【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの社員2人、1人が人事でもう1人が希望部署の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り、希望部署、志望動機、自己PRなどエントリーシートに沿って質問された。学生時代に力を入れたことへの深掘りは鋭く、エント...

【これまで最も困難だった経験についてどのような経験でしたか？（150文字以内）】大学で所属する◯◯部で、レギュラーとそれ以外の選手の実力格差を埋めるために尽力した経験だ。チーム戦ではレギュラー選手の活躍で結果が出ていたが、レギュラー以外の選手も出場できる個人戦において自分を含めたレギュラー外の選手が全く結果を出せておらず、...

【会場到着から選考終了までの流れ】進行説明→GD　【GDのテーマ・お題】言っていいのか分からないので伏せます　【GDの手順】前提→現状分析→課題特定→解決策 といった一般的な手順で進めていきました。お題はそこまで突飛ではなかったです。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】論理的に話すことを心がけました。また、自己主張だ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、約2時間のグループワークを行いました。実際の業務内容に近い内容のワークを行いました。 多くの資料を読み込み、そこから問題点を抽出し解決策を提案するといった内容でした。実際の業務内容に近い内容でした。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→情報共有→前提確認...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前には入室。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望動機を聞かれた。 エントリーシートには志望動機がないので、きちんと分析しとくとスムーズ。 なぜアイネットなのか、どんな業種、将来像など聞かれた。 多くの分野でサービス...

【試験科目】法則性　12分 命令表　15分 暗号　16分 暗算　10分　【対策方法】難しい印象でした。特に対策等はしてません。他の企業とほぼ変わらなかったです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、人事、管理部長　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前には到着→待合室で待ち→時間通りに面接開始　【質問内容】他社比較して企業の強み →データセンターを所有していることを全面に押す。また幅広い業界へサービス提供していたり、安心と信頼感が長い歴史から伺えることを...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が低い点、副業がダメな点 その他はとても良かったです。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【過去に最も感動した事】最も感動した事は小学1年生から続けていた書道で師範資格を2種取得することが出来た事です。月に一度の昇格試験に向けて、同じ字を何度も練習し努力を継続した結果、最高ランクの師範資格を得ることができ、高校生初の書道教室を開設することができました。なかなか昇格することが出来ず苦労しましたが、努力を継続するこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、取締役など　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前には到着し、二次面接とは違う部屋に案内され、厳かな部屋で実施　【質問内容】学生時代に力を入れたことや人柄などを主に質問された。 他の人からどのような人だと言われますか？ 志望動機や自己PR、自己紹介は最初に行っ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】文化祭の問題解決　【GDの手順】始まり 自己紹介 グループワーク プレゼンテーション 終わり それぞれの所要時間は覚えてませんでした。　【雰囲気】終始和やかだった　【注意した点・感想】グループディスカッションを通じて、自分に出来るこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提示された課題に対してグループワークをして解決策を考え、最後に課題解決策をプレゼンテーションを通じて提案していくという内容だった。7時間の長丁場ではあったがグループワーク自体はそこまで長くなく、2、3時間程度だった。　【ワークの具体的な手順】基本的な企業についての理解を深め...

【修士論文のテーマ（150文字以下）】○○○○を用いた○○○○の○○現象の解析と○○○○の研究　【現在の研究内容について可能な限り詳しく説明（300文字以下）】自動車開発の現場では、風切り音や騒音の発生源を特定・低減することが、快適性や静音性の向上に直結する重要な課題となっています。これらの○○現象は、流体と構造の複雑な相...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】学園祭の実行委員という立ち位置で様々な課題や条件が課された中での準備とアイデア　【GDの手順】最初に役割分担を行いました その後アイデア出しまでにイメージを出来てる方がいたので30分の中で時間配分を行いました 認識の確認 定義決め ここまで5分 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】問題が発生したプロジェクトがありました。プロジェクトの内容や構造についての理解を深めることとプロジェクトに参加している社員の不満などを聞きそこからプロジェクトの問題解決についてのプレゼンを発表します。　【ワークの具体的な手順】情報量が多いのでまず役割分担し各々資料についてま...

【承諾/辞退理由の詳細】より大きいものづくりに挑戦したかったため。 勤務地が馴染みのない場所であったため。　【採用人数・倍率】4月の懇親会参加時は60人程度 倍率は不明　【内定者の採用大学・学歴】関東出身の人との交流しかなかった。 国立大学が3割、私立大が7割でした。私立大は東海大や成蹊大、東京都市大などの学生がいた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人 希望部署の開発部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に集合し、空き会議室で待機した後、面接を行った。 面接終了後はすぐに帰宅した。　【質問内容】・夏のインターンシップの感想 ・研究内容 現在の研究テーマを選んだきっかけ この研究の最終的な目...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：約20問（15分程度）、非言語：約20問（30分程度） 　【対策方法】キュービックに特化した対策はしなかったが、SPIや玉手箱の対策を日々行っていたので十分解答できた。

【趣味・特技をご記入ください。（300文字）】私の趣味は筋トレです。「かっこいい体を手に入れたい」という思いからダイエットの一環で筋トレを始め、4年間スポーツジムに通い続けています。特に、私は厚い胸板に憧れているため、ベンチプレスという種目に力を入れています。最初はベンチプレス◯◯kgに挑戦しましたが、何度も失敗し、挫折し...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（10分程度）、非言語（30分程度）ともに15～20問程度だった。　【対策方法】キュービックを使用している企業は少ないため、キュービックに特化した対策はしなかったが、SPIの参考書を1周読んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ（講談社）

【応募する部門の志望理由（200字以内）第3希望まで】第1希望：先行性能設計 私の研究分野であるエンジンや燃焼工学の知識を、実際の開発業務でどのように応用できるかを知りたいからです。燃費や電費の最適化に向けたエンジンのMBD開発を通して、自分の長所である、粘り強く挑戦する力を発揮し、新たな考え方やスキルを獲得したいと考え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジンの内部の燃焼現象の可視化のシミュレーション 実験設備の見学 ハイブリット車の燃費等のシミュレーション これらは個人で行う作業が多かった。わからないところは他の学生や社員の方に質問しながら課題に取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】実際に職場の席に座り、パソ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク、ワークの説明、目標を立てる時間からの110分のワーク、発表、その後振り返り等までありました。その企業の説明や今後の流れの説明、質問時間などが設けられていました。途中適宜休憩やお昼ご飯休憩がありました。　【ワークの具体的な手順】110分でかなりの量の資料を渡さ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで説明がありその後30分ほどでディスカッション、発表という流れでした。　【GDのテーマ・お題】文化祭でのいくつかの問題の解決策を示す、または成功させる　【GDの手順】ベーシックな役割り決め、時間配分、定義、意見出し、まとめというような形でした。発表も短くありました。　【雰囲気】人...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催のため特になし　【GDのテーマ・お題】身近なプロジェクトのマネジメントを行う課題解決型のテーマだった。　【GDの手順】メインルームにてお題の発表 → ブレイクアウトルームに分かれて自己紹介 → 役割決め → 前提確認 → 発散 → 収束 → まとめ → プレゼンテーション...