【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？また、その上で、あなたが三菱日立パワーシステムズを志望する理由を、希望する職種と合わせて具体的に教えてください。（15文字以内）】グローバルに新たな価値を提供　【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？また、その上で、あなたが三菱日立パワーシステムズ...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【対策方法】SPIの本を何度も解く。

【内容】学生が二人一組になって行員の話を3人聞ける座談会。雰囲気はとても和やかで本当になんでも聞いてもいいという感じだった。形式は飲み物を持ってお菓子を食べながらお喋りをする女子カフェという名目のイベントであった。　【注意した点・感想】面接直前の最後のイベントだったので、行員に面接のことや実際に働いている様子のことなど本当...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機→なぜUFJ？ ・他社状況→現在のUFJの志望度 ・今もらっている会社の内定をどうするつもりか ・苦手な人はいるか？→その人との接し方 ・（女子大なので）女性だけの環境は慣れ...

【学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を記載してください。】アルバイト先でのリーダー業務　【上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく記載してください。（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等）】アルバイト先のカフェで2年前から現在までバイトリーダーを務めており、売り上げ全国1位に貢献...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間から20分ほど待合室で待たされて、20分間面接という感じだった。面接会場はセミナーで使われた大きな部屋に仕切りを立ててというものだったので周りの声も少し聞こえていて緊張などは特にしなかった。　【質問内容】2分程度で自己...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、待合室→面接　【質問内容】・自己紹介 ・高校の部活の話 ・（部長を経験したので）部長に選ばれた理由は？また、その素質は何だと思う？ ・部活で困難だったこと→乗り越え方 ・他社状況 ・最後に質問&一言 三...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50歳ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分後ぐらいに個別ブースに呼ばれる。一次面接と同じ形式。　【質問内容】ほぼ一次面接と同じ質問内容だった。 ・学生時代に頑張ったこと ・強み弱み ・家族での自分の立ち位置 ・人にノートを貸す時に快く貸せ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】様々。人事系、技術系の中堅から部長クラスまで居た。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に行き、交通費申請書を書かされ、一人ずつ面接室へ。その後は流れ解散　【質問内容】・1分程度の自己紹介 ・学業以外で頑張ったことについて、なぜそれをしようと思ったのか、最も苦労した点は何か...

【試験科目】能力・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI3。　【対策方法】SPI対策本を購入し、パターンを覚えられるように何回も解きなおした　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系と人事系の中堅以上　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集まり、3人ずつ面接室へ。その後順次解散　【質問内容】・30秒程度の自己紹介 ・学業以外で頑張ったことと、その深掘り ・MHIを志望した理由、冷熱を志望した理由を1分程度ずつ ・携わりたい製品 ・なぜ院で...

【1.あなたが他者と関わるなかで、信頼関係を築いた経験について、あなた自身が果たした役割を含めて具体的に記してください。（250字以内）】1年間幹部としてサークル運営を行った事だ。幹部のメンバーとの信頼関係構築の為に、出来るだけ多くの関わりを持つ事が重要であると考えた。自分の役割は主に場所の予約等だったが、加えて全員の進歩...

【あなたが、これまでの人生の中で、周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。】私は、大学時代4年間体育会◯◯部のチームに所属しており、その中で、周囲を巻き込み、リーダーシップを発揮してチーム全体のフィジカル強化に取り組んだ経験があります。私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の若手社員。役職不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後待機ブースに案内され、若手の人事の方に面接室へ案内していただいた。終了後はそのまま退社した。　【質問内容】アイスブレイクで簡単な自己紹介の後、 川崎重工業に興味を持ったきっかけ 学生時代に最も力を入...

【社会課題を一つ挙げ、川崎重工の製品を用いてどう解決するか述べてください。（400文字以下） 】私は将来の社会貢献として産業の根底から世界の豊かな生活を実現することを志望しています。確固たる総合技術をグローバルに提供できる貴社の製品を用いてこそ、他産業と連携し社会の発展に寄与できると考えます。より良い社会への貢献として私は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員とみられる50代の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回まで同様待機スペースで待機後、人事社員の誘導で面接室へ。その後はそのまま解散。　【質問内容】最終面接では前回同様入社後について聞かれた。 ・自己紹介 ・入社後やってみたいこと、希望職種と志望カンパニー ・な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と事業部の部長。40代後半～50代とみられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、受付後待機ブースに案内される。若手の人事の方に連絡事項を伝達していただたき、面接後は再び同じブースにて現在の選考状況を聞かれた後に解散となった。　【質問内容】学生時代に最も取...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のもの。受験結果は送信できない。　【対策方法】性格を素のままで答えることが重要。なぜならのちの面接で判断材料となるから。

【社会課題を一つ挙げ、川崎重工の製品を用いてどう解決するか述べてください。（400文字以下）】地球環境に配慮しながらも、日本に必要なエネルギーを安定供給できるよう、低環境負荷船を普及させる。 昨今の環境問題の深刻化に伴い、企業の環境問題に果たす責任が問われている。こと船舶においても、ディーゼル燃料使用でのCO₂やNOxを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】鉄道カンパニーの中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】先に若手人事社員と、次回選考に進んだ場合の日程候補を決め、その後会場に通される。終了後解散。　【質問内容】学チカや志望動機など、オーソドックスな質問とその深堀りがメインだった。学チカは、かなり深堀りされた印象があり...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集を一周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接で質問を担当した50代前半の人事社員、 それよりもお年を召された人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待たされ、その後会場へ。面接終了後、若手人事と話す時間があった。　【質問内容】全体的に、今までの確認のような形だったと思う。学チカや志望動機、自分の喜びの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社人事（50代前半くらい）：質問担当 鉄道カンパニーの人事（中堅）：メモ担当　【会場到着から選考終了までの流れ】先に若手人事社員と、次回選考に進んだ場合の日程候補を決め、その後会場に通される。終了後、別の若手人事社員と、他社選考状況について質問され、その後解散。　【質問内容...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に部屋に案内され、名札を書いて待機。面接官が来て、自己紹介の後に、お題が発表され自由にディスカッションをする。最後に発表者を指名されて発表。その後逆質問の時間があり、解散。　【GDのテーマ・お題】◯と△を評価せよ。　【GDの手順】ざっくりとしたお題が与えられ、必要であれば他の設定も...

【「あなたが思い描いている近い将来（5-10年後）はどのような社会で、あなたはどのように生きたいと思いますか。またそのために今何をしていますか。」（1000字）】近い将来、世の中の不確実性が高まり、確実な力や能力が求められる社会に変わると考えている。このような社会においては、どのような場所・領域でも通用する武器となる力を手...