【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の営業社員（同じ大学のOB）　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で集合→カフェで質問されつつ逆質問、談笑→解散　【質問内容】基本的に質問されることはESの深堀。志望理由ではなく、学生時代に力を入れたことについて多く聞いてくる。社員の方はESに目を通しており、適宜メモを取っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事と営業の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→若手人事との面談→解散　【質問内容】質問はESと、リクルーター面談の前に提出した面談シートに即したもの。 学生時代に力を入れたこと ・勉強とそれ以外の2つの軸で聞かれる。 ・深堀というよりかは、...

【採用人数・倍率】30人弱？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事とコーポレート社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→若手人事と面談→解散　【質問内容】質問内容自体は一次面接とほとんど変化がない。主に学生時代に力を入れたことと志望理由の二本立て。社員の方は、その場で気になったことを聞いてくるといった印象。深堀を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職付きの中年社員（コーポレート）　【会場到着から選考終了までの流れ】ラウンジで待ち合わせ→質問・逆質問・談笑→解散　【質問内容】前回のリクルーター面談より比較的しっかりと質問された。 ・学生時代に力を入れたことについて（かなり深掘られる） ・志望動機（少し深掘られる） ...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】特になし

【あなたの長所・短所をご記入ください】私の長所は自分に対して妥協せず最後までやり遂げるところです。◯◯をしていたときにはミスが起きないよう繰り返し確認を行い、自分が確信を持てないところは先輩に聞いたりインターネットで調べたりして確実な仕事を心がけていました。また資格試験でもただ合格するだけではなく内容をしっかり理解し高得点...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各人が選んだテーマに対して指導員のサポートのもと2週間取り組み、最終日には成果を部長や課長といった偉い人の前で発表しました。プレゼンは20分程度で質疑応答もありますが困ったら指導員さんがフォローしてくれる形でした。　【ワークの具体的な手順】指導員とテーマによる　【インターン...

【現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。（450字以内）】私が就職先を決めるにあたって重視するのは「多様性」です。単に国籍や年齢といった外面性が多様なだけでなく、それゆえに考え方や価値観などが多様であるということです。「人を救いたい」という私の根底にある思いに必要なのが多様性であると考えます。理由...

【社会人になるにあたり、現在の学科（専攻）での経験をどのように活かしたいですか。】機能性と品質を高める、主体性ある研究に活かしたいです。学部時代の研究の学会発表と論文投稿が終わり、修士で新たな研究に取り組みました。新規テーマでしたので実験と勉強を並行するため、1日のスケジュールを立て、隙間時間に勉強しました。しかし3ヶ月間...

【インターンシップに応募した理由を教えてください。（200文字以内）】銀行の業務を具体的に理解し、銀行が社会にどのように貢献しているのかを肌で感じたいと考えたためである。特に、企業の経営者をパートナーとし共に課題解決に取り組む法人営業で必要なスキルや心構えを、第一線で活躍されているバンカーの方から直接学ぶ貴重な機会にしたい...

【試験科目】言語・計数　加えて性格検査（A8,TAL）　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多く時間制限も厳しかった記憶がある。性格検査は初めて見る形式もあり正直よく分からない質問もあった（この中で手に持って良い卵を選べ、など）　【対策方法】学力検査は参考書で対策する必要あり。難易度は高い。性格検査は対策してもどうにもなら...

【会場到着から選考終了までの流れ】始めは30分程度、UFJ銀行の事業内容と財務諸表の読み方（GDの試料にある）について簡単に説明がある。その後45分間でGD、面接官に代表者が発表。最後に面接官からフィードバックがあり解散。　【GDのテーマ・お題】業界3位のベビー用品会社の今後の戦略策定　【GDの手順】問題の企業に関する資料...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】正極材電池メーカーへの法人営業ワーク。実際の事例を基にしたワークであり、企業の経営課題に対して銀行がどのように解決を図るのかを考え、グループごとにまとめる。1日目後半、2日目は企業へのヒアリングと戦略策定に費やす。2日目の最後に中間報告、最終日は各グループごとに最終プレゼン...

【自己PR】私は、幼い頃から柔道をしています。全国で結果を残したこともあり、全日本の強化選手に登録されていたこもあって、人より努力すること、自分や他人を研究することに長けています。　【志望動機】永年働くにおいて、職場の雰囲気は、仕事をする活力を与えてくれる場であります。本日の説明会にて、お会いした人事部の方のお人柄は、貴社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】楽天から転職された方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方がお優しく、終始、楽しい雑談のように、笑顔が多めで、且つ、面接でよく聞く、志望動機や就職軸などの質問は、しっかりと答えるといった感じでした。　【質問内容】就職軸や受けてきた企業のジャンルや名前。志望動機、全国転勤...

【内定後の課題の有無】10月から月に1度の課題が送られてきます。　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】内定式と兼ねて、研修が少しあります。　【採用人数・倍率】8人　【内定者の採用大学・学歴】同志社、立命など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が7...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長様、幹部様　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が優しく案内してくださり、部長様を待っていました。緊張感がありましたが、途中で笑いも交えながら無事終了しました。　【質問内容】部活動での経験やそこで得たスキル、それを得るために何をしたかなど、過去現在未来を話しました...

【志望動機】「人に信頼され、支えていきたい」という想いから、日本のモノづくりやインフラ、環境への取り組みを支えている貴社を志望致します。この想いは、○○のアルバイトで○○人のスタッフのサポート係として働いている経験に由来しています。スタッフが働きやすいように先回りして準備したり、お客様の対応に困っているスタッフに気付いたら...

【インターンシップで取り組みたいこと】 1つ目は、貴社が創造する「街」の土台を知ることです。私は自然が大好きです。そのため都内で生活をしていると、人の多さや空気汚染で、息苦しさを多々感じます。しかし、貴社が手がける横浜ランドマークタワーをはじめとした建物は、どこかほっと一息つける、安心感と温かさがあります。貴社が大切にして...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接後そのまま　【GDのテーマ・お題】ECが成長している中で、リアルの小売店の存在意義、強みとは何か？　【GDの手順】20分でディスカッションと発表を行う。 発表形式は自由。 ホワイトボードがあるが小さいため、実質ファシリテーターと書記は同じ人が務めることになる。 ECの中でもアパレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】資本市場部、投資銀行本部から合計5名。年次は若手から中堅まで様々。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生6人が着席後、社員の方が入室。 入室後すぐ面接開始。 面接後は、そのままGDが始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・チームの中...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】どの科目も時間がタイトでギリギリ。　【対策方法】問題集を何周もし、問題形式に慣れておくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のTG-WEB問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人×8班に分かれてのワーク。 日系大手旅行代理店に対するM&Aの提案。 買収候補が3社に絞られており、グループごとに買収先を選ぶ方式。 1日目：午前中は会社説明会、午後はワークの説明と数時間のワーク 2日目：終日ワーク。途中部門ごとの説明会がある。 3日目：午前...

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？その上で、あなたが三菱重工を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください。 タイトル（15文字以内）詳細500】私の企業選びの軸は、技術力で日本から世界を創り変えられるかという点にあります。時代の変革期が訪れるなか、自分が社会に新たな価値を提...