【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのロビーで待ち合わせて、ラウンジに移った。　【質問内容】(ESをその場で渡し)ESから学生時代に頑張ったこと。志望理由。どのように大学生活を過ごしていたのか。留学時代のこと、現在打ち込んでいることなど広く浅く話した。おそら...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】ロジカル研修など。 その他、参加自由のものがいくつかあった。　【採用人数・倍率】230名　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立、参近甲龍など有名大学から色々な大学。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは事前に決められており、自己紹介などチームビルディングを行ったあと、実際のビジネスケースを例に、その企業の課題解決に向けたプランを考えるワークを行った。最終的にPowerPointを使ったプレゼンがあった。　【ワークの具体的な手順】グループで話し合いつつ、社員に適宜ア...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に決められたチームの席に座り、談笑する。時間になると会社説明があったあとに、選考会にうつる。　【GDのテーマ・お題】ある企業の問題点とその解決策について。ケースのようなもの。　【GDの手順】グループディスカッションのお題が発表されると、最初に個人ワークを15分ほど行い、それをもとに20...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に3つのテーマが用意され、そこから社員を含むチームで選び、新規事業の立案を行う。わたしのチームはシェアリングサービスについてで、具体的な事業計画、キャッシュフロー計画を立て、PowerPointにまとめる。　【ワークの具体的な手順】全員の自己紹介などチームビルディングの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事入社5年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで面接時間まで他の学生と話ながら待つ。開始後は個室に移動し、和やかにスタート。終わり次第解散。　【質問内容】自己紹介を簡単に2、3分程度で行ってスタートした。 学生時代に頑張ったこと、またその深堀りでどのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間までエントランスで待機し、時間になると呼ばれ、面接官の到着を待つ。到着後は面接官の自己紹介から始まり、終了後エントランスまで見送られる。　【質問内容】自己紹介を3分程度で行ってから前回の面接内容の振り返りを行った。そこから...

【学生時代に打ち込んだこと】私は◯◯の学生団体で、周りを巻き込んで企画を立案し、交流を増やして満足度を上げました。活動の中で、満足度調査の結果が6割と低く、直接聞いた時に距離を感じると答えた◯◯が多かったため、悔しさを感じました。それで、担当の◯◯だけを生活面で支援する構造が問題だと考え、幅広く交流できる機会を作って留学を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用人事 イベントでお会いしたことがある人　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで。 向こうからかかってきます。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。 その中で発生した問題とその解決をどのようにして行ったか いまならその問題をどのように対処するか 今はどんなこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員 イベントなどでよく講演されてる人　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ　【質問内容】学生時代に力を入れたことからはじまり、 話の途中でなんでその行動をしたのか対処方法は他になかったのかを 質問されることがおおかったです。 また、インターンになぜ参加したいのか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社のある部門の経営改善施策の考案。 1日目はほとんどインプットで2日目にある社員をその部門の人とみなしてヒアリングをする機会を与えられます。 最後にプレゼンテーションが15分程度あり、質問が5分程度続きます。　【ワークの具体的な手順】1日目 講義とワーク 2日目 ワ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4つの事業ドメインが提示され、その中からひとつのドメインを選択して新規事業を立案する。レバレジーズのアセットを活かした新規事業の考案が求められた。Googleスライドを使用して最終プレゼンを行い、プレゼンの結果で審査される。　【ワークの具体的な手順】課題提示→ドメイン決定→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でSkypeのビデオ通話を利用しました。面接の最後に合格を伝えられました。　【質問内容】自己紹介から始まり、基本雑談ベースでの面接。学生時代に頑張ったこととして大学院で行っている研究の内容を話したところ、それを起点に様々な質...

【自己PR、志望動機。】自己PR：私は強い思いをもって挑戦する力があります。その強みを発揮した経験として留学での◯◯の活動があります。活動理由は、大学を通して日中友好の架け橋となる存在を目指し、その中でも誰にも真似できない輝きを求めて、勝負できるものが◯◯だったからです。成果としては、国が主催をした◯◯番組に、応募者◯◯名...

【大学時代取り組んだこと】大学1年から◯◯でアルバイトをしている。チームリーダーに抜擢され、15名ほどのチームリーダーとして主婦の方から後輩までまとめている。商品知識講習会の開催や積極的にコミュニケーションをとりチームで情報共有を行うこと、目標を徹底的に意識してもらうように働きかけ当初売上が平日平均7万円のところを20万円...

【自己PR】私は行動力があると自負しています。具体的なエピソードはヒッチハイクを行なったこと とvとして活動していることです。ヒッチハイクは、◯◯（居住区）〜◯◯〜 ◯◯（実家）までを12日間で敢行しました。◯組、◯人の人たちに乗せていただき、初めて会う地元の方とコミュニケーションを取りながら行き先を決めたり、観光やグルメ...

【経緯】最終面接に向けての就活状況の確認　【会場到着から選考終了までの流れ】通常通りだが、一次面接の担当者がリクルーターのような役割をしてくださった。　【質問内容】現状悩んでいること。志望度や優先順位など、仮に内定を出した場合に入社してくれる可能性を見極めている気がしました。この段階でまだ悩んでいることもありましたが、何に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、入社年次はわかりませんが20代の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の受付で待機し、時間になると面接官が迎えに来てくださりました。　【質問内容】履歴書を持参ということだったので、その内容を見ながらの面接となりました。学生時代に頑張ったことや、なぜそれに取り組ん...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社の説明会が終了した後、任意で選考に進めるという形でした。　【GDのテーマ・お題】他の就活生に向けた自己アピールでした。　【GDの手順】最初に発表する人を、立候補で決めてからは、時計回りで順番に自己アピールをするという形でした。討論をするというよりかは、その人の自己アピールを周りが頷きな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】これまで面接と同様　【質問内容】基本的には学生時代に頑張ったことの深掘りがメインでした。取り組んだことに関する志望動機やそのときの心境など、相手がどういう人間であるかを短時間に把握している気がしました。質問も鋭いですが圧迫感は...

【採用人数・倍率】数百人規模　【内定者の採用大学・学歴】学歴はあまり関係ないと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベルの方・サービスの責任者の経歴　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様でした。　【質問内容】二次面接も、自分自身について話すことが多かった印象です。特に学生時代に頑張ったことは深掘りしていただきました。この時点になると他の志望企業についても聞かれるようになりま...

【中学・高校生時代に所属していた部活動の内容やポジション、実績を教えてください。部活動をしていない場合は、どのような活動をしていたか教えてください。】中学・高校生時代の6年間、◯◯部に所属し、中学・高校の両方で部長を務めました。大会に向けてチームの士気が上がらないときは、部員全員が参加するミーティングを主催しました。そこで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案。いくつかのテーマが与えられて、チームごとにテーマを選ぶ。 1日目：多少のインプット。テーマ決め、テーマに対してどんなことをするのか 2日目：1日目の続き、損益計算書、収益予測等の提出があったのでそれのインプットの講習、中間発表 3日目：最後の追い上げ、プ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と基本的に同じ。　【質問内容】・親の性格、職業、どんな人か ・自分の小さいころはどういうタイプの人間だったか ・高校では何をしていたのか、どんなことを頑張っていたのか ・高校はどんな高校？ ・大学時代に頑張ったこと ・周...