【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【事業領域に、興味をもった理由についてご記入下さい。400文字】私はエネルギー業界に携わりたいと考えております。日本では年々エネルギー源の多様化が進んでいます。石油はエネルギーの安定供給のために不可欠でありながらも、業界の変動の激しさや環境負荷、埋蔵量の限界といった理由により石油に依存しない太陽光や水素と言った新事業が重要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と人事。落ち着いた雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事に迎えに来ていただき、会議室へ引率された。　【質問内容】自己紹介をした後、ESの中から質問された。主に部活動についてで、苦労したことや、行き詰った時にとった行動、人をまとめる時に意識していたことについ...

【内容】三菱重工の全部門がブースを開いており、自由に訪問できる。　【注意した点・感想】志望する部門は限られていたが、少し関係のありそうなブースも回った。3箇所でお話を聞き、1時間半くらいで退出した。1部門に3名前後の社員が来ているので、自分と同じ分野の社員がいない場合もある。ジュースが飲める休憩スペースが完備されていた。

【研究の目的・概要】抑止杭を用いる斜面崩壊のメカニズムを分析することを研究の目的として、補強効果の高い抑止杭の配列や、斜面崩壊への影響を実験的に検証しました。露天掘り鉱山では法面を掘削する過程で斜面が弱体化して発生する斜面崩壊事故が問題となっています。現場では有効な事故防止策として簡易的な斜面補強や斜面の崩壊予測が挙げられ...

【内容】1部門のみの説明会。　【注意した点・感想】人事からの全体的なお話があった後、各部署のブースを3つ訪問して社員と質問会をした。社員の方には過去に担当したプロジェクトについてくわしく教えていただき、楽しく話ができた。説明会での様子も選考に関係あるようだった。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】時間がやや足りなかった。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属予定部署の代表社員と人事。気さくな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方に迎えに来ていただき会議室まで引率される。　【質問内容】自己紹介、志望理由を聞かれた後、ESの中から何点か質問される。チームを引っ張る上で苦労したことや取った行動。初対面の人にどの...

【学生時代に力をいれて取り組んできたことについて教えてください。 400文字以下】マレーシアで現地企業の新規開拓に成功した。私はフリーペーパーの広告営業インターンを行っていた。これまでは日系企業を顧客としており手つかずであった現地企業に対し、20件の新規開拓を目標とし業務に取り組んだ。しかし、全く契約の取れない1ヵ月が続い...

【内容】化学プラント部の各部長によるプレゼンテーション。　【注意した点・感想】事業内容について詳しく説明されるため、後の面接などで他社との比較に使える情報が多かった。注意した点として、ここでもどのブースに人が多いか少ないかを見ておいた。また、ここでプレゼンした人が今後の面接官になるので質疑なども通じてどんな人か知っておくと...

【内容】三菱重工全体の事業説明会。関連会社もいくつか来ていた。　【注意した点・感想】全体の説明会とあって人が多く、ブースによっては入りきらない場所もあった。注意した点としては、人気のある部署とない部署を見つけておき、選考に進む際の倍率の目安にした。また、関連会社の説明も聞けるので聞いておくとわざわざ出向かなくて済むので便利。

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】ごく普通のテストセンター（受検したら交通費が支給された）　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスで部長面談1とは異なる方々。部門別説明会でプレゼンしていた人。　【会場到着から選考終了までの流れ】部長面談1の続き。同日中に行われる。　【質問内容】二度目の面接では、主にES以外から質問がされた。自分について周りから同ンな人だと言われるか。英語力について。海外でやって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級と人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、その後集団面接2回を行う。　【質問内容】各々の自己紹介に始まり、ESに沿った内容で志望動機や研究内容、学生時代の取り組みなどオーソドックス。研究における工夫や発表の経験も聞かれた。人数もいたため、全体的に深堀され...

【志望理由　500】私が貴社を志望する理由は、幅広い事業領域があり、各事業を通じて培ってきた高い技術力があるのではないかと考えたためです。高い技術力がある事によって、様々な状況での技術的問題解決力に優れる事から、より難しい案件も成功させる事に繋がるのではないかと考えています。私は困難や大きなモノに直面し乗り越えた時、モチベ...

【当社への入社を志望する理由について記入してください。】国家の安全を守るという大きな使命を担う飛行機を作り上げたいと考えたからです。私は幼少期から飛行機が好きで、将来は飛行機に関わる仕事に携わりたいと思っていました。そして、大学院で◯◯を学ぶうちに自らの手で飛行機を作り上げたいと思うようになりました。さらに、私には「将来の...

【内定後の課題の有無】TOEICスコアの提出がある　【内定後の拘束】辞退不可　【内定後の研修など】入社して数か月は研修有　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 ガスタービンカンパニーの社員1人 航空宇宙カンパニーの社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に筆記試験、午後に面接の流れだった。　【質問内容】自己PRを交えて自己紹介 志望動機について 入社してやりたいこと ガスタービンに配属されても大丈夫か？ ...

【試験科目】4科目を選択 数学は必須 残る3科目は材力、熱力、機械力学、一般力学、流体力学、航空宇宙等の中から選択　【各科目の問題数と制限時間】数学　5題 材力　3題 熱力　3題 流体力学　2題 全科目通しで90分　【対策方法】対策はこれといってない。地道に大学時代学んできた内容を復習しておく必要がある。 決...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）、非言語（20分）、性格診断（15分）　【対策方法】特になし

【質問内容】まずは、オーソドックスな質問である、今実際に携わっている仕事内容や仕事に対するやりがいを全員に質問した。また、選考に対する質問も抜け目なくした。筆記試験の対策や、どのように勉強したかについても質問した。　【注意した点・感想】OB訪問ということで、研究室の先輩方もおり少しリラックスした状態での望むことができたが、...

【学生時代に力をいれて取り組んできたことについて教えてください。 400文字以下】体育会◯◯部の活動である。 学生生活の集大成に10年以上続けてきた◯◯を選択した。 高校までエース◯◯として活躍したが、スランプを契機に◯◯と学生コーチを兼任した。チーム練習に加え毎日2時間の個人練習を行い、基礎練習を徹底することで、◯◯...

【学生時代に頑張ったことは何ですか。1つ目】私は高校卒業後から始めたのバーのアルバイトにおいて、個人売上が0円だった期間が8ヶ月続きました。口臭や容姿などに原因があり、指名のお客様をなんと1人も呼ぶことは出来ず、売り上げを作れない月日が続きました。そこでアドバイスをもらったりして、原因を探りました。すると、以下の2つが原因...

【試験科目】言語、計数、性格テスト（自宅受験）　【対策方法】市販の参考書で難しそうな問題を重点的に解くようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ！2018年度版

【経緯】配属先指定リクルート面談（配リクルーター面談談）といい、配属希望の部署を指定して選考を進める制度のなかで行われる面談である。 この制度を利用するかどうかは学生が選択できるが、利用するほうが安心して選考を受けられると思う。 配リクルーター面談談を受けたい旨をリクルーターに伝えると、配リク用のエントリーシートがメー...