそうか ・社会人にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと深掘り ・志望動機 ・入社したら何をしたいのか ・そのような思いを持つようになったきっかけは？ インターンの中で会話したことのある社員さんだったので、面接というよりかはほぼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ室→人事と話→面接　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと深掘り ・志望動機 ・入社したら何をしたいのか ・研究について 面接官の業務内容と自身の研究内容にとても親和性があったため、研究についてとても盛り上がり、...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【【趣味・特技・資格・免許等】（200）】私の趣味はメイクをすることである。動画を見てコスメやメイクのテクニックを学び、休日には何時間もかけてじっくりメイクをする。香りや質感も楽しさを倍増させる。特技は◯◯をすることだ。中学1年生から始め、中学高校と◯◯部に所属し大学では準体育会系の◯◯サークルに入り大会に数多く出場してい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オフィス仲介業務のインターンでは、1)企業のニーズをヒアリングして課題を発掘し、2)その課題に対して最適なオフィスを提案する、という一連の営業プロセスを体験しました。3人一組で資料をもとにディスカッションを行い、実際の顧客対応に近い形で進めたため、緊張感がありながらも楽しく...

【テーマ種別（選択式）とそのテーマの詳細を教えてください。（100文字以下）】テーマ種別：課外イベント・各種コンテスト（準備期間2ヶ月以上） 留学地にて、企画立ち上げとイベント開催で100人以上の現地学生と交流機会を創出　【成果を教えてください。（200文字以下）】日本と〇〇の両国に知見のあるゲストスピーカー、そして...

【あなたのこれまでの人生を振り返って「突出した成果」を出した経験について、400字以内で教えてください。】私が「突出した成果」を出したのは、◯◯の◯◯アルバイトにおける運営チームの立ち上げに関わった時である。作業者として高評価を得た経験から、そのノウハウを全員に共有し、作業者全体の質向上に貢献しようと考えた。運営立ち上げ当...

【自己PR（400文字以内）】私の強みは支援力である。支援力が特に活きた経験として塾のチュータ―としての○○の勤務があげられる。約○○名の生徒を担当し、毎週の面談で学習計画を立てたが、その際に、それぞれ生徒の個性や、価値観に準じた指導方法をするよう心掛けた。モチベーションが上がらない生徒には、私も自分の目標を決めて次週まで...

【学生時代に力を入れた経験について2つ教えてください。※成果と、自身の行動などのプロセスをそれぞれ分けてご記載ください。ご自身の役割や経緯等を含めてご記載ください。成果【1つ目】（100字以内）】大学2年次に学園祭実行委員として飲食屋台企画のサブキャンパス責任者を務め、屋台数を前年度比◯◯倍の◯◯軒に増やすことを目標に企画...

【学生時代頑張ったこと（400文字以内）】アルバイト先のスポーツクラブにて1対1のスイムレッスンを確立し、参加者〇名全員の目標を達成させたことだ。私の働くスポーツクラブでは成人向けに「〇〇〇〇」などのグループスイムレッスンを開講している。私も担当しているが、時折「なかなか目標達成できない」という声を耳にし、その原因がグルー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年ほどのマネージャーをしている方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・小学生の時にどんなことをしてきたのか ・なぜその行動をとってきたのか ・大学ではどんな勉強をしてきたのか ・ゼミではそんな研究をしているか ・面接してくださった方の今...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年ほどの人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・なぜ人材業界なのか ・どのような軸をもって就職活動を行っているのか ・他の業界はどんな業界を見ているのか、なぜその業界を見ているのか ・見ている業界の共通点はどこに感じているか ・ど...

【保有資格・スキル】私は、相手に寄り添う力に自信があります。接客業の経験から培いました。お客様との積極的なコミュニケーションお客様の小さな言動の変化を注意して行動することにより相手の立場に立って行動する力を得ました。　【趣味・特技】私の特技は、世代関係なく親しい関係を構築することができることです。アルバイトの職場では、今ま...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【GDのテーマ・お題】求職者と募集要項の最適なマッチング　【GDの手順】グループで話合い、そこから社員さんにまとまった意見を発表しました。社員さんに情報のヒアリングやわからないことは質問することができました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介の時間がありました...

【経緯】インターンシップ終了後、電話がかかってきて、担当人事の人と面談する流れ　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・自己分析がどのくらいまでできているか ・今どんな軸をもって就職活動に臨んでいるか ・最終的には会社のどんな部分が決め手になるか ・就職活動の進捗情報 ・現段階でのスタッフサー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会長に到着して、部屋に案内されて開始　【質問内容】・なぜ人材業界なのか ・どうして人に関わりたいのか ・人が好きなのはなぜか ・困難にぶつかった時、どんな風に対応していくか ・学生時代がんばったことは何か ...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界の第一志望に受かったから　【採用人数・倍率】50人　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇親会をまだやってないのでわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な人がいました

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して案内されて開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5－6人のグループでの労働問題に対するグループワーク課題をしました。グループ内で労働問題を抱えているペルソナを設定し、その設定したペルソナの課題に対しての解決策なども自分たちで0から構想していきました。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社３年目の人事の女性職員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】質問 ・どんなことを学生時代一番頑張ってきたか ・どんなふうに就活を進めているか ・どんなインターンに参加予定か 回答 しっかりと結論ファーストで具体的なエピソードを入れつつ話しま...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分 能力検査35分　【対策方法】普段のSPIと同レベルの内容なので、SPI対策をしっかりとすれば解ける内容だと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ内での人材問題に対する課題解決ワークでした。課題解決する対象の人のペルソナ設定も細かくグループ内で行い、その人に現状起きている課題、そこの課題に対してどのような施策を行っていくか、どのような新規案を提案するかなどを考え、実際に働いている社員さんにプレゼンテーションを...

【保有資格・スキル　(100字以内)】私は、相手に寄り添う力に自信があります。接客業の経験から培いました。お客様との積極的なコミュニケーションお客様の小さな言動の変化を注意して行動することにより相手の立場に立って行動する力を得ました。　【趣味・特技　(100字以内)】私の特技は、世代関係なく親しい関係を構築することができる...

【過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字）】大学での研究活動：実験を効率化するソフトウェアを作った私の卒業研究では、たくさんの◯◯を観察してビッグデータを解析する研究をしていました。しかし、従来使われてきた方法は、＜編集済＞してデータを集める方法で...

【説明会の具体的な内容】人材業界について、企業について、具体的な仕事内容等 また、一次面接も一緒に行われた　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社名も聞いたことがなかったのでイメージはなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容はかなり忙しそうな印象を受けた。 仕事に対して真剣に向き合っ...