【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、上司　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら別室で待機し、時間になったら面接が始まった。終わったらそのまま帰った。　【質問内容】研究内容とそれに関する深い質問。 勉学以外で頑張ったこととそれに関する深い質問。 志望理由とそれに関する深い質問。 など今まで聞...

【得意な保有技術についてのエピソード（500字）】私は◯◯加工において、◯◯と◯◯間で発生する◯◯を低減させる研究を行っています。◯◯と◯◯間の◯◯は、工具寿命や加工精度に影響を与え、最終的に製品のコストや品質に繋がるため、重要な課題とされています。私は加工時、工具と材料間には非常に大きな垂直応力が生じており、そのような場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目から10年目の社員の方。 人事の方ではないが、インターンシップ中にもたびたび出てこられていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→呼び出し→別室の小部屋で面接　【質問内容】基本的な質問が多く、志望動機と、学生時代力を入れてきたことが主で、最後に逆質問。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二泊三日の泊まり込みで行うワークが二月上旬に、そして工場見学が三月上旬に行われる。 ワークでは、川崎重工での実際の仕事をイメージしたボードゲームをいくつかのチームに分かれて行う。 工場見学では、鉄道の工場とロボットの工場のどちらかを選択できる。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】言語、数学　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、数学30分。 言語は30問、数学は20問程度。　【対策方法】他社のWEBテストと難易度も異ならないため、形式さえ知っていれば特に必要ないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（入社30年前後） 東京支社長（入社30年前後）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と全く同じ流れ　【質問内容】面接官の方々の自己紹介の後、自分の自己紹介を促され、その後学生時代力を入れてきたことをエントリーシートベースで回答しました。本面接では志望理由は一切...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務取締役（入社5年前後） 常務取締役 人事部長（進行役（入社30年前後））　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後の別室での待ち時間が長かったが、その間人事の方々と談笑していた。そのおかげで少しだけリラックスができた。別室から面接会場までは別の建物であったため若干時間が...

【学生時代に最も打ち込んだこと】私は部活動に打ち込んできました。テコンドー経験のない私は、黒帯を締める先輩に憧れテコンドー部に入部しました。少ない活動日数の中で上達していくためには先輩方や監督のご指導、さらには同期や後輩の協力が必要不可欠であり、特に同期とは、全員で3年の代交代までに必ず黒帯を取得することを目標としました。...

【試験科目】英語・国語・数学　【各科目の問題数と制限時間】各科目15問ほどであり、1枚の問題用紙に全科目が載っていたため、全科目併せて1時間の制限時間でした。　【対策方法】SPIの対策を早いうちからやっておくことで数学と英語はカバーできます。国語は漢字なので、一般常識として普段から漢字を忘れないように生活している人なら大丈...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長 入社20年前後　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付を済ませると、受付の方に別の会議室に案内され5分強の待ちの後、その前の面接が終わったようなので受付の方に面接室まで案内していただき、入室後面接開始。終了後、退室し、オフィスを後にしました。　【質問内容】...

【採用人数・倍率】13人　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学、関西外国語大学、宮崎大学、熊本大学、近畿大学他　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は今までの面接で会ってきた人事で、質問はせず見守っている。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場集合後、待合室で人事の人が和ませてくれる。　【質問内容】志望動機や、就活状況。入社したらどんなことをやってみたいのかと、その理由。希望しない部署に配属されたらどうするか、海外の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、営業の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集合し、面接室に移動。終了後に解散。　【質問内容】ESに書いた内容に基づいて、自己紹介、学生時代に頑張ったこととその深堀り（自分の場合は留学と研究について、またその中での困難と乗り越えの経験）、志望理由、逆質問など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は優しそうな方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様の会議室。　【質問内容】1人なのでじっくりと話し、深堀りをしていく印象。一次面接同様に志望動機や学生時代に頑張ったことについて聞かれる。特に学生時代に頑張ったことは深堀りされ、動機や経験をしっかりと論...

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？その上で、あなたが三菱重工を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください。】私はモノづくりで社会を支え、発展に貢献したいです。その根底にあるのは、留学中に社会の発展を人々と共に喜んだ経験です。私の留学先は発展途上の地方でしたが、滞在した1年の間...

【試験科目】能力検査、構造把握　【対策方法】市販のな問題集

【ゼミの活動について（100文字）】社会学ゼミの活動に注力し、「当たり前」として捉えられる事象や規範を取り上げ分析している。卒業論文では社会の中で共有される多様性という価値観がどのように成立し、共有されるかという内容について検討したい。　【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？その上で、あなたが三菱重工を...

【研究テーマを記入してください。】サイドジェットの形成条件　【あなたの専攻・研究内容について具体的に教えて下さい。（300文字以下）】○○とは円形のノズルから空気などを噴出された場合に見られる○○現象で、木の幹から生える枝のように主流とは別の方向へ噴出する流れのことです。サイドジェットは周囲の気体との混合を促進する効果があ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱に準ずる　【対策方法】友人から回答を入手していたので、勉強はしていなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事と営業の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→若手人事との面談→解散　【質問内容】質問はESと、リクルーター面談の前に提出した面談シートに即したもの。 学生時代に力を入れたこと ・勉強とそれ以外の2つの軸で聞かれる。 ・深堀というよりかは、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職付きの中年社員（コーポレート）　【会場到着から選考終了までの流れ】ラウンジで待ち合わせ→質問・逆質問・談笑→解散　【質問内容】前回のリクルーター面談より比較的しっかりと質問された。 ・学生時代に力を入れたことについて（かなり深掘られる） ・志望動機（少し深掘られる） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事とコーポレート社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→若手人事と面談→解散　【質問内容】質問内容自体は一次面接とほとんど変化がない。主に学生時代に力を入れたことと志望理由の二本立て。社員の方は、その場で気になったことを聞いてくるといった印象。深堀を...

【採用人数・倍率】30人弱？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【社会課題を一つ挙げ、川崎重工の製品を用いてどう解決するか述べてください。】貴社の誇る発電プラントは、途上国における環境問題を解決できると考える。先進国に遅れて、現在発展途上国が産業化によるキャッチアップを目指している。その中で、多くの国が大量に電力を消費し、環境に配慮せずに産業の発展に注力している。過去に産業化を成し遂げ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の営業社員（同じ大学のOB）　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で集合→カフェで質問されつつ逆質問、談笑→解散　【質問内容】基本的に質問されることはESの深堀。志望理由ではなく、学生時代に力を入れたことについて多く聞いてくる。社員の方はESに目を通しており、適宜メモを取っ...