【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケ職・新卒入社・入社10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、自己紹介をしてそのまま面接。　【質問内容】大学時代に高い目標を掲げたものは？（5分程度） 　　　その中で成果を出すために特に工夫したと言えることは？ 　　　なんでそんなに頑張れたのか？ ...

【あなたが今までで力を入れた活動について3つ教えてください。（受験エピソード以外）】・◯◯活動 ・留学経験 ・サークル活動　【上記3つの中でで最も力を入れた活動について具体的に教えてください。】◯◯活動で◯◯担当として、◯◯の宣伝に尽力し、◯◯以上の売上を達成したことだ。当初、100の販売目標に対し、発売1か月目で9冊...

【あなたが今までで力を入れた活動について3つ教えてください。（受験エピソード以外） 】留学でのイベント主催、長期インターン、飲食店でのアルバイト　【上記３つの中でで最も力を入れた活動について具体的に教えてください。】私が最も力を入れたのは、ニュージーランドの語学学校でのアクティビティ企画である。学校から企画責任者として任...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、小会議室に案内され、面接スタート アイスブレイクの後、志望理由・今見ている業界・学生時代に力を入れたこと・その深掘り・受験や高校時代、大学時代の生活について　【質問内容】志望理由（なぜ、レバなのか？） 今見ている業界や...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査のみ、時間制限なし　　【対策方法】適性検査のみだったので、特に対策はしておりません。面接を受けるために必要でした。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→就活の進め方レクチャー→Leverages説明会→GD練習→座談会→アンケート記入　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題としては、20分程度のグループディスカッション練習がありました。グループは、あらかじめ指定された6人ほどのグループで、お題としては、「表参道の美容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は分からないが、若い社員の方（人事の方）だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深掘り（人生で頑張ったことTOP3、その内容）　【質問内容】・大学生時代に力を入れたことは何か？ ・高校生時代に力を入れたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は分からないが、若い社員の方（人事の方）だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深掘り（人生で頑張ったことTOP3、その内容）　【質問内容】・大学生時代に力を入れたことは何か？ ・高校生時代に力を入れたこ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員さんほとんど全員がかなり明るく、仕事に対して熱心で前向きだと感じたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】とくになし　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】1day jobが終了後、2週間後くらいに連絡が来て、1か月後くらいに面談をしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場アクセス後、リクルーターの人とともに自己分析や企業分析を進めました。　【質問内容】・自己分析を行った →ある程度面談で整理したうえで、自分で深堀りして、また次の面談で話すという繰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミート　【質問内容】1次面接で回答した学生時代頑張ったことのベスト3のさらに深掘り 主にはそのことになぜ取り組んだのか、 取り組む上でなにが障壁、課題だったか、 それを乗り越えるためにどうしたのかと言ったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートで行った　【質問内容】人生で頑張ったことベスト3とそれについての深掘り 時間があまりないので上位2つについて詳しく聞かれたら 1. 大学でのスタートアップ企業での営業インターンでのテレアポの経験 2. ...

【承諾/辞退理由の詳細】若手からリーダーなどのポジションについて力をつけることができる環境が他社よりもあるし関係者全員の幸福追求をするという理念に共感した。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】これから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ メンターと談笑 ↓ 役員面接 ↓ メンターと談笑　【質問内容】就活軸と将来のビジョン 会社に入ってやりたいこと 学生時代頑張ったこと 挫折経験とそれを乗り越えた過程 どんな業界業種をみているのか その上でな...

【経緯】2回面接通過すると人事の社員がメンターとしてついてくれるため定期的に面談が行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミート　【質問内容】雑談のような感じで終始進んでいく。選考要素はない。 話す内容　現在の就活状況主にはみている業界や業種などについて聞かれてレバレジーズの志望度はどのくらいかを聞かれ...

【学生時代に頑張ったこと】私は体育会◯◯部に所属して、部活動に打ち込んできました。副主将として常にチームの模範になるように努め、プレイヤーとして、また人としてチームの先頭にたって引っ張ってきました。私が所属していた◯◯部は、私たちが一期生であり、それまでは同好会として活動していたため、良い意味でも悪い意味でも体育会の雰囲気...

【経緯】インターンは不合格になったが、本選考に進んでほしいといわれ最終面接からのスタートになった。それに伴い、リクルーター面談が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】面談　【質問内容】最初はお互いの自己紹介をしてから、雑談が多く仲良くなろうという感じだった。それから、選考対策や本当にレバレジーズに入社して幸せになれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】一次面接とさほど変わりはしなかった。学生時代に頑張ってきたことから、なぜそれを頑張ってきたのか、その中で自分が生み出した介在価値について書かれた。また、学生時代に頑張ったことを論理的に話してほしいと言わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接　【質問内容】学生時代に何をやってきたのかに着いての深掘りを多くされた。その中で、自分はどのような役割をこなしてきて、自分がいたからこそ生み出せた介在価値がどのようなものだったのかについて深掘りをしてもらった。フィードバック...

【承諾/辞退理由の詳細】・この企業で自分の将来ビジョンが叶えられると思ったから。　【内定後の課題の有無】ITパスポートの資格取得　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】聞いてない。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと話す→面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・自分の強みと弱み ・リーダー経験の有無 ・なぜ大学で部活動をしているのか ・部活動での自分の役職は？ ・その中で自分が生み出した介在価値は？ ...

【内容】活躍する社会人になるために必要なことをまなぶ。　【注意した点・感想】注意した点は特にない。感想としてはかなり考え方が変わるきっかけになり志望度が上がる説明会になった。社会人になるにあたって、学生とは違う考え方や知識が必要になる中で多くのことを吸収させてくれる説明会になったと感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1dayインターンとして称しているが、実際はキャリアセッションとLeveragesの社員座談会である。キャリアセッションの内容としてはこれからのキャリアの考え方とそれを今後の就活とLeveragesで実現するのか。　【ワークの具体的な手順】・会社説明 ・現場社員によるキャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の現場社員、女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問 ・これまでの受験遍歴 →第一志望はどこか ・なぜその高校、大学を選んだのか →どういう部分に惹かれたのか ■回答 ・高校受験と大学受験を経験した →高校は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5~6年目マネージャー、男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】二次面接とほぼ同じ構成。 ■質問 ・受験遍歴 ・ガクチカ ・レバレジーズで何をしたいのか ■回答 ・自分が何を軸に意思決定をしたのかを簡潔に答えた ・オーソ...